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Archiv des Autors: Dr. Philipp Hammerich

Dr. Philipp Hammerich (Rechtsanwalt)

Dr. Philipp Hammerich

Seit 2007 arbeitet Dr. Philipp Hammerich als zugelassener Rechtsanwalt. Nach seinem Studium an der Universität Hamburg promovierte er bei Prof. Dr. Hoffmann-Riem (damaliger Richter am BVerfG). Sein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht bringt er als Autor bei arbeitsrechte.de ein.

    Unbezahlter Urlaub: Wie lange kann ich unbezahlt frei machen?

    06 Apr. 2016

    Was in der Schweiz, Australien, Kanada oder Großbritannien üblich ist, wird in Deutschland eher weniger genutzt. Unbezahlten Urlaub nehmen die deutschen Arbeitnehmer fast ausschließlich für einen Bildungsurlaub oder in der Elternzeit. Kurz & knapp: Unbezahlter Urlaub Spezifische Informationen zum unbezahlten Urlaub: Anspruch auf unbezahlten Urlaub Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wann Anspruch auf unbezahlten Urlaub […]

    Die Überstundenregelung im Arbeitsrecht

    06 Apr. 2016

    Key Facts Was besagt das Arbeitsrecht zu Überstunden? Wird ein Arbeitsverhältnis eingegangen, einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel vorab über die Konditionen der geschäftlichen Beziehung. Die genaue Ausgestaltung wird in einem Arbeitsvertrag festgehalten. Darüber hinaus umfassen Arbeitsverträge häufig auch eine Klausel zur Überstundenregelung. Denn nicht immer kann die Arbeit tatsächlich in der vorgegebenen […]

    Arbeitsrecht [year transition_period=1]: Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

    05 Apr. 2016

    Herzlich Willkommen auf arbeitsrechte.de! Jeder Mensch hat Rechte in Bezug auf seine jeweilige Erwerbstätigkeit. Diese sind im Arbeitsrecht festgehalten. Alle Verordnungen, Gesetze und sonstige Bestimmungen finden sich dort wieder. Jegliche Personen, die Arbeit in einem Betrieb leisten und sich aufgrund dessen an Vorschriften zu Art, Zeit, Ort und Ausführung der Arbeit halten müssen, fallen unter […]

    Mobbing am Arbeitsplatz – eine Belastung für die Gesundheit

    05 Apr. 2016

    Ihnen werden Informationen vorenthalten, Kollegen lassen Sie in Meetings vor dem Chef auflaufen oder einer der Vorgesetzten selbst beteiligt sich aktiv daran, Sie zu desavouieren? Dann kann es sein, dass Sie gemobbt werden. Nicht jede Aktion gilt deshalb gleich als Mobbing. Wie Sie Mobbing erkennen, warum es krank machen kann und wie sich betroffene Mitarbeiter […]

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