Arbeitsschutz im Krankenhaus: Schutz vor besonderen Gefahren

Das Arbeitsschutzgesetz gilt im Krankenhaus wie anderswo

Arbeitgeber werden durch Vorgaben im Arbeitsschutzgesetz und den dazugehörigen Verordnungen, wie beispielsweise der Arbeitsstättenverordnung, dazu verpflichtet, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass die Sicherheit und der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter gewährleistet sind. So muss ein betrieblicher Arbeitsschutz auch im Krankenhaus die Beschäftigten vor Gefahren schützen.

Im Folgenden erfahren Sie unter anderem, warum eine Gefährdungsbeurteilung im Krankenhaus besonders wichtig ist, welche Rolle Hygienevorschriften spielen und welche Maßnahmen in jedem Fall zu ergreifen sind. Zum Schluss wird darüber hinaus beleuchtet, in welchen Fällen ein Beschäftigungsverbot im Krankenhaus gelten kann.

Das hohe Gefahrenpotential im Krankenhaus

Das Arbeitsschutzgesetz sollte bei Krankenpflege nicht weniger Beachtung finden als in anderen Bereichen. Krankenhausleiter müssen sogar besonders rigoros darauf achten, dass die Gesetzesvorgaben eingehalten werden und regelmäßig Kontrollen stattfinden.

Geht es um den Arbeitsschutz im Krankenhaus, ist vor allem Hygiene ein wichtiges Stichwort. Krankenhauskeime, die resistent gegen viele Medikamente und daher extrem gefährlich sind, können das Leben von Mitarbeitern und Patienten beeinträchtigen. Um die Entstehung solcher lebensgefährdenden Keime zu verhindern, müssen Krankenhausleiter einige Maßnahmen durchsetzen:

• Es ist nicht nur darauf zu achten, dass die Reinigungskräfte ihren Job gewissenhaft erledigen.
• Auch müssen sie prüfen, ob sich ihre Angestellten, wie Ärzte, Schwestern und Laboranten, wie vorgeschrieben regelmäßig die Hände waschen.
• Eingriffe müssen stets nach der sogenannten keimfreien Methode erfolgen. Materialien und Geräte sollten also immer sauber und steril sein.
• Auch Besucher sollten über Hygienemaßnahmen aufgeklärt werden, um den Arbeitsschutz im Krankenhaus zu wahren.

Besonderheiten für Schwangere

Bestimmte Beschäftigte müssen besonders geschützt werden, beispielsweise Schwangere. Entscheidend dabei ist auch das Mutterschutz­gesetz (MuschG). Dieses gibt vor, Arbeitsplatzumgestaltungen oder nachfolgend Arbeitsplatzwechsel vorzunehmen, um die Sicherheit der werdenden Mutter und des Kindes nicht zu gefährden. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Maßnahmen bei Mitarbeiterinnen durchzuführen, die sonst durch Gesundheitsgefahren bedroht sind.

Kann selbst so nicht ausreichend Arbeitsschutz für Schwangere im Krankenhaus gewährleistet werden, muss Betroffenen ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Innerhalb des festgelegten Zeitraums dürfen diese dann nicht im Krankenhaus arbeiten.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.