Die sogenannten Sicherheitsdienste oder das Wachgewerbe umfassen Dienstleistungen für den Objektschutz, für Veranstaltungen oder für den Personenschutz. 
Dabei gibt es vermehrt neben den öffentlichen Wachdiensten – unter anderem der Polizei – auch immer mehr private Sicherheitsdienste, da das Element in vielen Bereichen durch Outsourcing an andere vergeben wurde.
Kurz & Knapp: Sicherheitsdienst
- Das Wachgewerbe in Deutschland ist hauptsächlich zuständig für den Objekt-, Personen- und Veranstaltungsschutz.
- Das Bewachungsgewerbe hat den § 34a der Gewerbeordnung (GewO) als gesetzliche Grundlage.
- Die Zuverlässigkeit der Gewerbetreibenen und der Mitarbeiter muss nachgewiesen werden.
Doch welche Aufgaben übernimmt der öffentliche Sicherheitsdienst in Deutschland? Welche Dienstleitung wird angeboten? Wie wird die Frage nach Sicherheit dabei behandelt? Erfahren Sie mehr im nachstehenden Ratgeber.
Inhalt
Das Sicherheitsgewerbe und die unterschiedlichen Aufgaben
Das Dienstleitungsspektrum im Bereich Sicherheitsdienst ist vielfältig und hat sich vor allem in den vergangenen Jahren stark gewandelt. Dazu zählen folgende Elemente:
- Der Objektschutz: Objekte werden durch ein speziell qualifiziertes Personal abgesichert.
- Der Veranstaltungsschutz: Hier ist auch vom Veranstaltungsservice und dem Konferenzschutz die Rede. Es geht dabei um Einlass- und Kassenkontrollen, aber auch die Ordernkräfte und das sogenannte Crowd Management zählen dazu.
- Der Personenschutz: Hierbei geht es um den Schutz von Personen in potentiellen Gefahrensituationen. Das betrifft neben prominenten Persönlichkeiten oft Staatsmänner und –frauen.
Daneben gehören auch folgende untergeordnete Berufsgruppen zum Bewachungsgewerbe:
- Brandschutz
- Revierdienst
- Alarmaufschaltung
- Ladenüberwachung
- Flughafendienstleistungen
Zu den grundlegenden Aufgaben der Sicherheitsdienstleistungen gehört der sogenannte Separatwachdiest. Darunter ist die Bewachung von Objekten durch private Sicherheitsunternehmen zu verstehen. Daneben geht es vor allem um die Ein- und Auslasskontrollen als Objekt- und Werkschutz, inklusive der Pförtner-Tätigkeit. Das bedeute die Kontrolle von Mitarbeitern. Außerdem übernimmt der Wachdienst den vorbeugenden Brandschutz während der Kontrollgänge und die Überwachung von Gefahrenmeldeanlagen.
Neben den ausführenden Tätigkeiten in Bezug auf den Schutz und die Überwachung übernehmen Security Firmen immer öfter auch eine Sicherheitsberatung. Für den technischen Bereich gibt es wiederum andere Unternehmen, bei denen Ihnen ein Sicherheitsfachmann bezüglich Alarmanlagen oder ähnlichem weiterhelfen kann.
Der Sicherheitsdienst nach § 34a GewO
Voraussetzungen sind laut des § 34 GewO eine erforderliche Zuverlässigkeit, um die Aufgaben dieses Gewerbes entsprechend ausführen zu können sowie die erforderlichen Mittel oder Sicherheiten. Daneben benötigen Sie eine Bescheinigung der zuständigen Industrie- und Handelskammer.
Zur Zuverlässigkeit führt der Paragraph 34 a aus:
Die erforderliche Zuverlässigkeit liegt in der Regel nicht vor, wenn der Antragsteller
- Mitglied in einem Verein, der nach dem Vereinsgesetz als Organisation unanfechtbar verboten wurde oder der einem unanfechtbaren Betätigungsverbot nach dem Vereinsgesetz unterliegt, war und seit der Beendigung der Mitgliedschaft zehn Jahre noch nicht verstrichen sind, oder
- Mitglied in einer Partei, deren Verfassungswidrigkeit das Bundesverfassungsgericht nach § 46 des Bundesverfassungsgerichtsgesetzes […], festgestellt hat, war und seit der Beendigung der Mitgliedschaft zehn Jahre noch nicht verstrichen sind, oder
- einzeln oder als Mitglied einer Vereinigung Bestrebungen im Sinne des § 3 Absatz 1 des Bundesverfassungsschutzgesetztes […] verfolgt oder in den letzten fünf Jahren verfolgt hat.
Letztlich geht es beim Punkt der Zuverlässigkeit um die Frage, ob der Antragsteller im Bereich der Sicherheitsbranche in der Vergangenheit Mitglied einer verfassungswidrigen Partei oder anderen Organisation war.
Generell müssen Sicherheitsmitarbeiter eine Sachkundeprüfung ablegen, vor allem wenn es um die Berechtigung für Kontrollgänge im öffentlichen Verkehrsraum oder in den Hausrechtsbereichen mit tatsächlich öffentlichem Verkehr geht. Aber auch für den Schutz vor Ladendieben und die Bewachung im Bereich des Einlasses von gastgewerblichen Diskotheken ist diese Prüfung zwingend erforderlich.
Wichtig! Das Sicherheitspersonal darf bei der Umsetzung der Aufgaben der Bewachung nur jene Rechte anwenden, die jeder im Falle von Notwehr oder zur Selbsthilfe besitzt. Der Paragraph weist eindeutig darauf hin, dass diese Rechte nur dann gelten gemacht werden dürfen, wenn eine bestimmte Erforderlichkeit in der Situation besteht.
Objektschutz
Neben dem Militär oder der Polizei erfolgt der Objektschutz in Deutschland zunehmend durch Sicherheitsfirmen. Dabei geht es in erster Linie um staatlich, wirtschaftlich und privat genutzte Objekte wie Gebäude, Anlagen oder Großfahrzeuge sowie Geldtransporte.
Der Objektschutz fußt auf konkrete Anhaltspunkte oder auf eine Gefahreneinschätzung.
Dabei übernehmen Sicherheitsmitarbeiter folgende Aufgaben:
- Bestreifung
- Observation
- Vorkontrollen
- Stellungen
- Einlasskontrollen, inklusive der Feststellung von Identitäten
- Durchsuchungen von Personen und Sachen
Interessant: Die sogenannte Wach- und Schließgesellschaft gibt es im deutschsprachigen Raum seit Anfang des vergangenen Jahrhunderts. Im Zuge der zunehmenden Industrialisierung hatten Unternehmen und Stadtbewohner ein gesteigertes Sicherheitsbedürfnis, woraufhin sich dieses Gewerbe mehr und mehr etablierte. Eine derartige Sicherheitsfirma übernimmt in der Regel die Bewachung von Gebäuden, Fabrikanlagen oder Parkplätzen. Die Bezeichnung ist mittlerweile eher traditionell geprägt.
Personenschutz
Der Begleitschutz einer privaten Security Firma muss die Bestimmungen laut der Gewerbeordnung § 34 erfüllen. Daneben sollte zwar auch die Sachkundeprüfung abgelegt werden, aber eine spezielle Ausbildung für den Personenschutz bietet das nicht. In Deutschland gibt es bislang einen derartigen Ausbildungsberuf nicht. Dennoch empfiehlt sich gerade für diesen Bereich, die Mitarbeiter vom Wach- und Sicherheitsdienst dahingehend speziell fortzubilden. Mögliche Erweiterungen sind:
- Eine Rechts- und Psychologieweiterbildung
- Einen Personenschutzgrundausbildung, inklusive Trainingsmaßnahmen
- Eine Waffensachkundeprüfung
- Ein Fahrsicherheitstraining
- Selbstverteidigung
- Erste Hilfe
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T. Schmidt says
Die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter wird überprüft……aber……wer prüft denn das Unternehmen selbst? Seit 2011 ist die neue DIN EN 50518 in Kraft. Wer überprüft jetzt die Unternehmen, ob sie noch den neuen hohen Anforderungen gerecht werden und die an sie gestellten Aufgaben sicher und wirkungsvoll meistern? Ich kenne Sicherheitsfimen, da übernehmen Computer die Aufgaben von Disponenten. Da sitzt kein Mitarbeiter mehr Nachts vor dem PC in einer Notruf- und Serviceleitstelle.
Da gehen alle Meldungen über ein GSM – Modem raus zum Bereitschaftsfahrer, der sowohl Tags- als auch Nachts in 12-Stunden Schichten die Aufgaben des Disponenten, des Streifenfahrers und des Interventionsbeauftragten übernimmt. DAS sollte mal geprüft werden!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Herr Schmidt,
Unternehmen in Deutschland werden durch verschiedene Behörden überwacht:
– die Finanzkontrolle Schwarzarbeit
– die Gewerbeaufsichtsämter
– Landesämter für Arbeitsschutz etc.
Bei Verdacht auf Zuwiderhandlung gesetzlicher Vorgaben können Sie sich bei diesen Institutionen melden und ggf. Anzeige erstatten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Salvatore C. says
Herr Schmidt kann ich nur bestätigen. Ich bin ein Wachtler durch und durch mit Erfahrungen im Streifendienst bei der Bahn mit Fahrscheinkontrolle, Depotberwachung, Sondereinsätze, Zugbegleitung usw. Bei meine jetzige Firma
ist genau der Fall.
Chr. Martin says
Sehr gut
Mario says
Ich arbeite für eine Firma aus BSD Dünen seit erst neu der wollte DSS ich heute aus der Nacht komme und heute abend 17.00 zum Dienst Fähre Fahrweg 2 Stunden sollte noch mein geborgtes kfz nehmen obwohl mündlich veibart war das er FM kfz zur Verfügung stellt ?????? In Bad Düben gibs nur ein FM Google
Arbeitszeit dafür an St sollten 15 mit Fahrweg 19fas sein
Arbeitsrechte.de says
Hallo Mario,
auch Arbeitgeber müssen sich an arbeitsvertragliche Vereinbarungen halten. Bei Problemen wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
M.B. says
Guten abend. Können sie mir sagen wie das ist, ich habe 2013 einen privat umgehauen und wurde zur Geldstrafe von 600€ verurteilt. Nun hab ich ne Anzeige bekommen wegen fahrlässige körperverletzung, nur weil ich ausersehen im ekz eine kundin, leicht an den hacken gestreift hatte, da ich s eilig hatte vebor die anderen Kunden die Eingangstür weiter kaputt machen die sich weder auf noch zu schieben lassen hatte und ca 35cm offen war.
Mein jetziger Arbeitgeber meint, ich darf deswegen nicht mehr im wachgewerbe arbeiten. Ist das so richtig?
Arbeitsrechte.de says
Hallo,
im Führungszeugnis gelistete Vorstrafen (Geldstrafen ab 90 Tagessätzen und Freiheitsstrafen) können den Ausschluss aus einigen Berufszweigen bedeuten. Im Sicherheitsbereich gilt zudem die Offenbarungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber auch bei strafrechtlichen Ermittlungen ohne Verurteilung u.a. Der Ausschluss kann daher im Einzelfall durchaus bestimmt werden. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um den Sachverhalt genau prüfen zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Toni S. says
Hallo,
wer ist eigentlich für die Einhaltung der Arbeitsplatzverordnung zuständig, wenn ich als externer Sicherheitsmitarbeiter in einem Unternehmen als Empfangs und Objektschutz tätig bin ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Toni,
in der Regel ist anzunehmen, dass der Arbeitgeber am Einsatzort für die Einhaltung der Arbeitsstättenverordnung ist. Wenden Sie sich an Ihren eigenen Arbeitgeber, um den Sachverhalt genau zu ergründen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marion says
Frage: Ein langjähriger Mitarbeiter(10 Jahre) im Pfortendienst incl. Eingangskontrolle, hat nie an einer Sachkundeunterrichtung teilgenommen, die Frage ist : Gibt es für diesen Mitarbeiter eine Art Gewohnheitsrecht oder muss er diese Sachkundeunterrichtung nachholen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marion,
in Einzelfällen kann die Nachweispflicht der Sachkundeprüfung entfallen wenn z. B. einschlägige Berufsabschlüsse vorhanden sind oder der Betroffene am 01. Januar 2003 bereits seit mindestens drei Jahren ununterbrochen und berechtigterweise im Bewachungsgewerbe arbeitete (hier gilt die Prüfung als abgelegt). Wurde eine Sachkundeprüfung abgelegt, so bedarf es in der Regel keiner Unterrichtung gemäß § 34a GewO mehr.
Lassen Sie in der Personalverwaltung Ihres Unternehmens prüfen, wie genau es sich in diesem speziellen Einzelfall verhält.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ramona says
hallo ich habe da mal eine frage ich sitze über eine Sicherheitsdienst Firma als Pfötnerin in einer Klinik und muss des öfteren 6 Tage/Nächte am stück arbeiten 4 schichten a 8 Std. und 2 schichten a 12 Std. ohne pause ist dieses Gesetzlich erlaubt?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ramona,
dies ist gesetzlich nicht erlaubt. Sie sollten sich dementsprechend an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Stefan says
Hallo,
gibt es mittlerweile mal endlich eine Änderung bezüglich der 12 Stunden Dienste? Arbeite seit 18 Jahren in dem Bereich und finde das 12 Stundendienste verboten gehören.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Stefan,
diesbezüglich ist uns zum jetzigen Zeitpunkt nichts bekannt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Atila says
Hallo Stefan, das sind sie auch.
Es gibt in Deutschland das Arbeitszeitgesetz und das sieht klar eine Arbeitszeit von 8 Stunden vor, die auf maximal 10 Stunden verlängert werden darf. Hierbei muss ein Ausgleich in Zeit oder Wert erfolgen.
Marvin M. says
Hallo Stefan und Atila,
soweit ich Informiert bin gibt es die Möglichkeit der 12 Stunden-Schicht auch in Deutschland, hierbei ist aber darauf zu achten das der Überwiegende Teil der Arbeitszeit als Arbeitsbereitschaft gilt. Daher man hat theoretisch Bereitschaft am Arbeitsplatz und arbeitet nur dann wenn etwas zu tun ist. Den Rest der Zeit muss man aber Wach und Aufmerksam sein.
René L. says
Guten Tag
ich arbeite im Pforten und Empfangsdienst, wie sind die gesetzlichen Pausen
im Sicherheitsdienst
Arbeitsrechte.de says
Hallo René L.,
es existieren keine besonderen Pausenregelungen im Sicherheitsdienst. Dem Arbeitszeitgesetz zufolge ist nach sechs Stunden Arbeit eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden muss eine Pause von mindestens 45 Minuten erfolgen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Rene F. says
Ich habe folgende Frage. Wir arbeiten 12 Stunden täglich im Sicherheitsdienst. Wir sollen 11 bzw. 12 Tage am Stück durcharbeiten. Unsere Chefs sagen, dass wäre kein Problem, mit der Begründung : Nach § 11 Abs. 3 ArbZG ist für Sonn-und Feiertagsarbeit ein Ersatzruhetag notwendig, der für die Sonntagsarbeit innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Heisst, Wenn jemand am Montag anfängt zu arbeiten und dann einschließlich der nächsten 2 Sonntage durcharbeitet, tritt die Verpflichtung zur Gewährung des Ersatzruhetages erst nach dem 1. Sonntag auf. Damit könnte also 7 + 12 Tage hintereinander gearbeitet werden. Somit sind im Extremfall auch 19 Arbeitstage in Folge möglich. Ist dies bei 12 Stunden Diensten richtig oder trifft dies bei einer 40 Stunden Woche zu ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Rene F.,
zwölf Tage am Stück jeweils zwölf Stunden zu arbeiten, erscheint uns unter anderem in Bezug auf § 3 ArbZG etwas viel. Um sicherzugehen, wie sich das Ganze in Ihrem individuellen Fall verhält, sollten Sie allerdings einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Detlef B. says
Ich werde von meinem Arbeitgeber (Personaldienstleister) als Sicherheitsfachkraft an der Pforte eines großen Unternehmens eingesetzt.
Hauptsächlich arbeite ich im Frühdienst von 05:00 bis 08:00 Uhr. Es kommt aber auch vor, dass ich in der Spätschicht von 16:00 bis 23:00 eingesetzt werde. In der Spätschicht wird ein höherer Stundenlohn gezahlt.
Auf die Nachfrage bei meinem Arbeitgeber sagte man mir, der Auftraggeber wünscht: Morgens Wachdienst und abends Empfangsdienst (darum der Unterschied).
Auf Nachfrage beim Auftraggeber drohte man mir, meinen Arbeitgeber zu informieren, wenn ich nicht aufhöre diesbezügliche Fragen zu stellen.
Der Lohn richtet ich auch genau nach dem Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in NRW.
Das bedeutet: Morgens nach LTV Seite 3, B 7. und abends nach B 10.
Meine Tätigkeiten in der Frühschicht sind aber auch die gleichen, wie unter B 10. beschrieben incl. einiger zusätzlicher, vom Auftraggeber gewünschten Zusatztätigkeiten.
Genauer gesagt, empfange ich morgens den größten Teil der Mitarbeiter von Fremdfirmen,
die laut objektspezifischer Dienstanweisung als Besucher gelten incl. der normalen Gäste des Unternehmens.
Ich fühle mich also ungerecht behandelt bzw. bezahlt.
Was kann ich tun, bzw. gibt es eine detallierte Richtlinie, auf was sich meine Aufgaben im Wachdienst beschränken, auf die ich mich berufen kann, ohne das ich meinen Job verliere.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Detlef,
ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Ihrem Fall beistehen und Ihre Rechte für Sie durchsetzen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ich says
Detlef, meine Frage wäre eher, darf dein Arbeitgeber Dich überhaupt als Sicherheitskraft, nicht als Fachkraft, mal anmerk, dort beschäftigen? Auch Gewerbetreibende und gerade die haben nämlich eine Gewerbeprüfungspflicht nach §34a GewO. Dies muss vom hiesigen Gewerbeamt genehmigt werden. Dazu benötigt dein Chef mindestens die Sachkundeprüfung nach §34a und muss Zuverlässigkeit und Bonität nachweisen. Dann benötigst auch du noch mind die Unterweisung nach §34a. Ab 1.1.2019 benötigst du sogar die Sachkunde. Also das würde ich mal hinterfragen.
Ich says
Noch ein kleiner Tipp von mir : Wenn du als Sicherheitskraft über deinen Personaldienstleister bei dem Auftraggeber beschäftigt bist, unterliegst du dem MRTG des Bundesverbandes der deutschen Sicherheitswirtschaft (BDWS) in gültiger Form für das Bundesland NRW.
Torsten says
Hallo,
ich bin im Seperatwachdienst im Werkschutz tätig und muss gößtenteils ( 3 – 4 Wochen ) von Montag bis Freitag von 06:00 bis 18:00 Uhr arbeiten.
Samstag,Sonntag habe ich frei.
Sind 60 Stunden in der Woche erlaubt?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Torsten,
wie viel Arbeitszeit pro Woche bzw. pro Tag zulässig sind, ergibt sich aus dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Hier gilt der Grundsatz des § 3 ArbZG, dass die werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden nicht überschritten werden darf. Eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist nur ausnahmsweise erlaubt, wenn “innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden” (§ 3 Satz 2 ArbZG). Allerdings lässt § 7 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) abweichende Regelungen zu.
Ob eine solche zulässige Ausnahme in Ihrem Fall vorliegt, können Sie bei einem Anwalt erfragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Atila says
Hallo Torsten. Klares NEIN ! Es gibt das Arbeitszeitgesetz was eine Arbeitszeit von 8 Stunden vorsieht.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Atila,
das ist im Grundsatz korrekt. Ein Durchschnitt von acht Stunden werktäglich darf in der Regel nicht überschritten werden. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) lässt unter bestimmten Voraussetzungen Ausnahmen zu, z. B. in § 3 Satz 2 ArbZG:
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Frank says
Sei doch froh, Du hast einen der wenigen Jobs in dieser Branche, bei denen Du nicht am Wochenende arbeiten musst. Davon träume ich.
hasan says
Habe die Sachkundeprüfung diese woche bestanden.Habe 2009 ein Familienstreit gehabt und wurde verurteilt wegen Gefährlicher Körperverletzung, Gefährliche eingriff ins straßen verkehr,Fahrerflucht zu 10 Monate haft auf 2 Jahre Bewehrung .Habe seit dem nichts bis heute an straftaten war einmalig familiensache.
kann ich im Sicherheitsgewerbe arbeiten nach zuverläsigkeit.
Arbeitsrechte.de says
Hallo hasan,
lassen Sie sich am besten von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Dieser kann die Lage genau analysieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ramona says
Meines Wissens nach bzw. So viel ich weiß hätte man sie/dich “eigentlich” erst gar nicht zur Prüfung zulassen dürfen … !!?!!
Mr Tom says
Doch. Die Prüfung konnte er ablegen. Ob und wann er zuverlässig ist, ist ein anderes Thema. Evtl. ist sein Eintrag schon gelöscht oder wird bald gelöscht.
Andi1968 says
Fragen über Fragen an den Weihnachtsmann:
1.)
Bei einer Nachtschicht 18:00 > 06:00 (dann offiziell 12 St Ruhepause und einer’
weiteren 12 Stunden-Nachtschicht), gehören Teambesprechung/Briefing (i. d. R. 15- 20 Minuten also vor Schichtebeginn/Schichtende nicht auch zur anrechenbaren Arbeitszeit, welche vergütet werden müsste?
Wie verhält es sich mit der gesetzlichen Pausenregelung bei 12 Stunden Nachtschic Nachtschichten ???
2.)
Umkleideräume mit (abschliessbaren, personalisierten) Schränken/Spinden ? Wer will schon immmer seine mibringen müssen ???
3.)
Externer Aufenthalts-Raum, der nicht mit Möbeln ausgetattet ist als wenn diese
versifften Flohmarkt kommen. Eine Microwelle, ein rostiger Kühlschrank, ein uralte
Kaffemaschine und ein Heisswasser-Kocher fördern nicht besonderst die Motivation.’ Radio und TV Empfang wäre wünschenswert
4.)
Getränke-Automaten (Heiss-/Kaltgetränke) bzw. Automaten für Snacks, Süßkram (alles zum Einkaufspreis!) , genauso wie ordendtliche Möbel) werden sehr oft verdchenkt.
Möbel lassen sich ebenfals kostenfrei organisieren wie zum Beispiel
ein Zigaretten-Automat
5.)
Sanitäre Anlagen: Toiletten und Waschbecken sollten selbstverständlich sein.’
Wenn ich aber mein Toiletten-Paper selbst mitbringen muss – naja…..
6.)
Fitness-Geräte werden gegen Abholung ebenso gerne verschenkt !Was würde gegen einen kleinen Fitness-Raum sprechen ? Körperliche Fitness sind zum Vorteil des Arbeitnehmers als auch des ARBEITGEBERS.
“iN einem gesunden Körper wohnt doch ein gesunder Geist”
“Mens sana in corpore sano”
GebrauchteTraingsgeräte sind nach meinen Recherchen massenweise gegen Abholung zu verschenken – also kostenlos.
7.)
Gestellung von berufsspezifischer Bekleidung und Ausrüstung ?
Was kann der Arbeitgeber (leihweise) stellen ???
Was muss der Arbeitgeber (leihweise) stellen ???
AUF EURE ANTWORTEN BIN ICH GESPANNT !!!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andi1968,
wir würden Ihnen empfehlen, sich diesbezüglich von einem Anwalt beraten zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Robert says
Hallo
Erst mal eine tolle Seite wo man sich schon mal eine erste Meinung einholen kann.
Zu meinem Anliegen:
Ich bin im Revierdienst tägig.
Bei mir werden pro Schicht eine Stunde Pause abgezogen. Eine halbe Stunde vor Mitternacht und einmal 30 Minuten nach Mitternacht. Pause unbezahlt.
Wir sollen nach spätestens 6 Stunden eine Pause einlegen. Je nach Tour ist dies aber nicht immer möglich.
Das wäre schon einmal ein Verstoss gegen die Arbeitszeitverordnung. Aber zu der Pause: Ich habe Schlüssel dabei die Ich im Alarmfall anfahren muss. Also wäre es dann keine Pause sondern Bereitschaft. Des weiteren habe ich einen so genannten Activ Guard dabei der alle 10 Minuten einen Alarm auslöst wenn ich mich nicht bewege.
Pause ist es dann auch nicht oder wie sehen Sie das?
Gibt es eine Verjährungsfrist für das evtl. Einklagen der abgezogenen Pause?
Vielen Dank für Ihre Antwort
Arbeitsrechte.de says
Hallo Robert,
leider ist es uns nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Daher würden wir Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ich says
Also Robert, es ist richtig, dass deine Pause keine Pause, sondern Bereitschaft ist, da du kein reiner Revierfahrer, sondern Revier- & Interventionskraft bist. Bei uns gibt es da eine clevere Lösung : uns wird die Pause nur abgezogen, wenn wir tatsächlich nach Protokoll pause gemacht haben. Zu Deinem ActiveGuard: Der so genannte Totmann-Schalter an deinem Gerät muss abschaltbar sein. Eine Lösung wäre, man meldet sich in der NSL in die Pause und die schalten den Mist ab. Man meldet sich wieder in Dienst und der Totmann-Schalter wird reaktiviert. Ein Hoch auf Firmen, die die Totmann-Schalter nicht nutzen. Für akute Notfälle hat der ActiveGuard eine Paniktaste und GPS.
Birgit says
Hallo,
ich bin über einen Sicherheitsdienst (Bundesland Bayern) in einem Kraftwerk für Pforte und Empfang eingesetzt. Wieviel Stunden darf ich wöchentlich arbeiten?
Ich arbeite 58 Std die Woche, Mo – Do = 12 STd (6 – 18 Uhr) Fr 10 Std. 6 – 16 Uhr.
Warum fallen wir nicht wie im gesetl., Arbeitszeitgesetzt unter die 8 Std Regelung am Tag , und in Ausnahefällen bis zu 10 Std. Tag? Wir sind Menschen, wie in anderen Branchen auch,, wir sind keine Roboter, warum werden wir so behandelt?
dazu kommt: ich habe keine Pause!!! darf zwar während der Arbeitszeit Essen und Trinken, weil es anderes nicht möglich ist.. aber das ist keine Pause!!! das ist Essen und Trinken während der Arbeitszeit!!!
Meine Frage: ist das erlaubt? (Ich kenne aus anderen Branchen die gesetzlich Pausenregelung(Arbeitszeitgesetz), bis zu 6 Std keine Pause, zw. 6 – 9 Std = 30 min; bei mehr als 9 Std = 45 min pause)…ok!!! aber Warum ist das im Sicherheitsdienst angeblich nicht so, warum fällt der Sicherheitsdienst nicht auch in diese Pausenregelung? Wir sind auch nur Menschen, wie in allen anderen Branchen auch, warum werden wir behandelt, als wenn wir Roboter wären?
Noch eine Anmerkung: Da wir ja komischerweise nicht den gesetzlichen Pausen und Arbeitszeitregelungen unterliegen, werden wir auch noch bezahlt unter aller Sau!! der Tarifliche Std. Lohn ist unter aller Sau, im Januar soll es ja 2,7 % mehr geben , hab ich gehört, dann ist der tarifliche Std.Lohn bei 9.85 €!!! Fast jede Putzfrau bekommt mindestens glatte 10€ die Stunde!!! ist das nicht komisch? Gruß, Birgit
Arbeitsrechte.de says
Hallo Birgit,
natürlich fallen auch Sie und Ihr Beruf unter das Arbeitszeitgesetz, gegen das hier stark verstoßen wird. Weisen Sie Ihren Arbeitgeber daraufhin. Er ist verpflichtet, sich an das Gesetz zu halten. Rechtlichen Beistand erhalten Sie, falls notwendig, bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jonny says
Kein Sicherheitsdienst, schon garnicht die Großen, halten sich an Gesetze.
Kurze Wechsel, 12 Stundenschichten (Regel) Bezahlung nach Einsatz, ……
Ein Manteltarifvertrag der die erste Überstunde auf die 241 Stunde setzt.
Tarifverträge die z.B. die Position 34a in zig Unterstufen zerpflügt.
So kann man weitermachen………
Hauptgruppen sind:
34a ; GSSK ; FKSS ; Meister
….und nicht 18 verschiedene Untergruppen die mit Mindestlohn bezahlt werden.
Dazu kommt noch die Steuerprogression. Alleinstehend, keine Kinder: Unterschied zwischen 233 und 173 Stunden ( ohne Zuschläge) ca 200 € Netto. Effektivlohn (50 Std.) = 4,00 €
Und dann die Aussage..”Wenden Sie sich an einen Anwalt!” Man ist sofort im Gewerbe eine persona non grata
Marc says
Hast du mal überlegt ob du in der Branche falsch bist. Ich verstehe nicht wie man diesen Arbeitsplatz annehmen kann, einen Arbeitsvertrag mit dem Stundenlohn unterschreibt und sich dann darüber aufregt. Ich glaube auch nicht das du dich in der 12h Schicht tot arbeitest.
Sabine D. says
Frage: Ich arbeite seit einem halben Jahr als Pförtner in einem militärischen Bereich. Leider ist es so, dass einige Kollegen”was Freischichten betrifft” bevorzugt werden. Vorzugsweise arbeite ich vorwiegend nachts zu je 12 Std. Mein Problem ist, dass weder die Stühle für eine 12 Std Arbeit geeignet sind, noch gibt es genügend Freischichten zur Erholung. Man kommt aus der Nachtschicht (der Tag ist dann als frei eingetragen) und man fängt am nächsten Tag mit einer Tagschicht an. Ich habe wegen dieser Regelung schon gesundheitliche Probleme davon getragen. Wie sieht da die Rechtsgrundlage aus?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sabine D.,
welche Möglichkeiten Sie in einem solchen Fall haben, sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen. Uns steht es nicht zu, eine kostenlose Rechtsberatung vorzunehmen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Birgit says
Birgit hier nochmal, hatte einen Kommentar am 24.01.18 / 12.49, auf den Sie auch geantwortet haben.
Vielen Dank dafür:
Aber: ich möchte gerne wissen, wie viel Std. in der Woche ich im Sicherheitsdienst ( Bundesland Bayern) arbeiten darf? (Arbeitsplatz Pforte + Empfang)
Es heißt auch, das man 12 Std. Dienste verrichten darf, aber: wie viel Tage die Woche darf man in einer Arbeitswoche (egal, ob 5 Tage Woche / 6 Tage Woche oder 7 Tage Woche) diese 12 Std. Dienste eigentlich verrichten? An diesen Tagen ist man ja zu 100 % vom Sozialleben abgeschnitten, weil man weder vor noch nach der Arbeit irgendetwas persönliches für sich erledigen kann .
Einen Anwalt zu rate ziehen, ja, das ist klar, ja das kann man, aber vielleicht können Sie mir vorher diese Frage trotzdem beantworten..(Wenn man einen Anwalt zu rate zieht, dann gibt es hinterher nichts als Ärger, Mobbing, usw… dann hat der Arbeitgeber einen auf dem “Kiecker”” ist ja klar, das hab ich bei einem anderem Kollegen, der sich auch mit einem Anwalt zur Wehr gesetzt hat habe ,das ganze selber miterlebt . sonst hörte man es immer nur, es stimmt also. Also was soll man bitte machen ? Mein Kollege würde übrigens, weil er sich über einen Anwalt zur Wehr gesetzt hat, herausgemobbt!!
Eine bitte: : antworten Sie bitte nicht, man soll sich einen anderen Arbeitsplatz suchen, es ist in der heutigen>Zeit sehr schwer, was neues zu finden, die Arbeitslosigkeit hier in Deutschland ist hoch genug.
Vielen Dank , für einen richtig guten Rat.(Bitte sagen sie auch nicht, man soll sich Hilfe bei der Arbeitsagentur suchen, die können einem auch nicht helfen, die geben einem nur irgendwelche Adressen in die Hand, wo man dann verpflichtet ist, sich drauf zu bewerben…. das man die Stelle bekommt, dafür legen die keine Hand ins Feuer und man ist wieder auf sich allein gestellt, ist leider die 100 %ige Wahrheit, das ist ein keinster Weise eine Hilfe, es ist so, als wenn man die Stellenanzeige irgendwoanders selber entdeckt hat.) Vielen Dank für eine guten fachlichen Rat. Gruß, Birgit
Arbeitsrechte.de says
Hallo Birgit,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen und deshalb auch keine rechtlich verbindlichen Antworten geben können. Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an den Tarifvertrag oder das Arbeitszeitgesetz, können Sie sich auch an den Betriebsrat wenden. Uns ist klar, dass der Gang zum Anwalt für das Arbeitsverhältnis belastend sein kann, allerdings gibt es wenig alternative Möglichkeiten, Ihr Recht einzufordern.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Alf says
Wenn Du zum Anwalt gehst, musst Du zuvor schon “innerlich gekündigt” haben. Nach einer gerichtlichen Auseinandersetzung mit dem Unternehmen wirst Du dort kein Bein mehr auf den Boden bekommen. Der Gang zum Anwalt bedeutet in der Regel, sein Recht rückwirkend durchzusetzen. Danach sollte der Wechsel in einen neuen Job folgen. Alle Ratschläge anwaltliche/gerichtliche Hilfe für ein laufendes und fortzusetzendes Arbeitsverhältnis in Anspruch zu nehmen ist pure Theorie. Das Arbeitnehmer-Arbeitgeberverhältnis ist danach zerstört. Egal wie es ausgeht. Der Schritt macht also nur sinn, wenn es darum ohnehin nicht gut bestellt ist.
Was diese 12-Stunden-Schichten ohne Pausen anbelangt, sollte der Arbeitnehmer allerdings einmal die Pratikablität seiner Wünsche nach Pausen überdenken. Soll der Unternehmer für die Pausenzeit eine Ersatzkraft vorbeischicken? Zudem spricht gerade im Werks- bzw. Objektschutz oftmals nichts dagegen, die Pausentätigkeiten in der Arbeitszeit auszuüben. Sofern es sich nicht gerade um ein Vollbad oder Mittagsschlaf handelt. Und Pausen werden nicht bezahlt. Am Ende verbringt man mit regulären Pausen die selbe Zeit im Objekt, allerdings mit weniger Entgelt.
Schau Dir mal die Personalbesetzung bei diesen 12-Stunden-Objekten an. Der Arbeitgeber spart sich das Personal für die komplette 3. Schicht. Das ist ergo Personal, welches nicht existiert. Möchte der Arbeitnehmer dem Unternehmer einen Denkzettel verpassen sollte er überlegen, welche Bombe eine längere Arbeitsunfähigkeit in der Personaldisposition hochgehen lassen würde. Aber auch hierbei sollte man zuvor zumindest schon einmal mit der “innerlichen Kündigung” geliebäugelt haben.
Sophie Charlotte says
Hallo Birgit!
Sofort Amt für Arbeitsschutz einschalten!
Die arbeiten anonym!
Habe es hier im Forum auch ausführlich geschrieben!
John Doe says
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich bin in der Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit und würde gerne in einfachen Worten wissen was genau bei der Zuverlässigkeitsprüfung vom zuständigen Ordnungsamtes genau geprüft wird. Also den Gesetzes Text kenne ich nur der ist nicht einfach geschrieben und da erfährt man leider nicht was genau geprüft wird
Arbeitsrechte.de says
Hallo John Doe,
in diesem Fall sollten Sie sich direkt an Ihren Ausbilder wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ramona says
Dein Führungszeugnis
Madleen says
Hallo
Frage : ich arbeite in berlin und heute war mein 7. arbeitstag in folge und muss jetz noch 3 tage und würde gerne mal wissen ob das so in ordnung ist ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Madleen,
das Arbeitszeitgesetz begrenzt die Arbeitszeit pro Tag, Woche und Monat. Die Wochenarbeitszeit ist dabei auf 48 Stunden an 6 Tagen beschränkt. Ob für Ihren Beruf Ausnahmen gelten, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Milker says
Guten Tag,
Gibts in Sicherheitsgewerbe ein Mindesturlaubanspruch?
Arbeite in NRW
Mfg
Arbeitsrechte.de says
Hallo Milker,
der gesetzliche Mindesturlaub gilt auch in dieser Branche. Das bedeutet: Bei einer 5-Tage-Woche müssen Sie mindestens 20 Urlaubstage im Jahr gewährt bekommen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Claudia says
Guten Tag, ich arbeite als Teilzeitkraft (130 Std. Obergrenze) bei einem Sicherheitsunternehmen als Empfangssekretärin. Jetzt soll ich die nächsten Wochen tgl. von 6:00 bis 18:00 Uhr (1 Std.) Pause arbeiten. Das schaffe ich körperlich nicht. Mein Chef sagt, wenn es notwendig sei, könne er mich bis zu einem Umfang von 178 Std einsetzen. Ist es wirklich korrekt. Ich habe mich um eine Teilzeitstelle beworben, weil ich körperlich nicht mehr schaffe. Freundliche Grüße und Dank.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Claudia,
die möglichen Arbeits- und Einsatzzeiten werden im Arbeitsvertrag festgehalten. Ein Abweichen davon ist ohne neuen Vertrag nicht möglich.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marcel says
Guten Tag, ich arbeite seit 2008 in der Sicherheitsbranche und habe eine Frage zur Auslegung des Mantelrahmentarifvertrages für den Geltungsbereich Bundesrepublik Deutschland. Im Tarifvertrag steht unter §6 1.6. Dass die monatliche Regelarbeitszeit 173 Stunden im Durschnitt eines Kalenderjahres beträgt. Auch in meinem Arbeitsvertrag sind die 173 verankert.
Mein Chef ist aber der Ansicht, dass er nur noch einmal im Quartal auf 173 Stunden aufstocken muss, wenn der Mitarbeiter im Durschnitt dieses Quartals nicht auf diese Mindeststunden kommt. Dies ist bei mir der Fall seit Januar, obwohl ich meine Arbeitskraft mehr als einmal angeboten habe. Er bezieht sich dabei auf §6 3. Des Tarifvertrags mit dem Wortlaut: Vollzeitbeschäftigte haben einen Anspruch auf mindestens 173 Stunden, bei Regeldienst in 24-Stunden auf mindestens 208 Stunden im Durchschnitt eines Quartals.
Meine Frage, muss er jeden Monat auf die im Arbeitsvertrag vereinbarten 173 Stunden aufstocken, oder muss er dies tatsächlich nur einmal im Quartal tun.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marcel,
in der Regel müssen alle vereinbarten Stunden entlohnt werden, die der Arbeitnehmer arbeitet oder zur Verfügung steht. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Situation prüfen und Sie über Ihre Rechte und Optionen in Kenntnis setzen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ich says
Hallo, hier sind ja einige Fragen zum Thema Arbeitszeit, Urlaub und 40-h-Woche gestellt. Also erstmal 12h täglich sind eigentlich im Sicherheitsdienst normal. Bei den 8h tägliche normale Arbeitszeit muss man aber auf das Jahr berechnen. Wenn ein Arbeitnehmer länger als 8h täglich arbeitet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitszeit-Ausgleich in Form von Freizeit ermöglichen. Aber das Ganze auf das Jahr gerechnet. Zum Thema Nachtschicht-frei-Tagschicht, auch das ist möglich, wenn zwischen den Schichten eine Ruhezeit von mindestens 11h eingehalten wird. Übrigens zum Arbeitszeit – Ausgleich gehören keine Urlaubs- & Krankentage. Hinweis : dies ist keine Rechtsberatung, sondern nur ein kleiner Tipp eines selbst betroffenen Menschen. Eure so genannten freien Tage nennt man auch Arbeitszeit – Ausgleich.
Sara says
Hallo ich arbeite seit 2 Jahren in einer sicherheitfirma ich arbeite sehr viel 12 stunden genauso wie meine Kollegen manchmal 6tage am Stück oder 12 Tage am Stück ohne frei meine stunden liegen im Monat immer zwischen 250 St bis 290 stunden. Das Problem ist das uns alle 45 min vom lohn genommen wird ohne Pause zu machen also wir haben keinen Aufenthaltraum für die Pause ebenso dürfen wir laut unser Arbeitgeber das Objekt nicht verlassen, und können nie in Ruhe Essen unser Arbeitgeber weigert sich die Pause zu bezahlen und wir dürfen sie auch nicht machen. Jeder der bis jetzt sich bei der Sache durchsetzen wollte würde schnell gekündigt oder rausgeckelt. Was kann man hier machen? Vielleicht das das ganze Team das zusammen einklagt?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sara,
in dieser Angelegenheit sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren. Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung vorzunehmen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christa says
Hallo
in meinem AV stehen 110 Std monatlich, wenn mein AG mir nur 80 gibt, meine Arbeitskraft steht zur Verfügung, Muss er trotzdem die 110 vereinbarten bezahlen
welche Berechnung muss für AU TAge angewandt werden. Mein AG legt die in dem Monat bisher gearbeiteten Std zugrunde. Im Juni waren das 29 Std . ich habe für eine Woche AU 15,5 Std bezahlt bekommen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christa,
der Arbeitgeber muss in der Regel die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bezahlen, wenn der Arbeitnehmer zur Verfügung steht. Die Lohnfortzahlung bei Krankheit bezieht sich ebenfalls auf die vertraglich vereinbarten “Normalarbeitszeiten”. Um Ihre Situation im Lichte dieser Gesetze beurteilen zu können, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tobias says
Hallo
mein Arbeitgeber setzt mich neben einerm festen Objekt auch in Veranstaltungen ein
diese sind unter Umständen sehr weit von meinem Wohnort entfernt
mir wurde gesagt das solange es innerhalb 50 KM von dem Büro meines Arbeitgebers liegt muss ich da mit meinem eigenen PKW hinfahren selbst wenn ich über eine Stunde Fahrzeit habe
Christa says
Hallo nochmal, mittlerweile habe ich einen Anwalt eingeschaltet. Ist noch in Urlaub, kümmert sich dann.
ein neue Frage hat sich aufgetan, habe den AG schon Anfang Juli auf den AV und die dort vereinbarten Stunden hingewiesen, Als Antwort kam im Ach und Sicherheitsgewerbe üblich ist, das die vereinbarten >Stunden, 110/M auf drei Monate ausgelegt(Quartal) werden können. Also wenn ich einen Monat weniger zB 90 habe und ich nächsten 130, ist das rechtlich ok.
Ist dem so
Danke
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christa,
eine Einschätzung die sich auf eine konkrete Situation und eine Gesetzeslage bezieht ist eine sogenannte Rechtsberatung. Diese darf nur von zugelassenen Anwälten durchgeführt werden. Wir bitten vielmals um Entschuldigung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Stephan says
Hallo,
ich arbeite seit 2,5 Jahren im Sicherheitsdienst. Zur Zeit bin ich in einem Krankenhaus eingesetzt bei dem ich den Eingangsbereich und die Notaufnahme von “Störfaktoren” sauber halten soll. Zudem kommt noch evtl. Stress auf den einzelnen Stationen und regelmäßige Überprüfung des Parkplatzes.
Ich habe allerdings nur die Unterrichtung. Darf ich überhaupt dort tätig sein? Wenn Nein, mache ich mich strafbar ?
2. Frage: Die hier wohl schon öfter aufgetaucht ist; wie viele Tage ( 7,5 Std.) sind eigentlich am Stück erlaubt ?
3. Frage: Mein Vertrag ist vor 2 Monaten ausgelaufen und man hat mich zurück geholt und mir einen weiteren Zeitvertrag ( 1 Jahr) vorgelegt. Sollte es sich jetzt nicht um einen Festvertrag handeln ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Stephan,
welche Tätigkeit zusätzliche Qualifikationen braucht und welche Konsequenzen drohen können, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen. Die Ruhepausen zwischen zwei Arbeitstagen muss mind. 11 Stunden betragen und ist ansonsten aber nicht geregelt. Ob ein weiterer Zeitvertrag statthaft ist, kann ebenfalls ein Anwalt beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Phan says
hi,
darf man jemand für ein einmaliges event von 5 tage, täglich jeweils 14 stunden (von 18:00 bis 8:00 ) für die bewachung von unseren geräten arrangieren ?
gruss
Arbeitsrechte.de says
Hallo Phan,
da § 5 Arbeitszeitgesetz eine Ruhepause von 11 Stunden vorschreibt, muss ein Arbeitseinsatz, wie Sie ihn beschreiben, entsprechend gestaltet werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Phan says
hi,
die 11 Stunden Ruhepause muss in einem Stück sein ? oder
kann man so gestalten, dass der wachmann z.b. von 18:00 bis 23:30 (immer 5 minuten pausen pro stunden) arbeitet und dann 2 stunden pausiert und danach von 1.30 bis 8.00 die arbeit wieder fortsetzt ?
gruss
Arbeitsrechte.de says
Hallo Phan,
die 11 Stunden müssen ununterbrochen zwischen zwei Arbeitseinsätzen liegen. Sonst kann nicht sichergestellt werden, dass die Angestellten ausgeruht sind und unter Belastung richtig funktionieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Frank H. says
Hallo, ich habe die letzten Jahre viel als Revierfahrer gearbeitet, d.h. zum Revierdienst kam zusätzlich immer das Interventiionsfahren hinzu. 11/12 Stunden ohne Pause war die Regel. Meine Frage bezieht sich aber auf die Frage, ob a) ein vollgestopfter StressRevierplan plus Interventionen, die man ALLEINE zu absolvieren hat überhaupt zulässig ist.
Viele der Polizisten, die mir an den Alarmobjekten begegnet sind, konnten es kaum fassen, dass ich da alleine zugange war.
Das kann doch nicht zumutbar sein.
Leider finde ich hierzu nichts rechtliches.
b) wie sieht das mit Streifentätigkeit in Wohngebieten, Brennpunkten, aus?
Als ein Kollege zusammengeschlagen wurde von 2 Unbekannten, und ausgeraubt, liefen wir einige Tage zu zweit, jetzt müssen wir wieder allein los. Daher haben sich einige Kollegen schon bis an die Zähne bewaffnet, was ich definitiv nicht möchte.
Die Polizei sagt, wir müssten stichsichere Westen tragen, aber ehrlich: wenn ich allein bin und die brauche bin ich unbewaffnet ohnehin tot.
Das scheint mir doch nun wirklich mehr als nur grenzwertig.
Wie sieht da die Rechtslage aus?
Vielen Dank vorab,
mfg
Arbeitsrechte.de says
Hallo Frank,
wenn der Arbeitgeber die Gefährdung von Leib und Leben seiner Angestellten hinnimmt, sollten Sie sich umgehend an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Dieser kann Ihre Situation im Kontext der Gesetze einschätzen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
SCHERKUS says
Schön guten abend mein Arbeitgeber will mich beim gewerbeamt anmelden wozu das will mich doch nicht selbstständig machen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo SCHERKUS,
leider können wir über die Intensionen Ihres Arbeitgebers nur spekulieren. Ein eigenes Gewerbe ermöglicht jedoch andere Arbeitsverhältnisse als das klassische Arbeitnehmerverhältnis, in dem der Arbeitgeber Sozialabgaben und Fürsorgepflichten leisten und erfüllen muss.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Rico says
Ist es richtig das laut Gesetzgebung müssen alle Mitarbeiter, die im Wachdienst tätig sind,
beim Gewerbeamt angemeldet werden – egal ob angestellt oder selbständig.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Rico,
für die Tätigkeiten im Sicherheitsgewerbe sind Schulungen und Ausbildungen notwendig,die über das Gewerbeamt organisiert werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Josef says
Hallo ich habe da auch mal eine frage, ich arbeite als revierfahrer. Ich muss alle samstage und sonntage arbeiten. Gibt es dafür eine extra zuschlag?? Bekomme ganz normal den Sonntag Zuschlag 25%
Bin aus Hessen. Danke
Arbeitsrechte.de says
Hallo Josef,
auch für das Wachgewerbe gibt es die regulären Zuschläge für Feiertags und Wochenendarbeit.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nizou says
hey
Von mir wurde einen Schufa Auskunft verlangt … ich habe ja einen Negativen Einträge drin.
heisst das, das ich in Sicherheit branche garnicht arbeiten darf ?
LG
Nizou
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nizou,
Arbeitgeber möchten sichergehen, dass ein Bewerber bzw. Arbeitnehmer zuverlässig und vertrauenswürdig ist. Manche verlangen deshalb ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine SCHUFA-Auskunft. Hier stellt sich die Frage, ob das Verlangen des Arbeitgebers zulässig ist. Bitte wenden Sie sich gegebenenfalls an einen Anwalt. Dieser kann Sie genau zur Rechtslage in Ihrem Fall beraten. Wir hingegen bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Engin says
Hallo,
gibt es eigentlich Einschränkungen welche Tätigkeiten man im Wachdienst übernehmen darf ?
Darf man z.B. als Sicherheitskraft in einer Einkaufspassage für den Auftraggeber Teppiche verlegen, Blumen pflanzen usw. ? Wenn nein, wo kann ich das mal nachlesen ?
Ciao
Engin
Arbeitsrechte.de says
Hallo Engin,
jeder Arbeitnehmer schuldet seinem Arbeitgeber gemäß § 611 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) die vertraglich vereinbarte Tätigkeit. Demnach spielt der Arbeitsvertrag eine wichtige Rolle bei der Frage, welche Aufgaben der Arbeitgeber verlangen kann. Oft enthält der Vertrag eine Klausel, dass dem Arbeitnehmer auch andere Tätigkeiten aufgetragen werden können. Der Arbeitgeber darf aufgrund seines Weisungs- und Direktionsrechts gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) die im Arbeitsvertrag umschriebene Tätigkeit durch Weisungen näher konkretisieren.
Welche Tätigkeiten im Einzelfall ein Arbeitnehmer im Wachdienst erfüllen muss, lässt sich also pauschal nicht beantworten. Hierfür ist der Vertragsinhalt genauer zu prüfen. Die Vertragsauslegung fällt jedoch unter die Rechtsberatung, die wir nicht anbieten. Bitte wenden Sie sich daher mit individuellen Fragen ggf. an einen Rechtsanwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Kerstin says
Sehr geehrte Damen und Herren.
ich arbeite beim Jobcenter , wie werden nach der Objektbewachung 1 eingestuft, obwohl wir der Meinung sind das wir nach der Objektbewachung 2 eingestuft werden sollten. Wer prüft dies und an wenn können wir uns wenden ? Außerdem sind wir der Meinung, dass wir die Feiertage, die wir nicht arbeiten , auch bezahlt bekommen müssten. Wir arbeiten nur im Jobcenter, und meistens auch in dem gleichen Jobcenter.
Ich hoffe, das Sie mir weiter helfen können !!
Mit freundlichen Grüßen
Kerstin
Ingo says
Hallo
Ich bin seit 10 Jahren im Sicherheitsdienst und besetze die Pforte einer Firma. Unter mein Aufgabenbereich fällt eigentlich alles was zur Pforte gehört.( Weiterleitung Kunden, LKW an die Warenannahme dirigieren, Telefondienst, usw.) Meine Stunden lagen bisher immer um die 160 -180 Std. womit ich auch zufrieden war. Nun ist aber zum ersten mal der Fall eingetreten, das ich für Monat Februar 2019 nur 100 Std.bekommen habe. Ich habe mal gehört, das in solch einem Fall die Firma die restlichen Stunden bis 173 glaube ich, dann auch bezahlen muss. Ist das so korrekt oder irre mich da? Muss ich in diesem Fall einen Antrag stellen und wenn ja an wen muss ich mich da wenden.? Über eine Antwort würde ich mich freuen. Gruß, Ingo
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ingo,
die Bedingungen für die Entlohnung sind in der Regel im Arbeitsvertrag vereinbart. Dort finden Sie alle Regelungen zu Ihrem Gehalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marco says
Hallo ich hätte da mal eine Frage zum Thema Alarmintervention eigentlich bin ich für den Werkschutz bei einer Sicherheitsfirma angestellt allerdings geht das Aufgabengebiet mittlerweilen mehr zur Alarmintervention über auch wenn im Vertrag Werkschutzmitarbeiter für den Kunden steht. Ich wollte mal wissen gibt es eine Lizenz die ein Unternehmen benötigt um Alarmintervention durch zu führen oder reicht dafür tatächlich der $34a gewo aus, da man ja bekanntlich keine sonderbefugnisse hat ist es doch eigentlich nicht erlaubt von werkschutzmitarbeitern zu verlangen Interventionen durch zu führen rein rechtliche grundlage würde mich Intressieren. Gibt es Lizenzen für SD´s da ich schon gesehen habe das SD´s Blaulicht auf Ihren pkws haben es gibt ja auch ausnahmegenehmigungen. Hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen vielen dank
Nada says
Hallo,
ich arbeite am Empfang in Sicherheitsdienst. Vor einigen Zeit haben wir neue Kollegin bekommen die ich auch zum größten Teil eingearbeitet habe. Leider nimmt sie ihren Job nicht ernst und nicht so genau. Wir überprüfen die Personaldaten und tragen entsprechend in unseren System. Nach bis jetzt zahlreichen Fehler, hat sie auch dieses Mal an zahlreiche Personen falsche Daten zugeordnet. Aus dem Grund kam zwischen uns zum Emails Verkehr, unter anderen schrieb sie dass sie kein kleines Kind ist und ich antworte dass sie sich aber als ein Kind benimmt. Angeblich habe ich sie damit beleidigt und habe Heute nach unseren persönlichen Gespräch mit Vorgesetzten wegen dieses Satzes schriftliche Abmahnung bekommen. Ich möchte gerne wissen ob das eine Beleidigung ist und ob in diesen Fall Abmahnung gerechtfertigt ist. Dazu möchte ich auch noch erwähnen dass die Sicherheits Firma den Objekt “verliert” und möglicherweise auf fristlose Kündigung anspielt. Heute wurden 3 Abmahnungen verteilt, unabhängig von einander. Für einen relevanten Antwort, danke ich schon jetzt.
Nette Grüße,
Nada
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nada,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Sie können sich mit Ihrem Anliegen an einen Rechtsanwalt wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Aubrey says
Wozu gibt es eine Kommentarfunktion, oder warum antwortet ihr auf Kommentare, wenn Eure Antwort den Leuten in der Regel nicht weiterhilft.
Fast jede Antwort von Euch beinhaltet: Konsultieren Sie einen Anwalt.
Ganz ehrlich? Warum wird nicht zur Abwechslung auch mal auf die Beratung beim Arbeitsgericht verwiesen.
Da kann man dann vor Ort sogar schon mal eine Anzeige aufgeben. Unproblematisch und KOSTENLOS. Im Gegensatz zu einem Anwalt, der schon 50 Euro haben will, nur weil er sein Telefon abgenommen hat.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Aubrey,
wir sind bemüht, auf jede Ihrer Fragen zu antworten. Bei Fragen nach einer individuellen Rechtsberatung müssen wir jedoch auf qualifizierte Fachkräfte, wie Rechtsanwälte, verweisen, da wir keine (kostenlose) Rechtsberatung erteilen dürfen. In unseren Antworten können wir Ihnen Tipps oder Hinweise geben. Dies ersetzt allerdings keine Rechtsberatung. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität unserer Antworten übernehmen wir zudem keine Gewähr.
Wir weisen auf diese Punkte ausdrücklich schon bei der Kommentarfunktion unter dem Link Hinweise hin. Die Kommentarfunktion soll den Kommentierenden auch eine Möglichkeit zur Diskussion und zum Erfahrungsaustausch bieten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Schwarze Fee says
Ich habe die Ausbildung im Sicherheitsdienst gemacht und mehr als fünf Jahre in verschiedenen Bereichen gearbeitet. Endete im Burn Out/Bore Out bei mir. Ich war an vielbeschäftigten Empfängen eingesetzt und eine willkommene unter bezahlte Empfangskraft. Mein Chef sagte immer zu mir: Ich kann leider nicht mehr zahlen, der Kunde zahlt auch nicht mehr. Ich habe 3 – Schicht gearbeitet, aufgrund der schlechten Bezahlung und den vielen 12 – Stunden Schichten, gab es eine sehr große Fluktuation von Mitarbeitern. Manchmal hatte ich vier Nachtschichten, einen Tag frei, dann wieder 12 Stunden Tagdienst. Dann die ätzenden Wochenenden und Feiertagsdienste, wo nichts los ist, total isoliert und abgeschieden in seiner Pforte, allein, dass hat mich auf Dauer fertig gemacht. Es gab kein Gleichgewicht zwischen zu viel Arbeit und zu wenig Arbeit, sondern wie geschildert entweder Nonstop Action oder totale Langweile. Deswegen sagt mancher Kunde ja auch, ah sie haben doch Arbeitsbereitschaftsdienst, ist doch nichts los, richtig arbeiten tun sie doch sowieso nicht, für was brauchen Sie eine Pause? Beschwert man sich über Schichtmodelle oder Einsätze, gelangt man auf die Abschussliste. Leider wahr. Im Endeffekt gibt es nur zwei Möglichkeiten, entweder man arrangiert sich mit den Diensten oder macht was anderes. Wobei in den Berufsbildern Altenpflege, Heilerziehungspflege sieht es auch nicht anders aus, nur das die körperliche Anstrengung noch dazu kommt, die hat man im Sicherheitsdienst meistens nicht. Im Sicherheitsdienst am Empfang muss man agil sein, Brandmeldeanlage im Auge behalten, Abschaltungen vornehmen, Störungen empfangen und weiterleiten, Besucher – Kunden- Dienstleister anmelden, Werksverkehr regeln, Meldungen und Protokolle schreiben, das digitale Wachbuch führen, die Wachanweisungen auf dem aktuellen Stand halten, Ausweise verwalten, Schlüssel und Fahrzeuge ausgeben, Räume buchen, Fremdsprachenkenntnisse haben etc.pp und das für lausige XXXX €. Es ist eben so, entweder wählt man Pest oder Cholera, beides nicht einfach in der Unterschicht Deutschland. Was wird erst passieren wenn Blockchain den Zugang zum Werk bestimmen, der Algorithmus die Sicherheit übernimmt? Ich bin dann mal raus…
Maik says
bin seit 2014 im wach und Sicherheitsdienst habe nun nen offenes Verfahren am hals .
darf ich im Sicherheitsdienst weiter arbeiten es steht aber noch nichts im Führungszeugnis.
wie verhält sich das mit der abfrage von denn Ämtern wie z.B. Ordnungsamt
Arbeitsrechte.de says
Hallo Maik,
Das Führungszeugnis gibt u. a. Auskunft darüber, ob eine Person vorbestraft ist. Es enthält neben strafgerichtlichen Verurteilungen auch bestimmte Entscheidungen der Verwaltungsbehörden (z. B. Widerruf einer Gewerbeerlaubnis). Erkundigen Sie sich ggf. über die zuständigen Service-Mitarbeiter des Bundesamts für Justiz.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
123 says
Hallo Zusammen,
meine Frage , ist es zulässig 4x a 12 Std Nächte + 6x a 8 Std Nachtschicht Durchgehend zu Arbeiten?
gruß
123
Sascha says
Hallo
meines Wissens nach darf der Arbeitgeber bis zu 14 Schichten am Stück dich Arbeiten lassen
Grüße
Sascha
Heike says
Mein Bruder möchte im Sicherheitsdienst arbeiten und möchte eine entsprechende Ausbildung machen. Besonders interessiert er sich für Veranstaltungsschutz. Ob er von der Sachkundeprüfung weiß, ist mir nicht bekannt, daher werde ich diesen Beitrag gerne mit ihm teilen.
Sascha says
Hallo
darf ein Mitarbeiter in Ausnahmefällen 12,5 Stunden dienst Machen?
es schaut wie folgt aus
Mo. – Do. 05.30 – 18.00
Fr. 05.30 – 16.00
Samstag Frei
Sonntag Frei
und das nur für 3 Wochen??
Grüße
Sascha