Gegen eine Abmahnung Widerspruch einlegen: So gehen Sie richtig vor!
09 Juli 2025
Key Facts Kurze Einordnung: Was ist eine Abmahnung? Eine Abmahnung ist für viele Arbeitnehmer ein Schock. Doch nicht jede Abmahnung ist berechtigt. Wer mit dem Vorwurf nicht einverstanden ist, hat das Recht, gegen die Abmahnung Widerspruch einzulegen. Was Sie dabei beachten müssen, welche Fristen gelten und wie ein Muster aussieht, erfahren Sie hier. Eine Abmahnung […]
Heimliche Aufzeichnung: Droht Kündigung bei Aufnahmen von Gesprächen?
03 Juli 2025
Heimliche Aufnahmen von Gesprächen am Arbeitsplatz können für Arbeitnehmer schwerwiegende Folgen haben. Doch nicht in jedem Fall ist eine Kündigung gerechtfertigt. Wie Gerichte mit heimlichen Mitschnitten umgehen, erfahren Sie hier.
Hitze im Home Office: Muss der Arbeitgeber Maßnahmen treffen?
30 Juni 2025
Die sommerlichen Temperaturen können sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken. Doch muss ein Arbeitgeber eigentlich auch im Home Office Maßnahmen gegen die Hitze ergreifen? Diese Frage beantwortet unser Artikel.
Kommission empfiehlt Mindestlohnlohnerhöhung für 2026 auf 13,90 Euro
27 Juni 2025
Die Mindestlohnkommission hat einer Mindestlohnerhöhung für 2026 beschlossen. Dieser soll ab dem kommenden Jahr 13,90 Euro betragen. 2027 soll der Mindestlohn auf 14,60 Euro angehoben werden. Mehr dazu lesen Sie hier.
Qualifizierungsgeld der Arbeitsagentur: Wer hat Anspruch?
27 Juni 2025
Key Facts Was ist das Qualifizierungsgeld für Arbeitnehmer? Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel: Digitalisierung, Automatisierung von Arbeitsprozessen und neue Technologien wie zum Beispiel Künstliche Intelligenz verändern einige Berufsbilder rasant. Dadurch kann es in naher Zukunft auch zu einem großen Verlust von Arbeitsplätzen kommen. Um dem entgegenzuwirken und Arbeitnehmer auf die neuen Aufgaben […]
Wann darf ein Tätigkeitsnachweis vom Arbeitgeber verlangt werden?
27 Juni 2025
Key Facts Was ist ein Tätigkeitsnachweis? Definition Viele Arbeitnehmer gehen ihrem Job nach, ohne jeden Tag genau dokumentieren zu müssen. Das setzt natürlich ein gewisses Vertrauen zwischen Chef und Angestelltem voraus. Ist das Verhältnis zerrüttet, kann vom Arbeitgeber ein lückenloser Tätigkeitsnachweis des Mitarbeiters gefordert werden. Wie dieser im Detail aussehen muss, ist gesetzlich nicht genau […]
Welche Arbeitnehmerrechte gibt es in Deutschland?
19 Juni 2025
Key Facts Welche Bedeutung haben Arbeitnehmerrechte? Der Schutz von Arbeitnehmern ist in Deutschland stark ausgeprägt. Entsprechend umfangreich sind die Rechte für Arbeitnehmer, die zur Absicherung des Arbeitsverhältnisses dienen und Beschäftigten einen gewissen Schutz bieten sollen. Statt in einem einzigen Gesetz, finden sich die Rechte von Beschäftigten in verschiedenen Gesetzestexten wieder. Doch welche Rechte haben Arbeitnehmer […]
Branchenmindestlohn: Definition und Regelungen
17 Juni 2025
Key Facts Nutzen Sie den kostenlosen Mindestlohn-Rechner! Branchenmindestlohn: Bedeutung Neben dem allgemeinen Mindestlohn, der in § 1 des Mindestlohngesetzes (MiLoG) geregelt ist und grundsätzlich für alle Arbeitnehmer – unabhängig von der Branche und Region – in Deutschland gilt, existieren auch noch branchenspezifische Mindestlöhne. Der sogenannte Branchenmindestlohn bezeichnet eine verbindliche unterste Lohngrenze für eine bestimmte Branche. […]
Mindestlohnkommission: Welche Aufgaben hat sie?
16 Juni 2025
Key Facts Warum wird der Mindestlohn über eine Kommission bestimmt? Der Mindestlohn soll Arbeitnehmer vor unzumutbar niedrigen Löhnen schützen und sicherstellen, dass Angestellte von ihrem Gehalt leben können. Damit dies möglich ist, ist es erforderlich, den Mindestlohn regelmäßig anzupassen. Zu diesem Zweck hat der Gesetzgeber 2014 die ständige Mindestlohnkommission eingerichtet, die alle zwei Jahre über […]
Gewalt am Arbeitsplatz: Was tun, wenn Kollegen handgreiflich werden?
16 Juni 2025
Key Facts Wie definiert sich Gewalt am Arbeitsplatz? Laut einer Befragung des Statistischen Bundesamtes waren im Jahr 2021 7% der Befragten innerhalb der letzten 12 Monate bei der Arbeit verbaler oder physischer Gewalt ausgesetzt. Dabei beschränkt sich der Begriff der „Gewalt“ nicht ausschließlich auf tätliche Angriffe, sondern umfasst auch psychische Gewalt. Eine Definition für Gewalt […]