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Archiv des Autors: Dr. Philipp Hammerich

Dr. Philipp Hammerich (Rechtsanwalt)

Dr. Philipp Hammerich

Seit 2007 arbeitet Dr. Philipp Hammerich als zugelassener Rechtsanwalt. Nach seinem Studium an der Universität Hamburg promovierte er bei Prof. Dr. Hoffmann-Riem (damaliger Richter am BVerfG). Sein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht bringt er als Autor bei arbeitsrechte.de ein.

    Betriebsvereinbarung erlaubt Kürzung vom Weihnachtsgeld nach Streik

    29 Sep. 2025

    Wenn Unternehmen eine entsprechende Betriebsvereinbarung getroffen haben, dürfen sie Mitarbeitern auch wegen eines Streiks das Weihnachtsgeld kürzen. Das hat das Arbeitsgericht Offenbach entschieden. Hier lesen Sie die ganze Begründung!

    Datenschutz am Arbeitsplatz: Meine Rechte als Arbeitnehmer

    12 Aug. 2025

    Key Facts Datenschutz am Arbeitsplatz: Was die DSGVO vorschreibt Spezifische Informationen zum Datenschutz im Arbeitsrecht: Datenschutz bei Bewerbungen Was muss hinsichtlich des Datenschutzes bei Bewerbungen beachtet werden? Datenschutz bei Mitarbeiterbefragung Ist eine Mitarbeiterbefragung mit dem Datenschutz vereinbar? Datenschutz für Dienstpläne Ist die Veröffentlichung des Dienstplans ein Verstoß gegen den Datenschutz? Datenschutz im Arbeitsvertrag Muss der […]

    Wann ist eine schriftliche Kündigung gültig?

    28 Juli 2025

    Key Facts Was ist eine schriftliche Kündigung laut Definition? Spezifische Informationen zur schriftlichen Kündigung: Kündigungsschreiben Was muss bei der Formulierung des Kündigungsschreibens beachtet werden? Die Kündigung zuzustellen, ist ein entscheidender und meist verbindlicher Schritt. Damit die Kündigung jedoch gültig ist, gibt es einige Vorschriften zu beachten. Laut deutschem Arbeitsrecht muss eine Kündigung schriftlich und unterschrieben […]

    Die fünf häufigsten Konflikte am Arbeitsplatz

    28 Juli 2025

    Im Arbeitsalltag treten häufig Konflikte zwischen Kollegen oder auch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf. Hier erfahren Sie, welche Konflikte am Arbeitsplatz am häufigsten auftreten und wie Sie damit umgehen sollten.

    Bleibt der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung bestehen?

    24 Juli 2025

    Key Facts Was passiert mit dem Urlaubsanspruch nach einer Kündigung? Für Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis beenden möchten, bleibt der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung grundsätzlich bestehen. Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, diese Tage vor Ablauf des Arbeitsverhältnisses geltend zu machen. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach zwei Hauptfaktoren: dem Kündigungszeitpunkt und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. […]

    Kann ich bei einer Sturmwarnung von der Arbeit fernbleiben?

    22 Juli 2025

    Arbeitnehmer haben in Ausnahmesituationen das Recht, nicht zur Arbeit zu erscheinen – zum Beispiel, wenn aufgrund einer Sturmwarnung der Weg zur Arbeit gefährlich ist. Hier lesen Sie mehr dazu!

    Kündigung wegen sexueller Belästigung – Gründe und Rechte

    22 Juli 2025

    Key Facts Ist sexuelle Belästigung ein Kündigungsgrund? Sexuelle Belästigung ist in § 3 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) definiert. Darunter fallen unerwünschte, sexuell bestimmte Handlungen, die die Würde der betroffenen Person verletzen. Wann ist der Tatbestand der sexuellen Belästigung also erfüllt? Es gibt drei Arten der Belästigung, die alle eine Abmahnung bzw. Kündigung wegen sexueller […]

    Urlaubsanspruch während der Elternzeit: Wie viel steht Ihnen zu?

    17 Juli 2025

    Key Facts Verwenden Sie unseren kostenlosen Rechner für den Urlaubsanspruch in der Elternzeit Hat man einen Urlaubsanspruch in der Elternzeit? Die Elternzeit ist eine wichtige Phase für frischgebackene Eltern, um sich voll und ganz der Betreuung ihres Kindes zu widmen. Sie dient der Betreuung und Erziehung des Kindes und bietet Schutz vor Kündigung sowie das […]

    Gegen eine Abmahnung Widerspruch einlegen: So gehen Sie richtig vor!

    09 Juli 2025

    Key Facts Kurze Einordnung: Was ist eine Abmahnung? Eine Abmahnung ist für viele Arbeitnehmer ein Schock. Doch nicht jede Abmahnung ist berechtigt. Wer mit dem Vorwurf nicht einverstanden ist, hat das Recht, gegen die Abmahnung Widerspruch einzulegen. Was Sie dabei beachten müssen, welche Fristen gelten und wie ein Muster aussieht, erfahren Sie hier. Eine Abmahnung […]

    Heimliche Aufzeichnung: Droht Kündigung bei Aufnahmen von Gesprächen?

    03 Juli 2025

    Heimliche Aufnahmen von Gesprächen am Arbeitsplatz können für Arbeitnehmer schwerwiegende Folgen haben. Doch nicht in jedem Fall ist eine Kündigung gerechtfertigt. Wie Gerichte mit heimlichen Mitschnitten umgehen, erfahren Sie hier.

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