Das ist beim Kündigungsschreiben für den Arbeitsvertrag wichtig
Key Facts Wie formuliere ich als Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben richtig? Wenn Sie Ihren Job vorzeitig verlassen möchten, müssen Sie in der Regel eine Kündigung schreiben. Grundsätzlich gilt: Halten Sie sich kurz und bleiben Sie bei den Fakten. Das Dokument sollte vor allen Dingen rechtssicher sein. Begründungen für Ihren Abschied können Sie bei geeigneter Gelegenheit persönlich […]
Arbeitsvertrag ohne Probezeit: Ist das möglich?
Key Facts Kann man im Arbeitsvertrag auf eine Probezeit verzichten? Die Probezeit bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnis den Erwartungen entspricht. In Deutschland ist eine Probezeit nicht gesetzlich verpflichtend. Sie ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die Eignung des Arbeitnehmers festzustellen und umgekehrt. […]
Hybrides Arbeiten: Mehr Flexibilität für Arbeitnehmer?
Key Facts Was ist Hybrides Arbeiten? Bedeutung und Voraussetzungen Vor allem durch die Corona-Pandemie haben neue Arbeitszeitmodelle in vielen Unternehmen Einzug gefunden und auch Jahre danach wird vielerorts noch Hybrides Arbeiten praktiziert. Die Bedeutung von „hybrid“, was sich etwa mit „gemischt“ übersetzen lässt, ermöglicht schon eine grobe Orientierung. Denn in Unternehmen, die hybrid arbeiten, werden […]
Was tut die Schwerbehindertenvertretung (SBV)?
Key Facts Was ist die Schwerbehindertenvertretung (SBV)? Schwerbehinderten steht eine Vertretung ihrer Interessen am Arbeitsplatz zu. Diese Verantwortung übernimmt im Betrieb die Schwerbehindertenvertretung (SBV). Sie erfüllt damit eine wichtige Funktion für die Gleichberechtigung in der Arbeitswelt und sorgt dafür, dass die Bedürfnisse und Probleme der Angestellten Gehör finden und die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Die […]
Datenschutz am Arbeitsplatz: Meine Rechte als Arbeitnehmer
Key Facts Datenschutz am Arbeitsplatz: Was die DSGVO vorschreibt Spezifische Informationen zum Datenschutz im Arbeitsrecht: Datenschutz bei Bewerbungen Was muss hinsichtlich des Datenschutzes bei Bewerbungen beachtet werden? Datenschutz bei Mitarbeiterbefragung Ist eine Mitarbeiterbefragung mit dem Datenschutz vereinbar? Datenschutz für Dienstpläne Ist die Veröffentlichung des Dienstplans ein Verstoß gegen den Datenschutz? Datenschutz im Arbeitsvertrag Muss der […]
Wann ist eine schriftliche Kündigung gültig?
Key Facts Was ist eine schriftliche Kündigung laut Definition? Spezifische Informationen zur schriftlichen Kündigung: Kündigungsschreiben Was muss bei der Formulierung des Kündigungsschreibens beachtet werden? Die Kündigung zuzustellen, ist ein entscheidender und meist verbindlicher Schritt. Damit die Kündigung jedoch gültig ist, gibt es einige Vorschriften zu beachten. Laut deutschem Arbeitsrecht muss eine Kündigung schriftlich und unterschrieben […]
Die fünf häufigsten Konflikte am Arbeitsplatz
Im Arbeitsalltag treten häufig Konflikte zwischen Kollegen oder auch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf. Hier erfahren Sie, welche Konflikte am Arbeitsplatz am häufigsten auftreten und wie Sie damit umgehen sollten.
Bleibt der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung bestehen?
Key Facts Was passiert mit dem Urlaubsanspruch nach einer Kündigung? Für Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis beenden möchten, bleibt der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung grundsätzlich bestehen. Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, diese Tage vor Ablauf des Arbeitsverhältnisses geltend zu machen. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach zwei Hauptfaktoren: dem Kündigungszeitpunkt und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. […]
Kann ich bei einer Sturmwarnung von der Arbeit fernbleiben?
Arbeitnehmer haben in Ausnahmesituationen das Recht, nicht zur Arbeit zu erscheinen – zum Beispiel, wenn aufgrund einer Sturmwarnung der Weg zur Arbeit gefährlich ist. Hier lesen Sie mehr dazu!
Kündigung wegen sexueller Belästigung – Gründe und Rechte
Key Facts Ist sexuelle Belästigung ein Kündigungsgrund? Sexuelle Belästigung ist in § 3 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) definiert. Darunter fallen unerwünschte, sexuell bestimmte Handlungen, die die Würde der betroffenen Person verletzen. Wann ist der Tatbestand der sexuellen Belästigung also erfüllt? Es gibt drei Arten der Belästigung, die alle eine Abmahnung bzw. Kündigung wegen sexueller […]