Was ist Mehrarbeit? Definition und Rechtsgrundlage
Key Facts Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit? Laut § 3 Arbeitszeitgesetz darf die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers acht Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist möglich, sofern die durchschnittliche Arbeitszeit innerhalb von sechs Monaten bzw. 24 Wochen acht Stunden nicht übersteigt. Einen gesetzlich festgelegten Unterschied zwischen Mehrarbeit und […]
Halber oder ganzer Urlaubstag an Heiligabend und Silvester: Das gilt!
Viele Arbeitnehmer fragen sich jedes Jahr aufs Neue, ob für Heiligabend und Silvester ein ganzer oder nur ein halber Urlaubstag nötig ist. Die aktuelle Rechtslage zeigt: Ohne besondere Regelungen im Vertrag kann der Feiertagszauber schnell einen ganzen Urlaubstag kosten.
Mobiles Arbeiten in Deutschland: Welche Vorschriften gelten?
Key Facts Wann ist von mobilem Arbeiten die Rede? Unter mobilem Arbeiten wird eine Form der ortsunabhängigen Arbeit verstanden. Die Mitarbeiter können ihrer Tätigkeit etwa in einem Café, einem Park, einem Co-Working-Space oder der eigenen Wohnung nachgehen. Abhängig von den Regelungen im Unternehmen ist es sogar möglich, dass mobiles Arbeiten im Ausland stattfindet – also […]
Datenschutz in der Personalakte: Der Umgang mit sensiblen Daten
Key Facts Was die DSGVO zur Personalakte vorschreibt Ein nicht unwesentlicher Bestandteil des Arbeitnehmerdatenschutzes ist die Personalakte. Sie enthält i. d. R. zahlreiche personenbezogene Daten und ist entsprechend sensibel zu behandeln. Beim Datenschutz im Unternehmen und am Arbeitsplatz gilt es für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen zu beachten und einzuhalten. Hierzu gehört auch der Umgang […]
Die Anhörung vom Betriebsrat: Was Sie dazu wissen müssen
Key Facts Betriebsrat: Wozu eine Anhörung dient Die Anhörung des Betriebsrats bildet einen Unterfall der Beteiligung des Betriebsrats und erfolgt zu einem vom Arbeitgeber mitgeteilten Sachverhalt. Sie stellt sicher, dass der Betriebsrat, als Vertreter der Arbeitnehmer, über bestimmte Maßnahmen des Arbeitgebers informiert wird und dazu Stellung nehmen kann. Doch wann ist eine Anhörung vom Betriebsrat […]
Die Gefährdungsanzeige – Wenn die Belastung im Job zu viel wird
Key Facts Was ist eine Gefährdungsanzeige? – Definition und rechtliche Grundlage Die Gefährdungsanzeige ist ein zentrales Mittel für Arbeitnehmer, um auf konkrete oder potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz hinzuweisen, die die eigene Gesundheit oder die von Kollegen beeinträchtigen könnten. Dabei handelt es sich um ein formelles Schreiben an den Arbeitgeber, mit dem Ziel, eine bestehende Gefahrensituation […]
SMART-Ziele setzen und erreichen
Key Facts SMART-Ziele: Definition & Bedeutung Für die SMART-Methode gibt es unterschiedliche Bezeichnungen, mitunter ist Sie auch als SMART-Regel oder SMART-Formel bekannt. Einen Unterschied macht die Bezeichnung für die SMART-Methode und Ihre Definition aber nicht. Doch was besagt die SMART-Methode genau? Als SMART-Ziele-Erfinder gilt der ehemalige Direktor für Unternehmensplanung der Washingtoner Water Power Company, George […]
Gratifikation – freiwillige Sonderzahlung vom Arbeitgeber
Key Facts Was ist eine Gratifikation? Eine Gratifikation ist im Arbeitsrecht eine Sonderzahlung mit Entgeltcharakter durch den Arbeitgeber und wird oft als ein Zeichen besonderer Anerkennung zusätzlich zum regulären Verdienst gewährt. Häufige Gründe für die Zahlung einer Gratifikation sind: Es gibt keine verbindlichen Regeln für die Berechnung einer Gratifikation. Die Höhe der Zusatzleistung richtet sich […]
Freizeitausgleich – Bedeutung und Gesetzliche Regelung
Key Facts Was ist der Freizeitausgleich? Der Arbeitgeber regelt auf verschiedene Weise, wie Überstunden bzw. Mehrarbeit ausgeglichen werden. Die gewählte Ausgleichsmethode wird im Vertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgehalten. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder erfolgt eine finanzielle Vergütung oder ein Freizeitausgleich. Letzterer ermöglicht es, Überstunden durch bezahlte freie Zeit auszugleichen, anstatt sie ausgezahlt zu […]
Sonderurlaub für den Umzug: Wann steht er Ihnen zu?
Key Facts Hat man einen Anspruch auf Sonderurlaub bei einem Umzug? Wenn Sie aus wichtigen persönlichen Gründen, die Sie nicht selbst beeinflussen konnten, vorübergehend nicht arbeiten können, haben Sie die Möglichkeit Sonderurlaub zu erhalten. Dabei handelt es sich um eine zusätzliche Freistellung von der Arbeit, die nicht von Ihrem Jahresurlaub abgezogen wird. Doch haben Sie […]