Aufhebungsvertrag in der Probezeit – Chancen und Risiken

Was ist ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit?

Ein Aufhebungsvertrag ist eine schriftliche, einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In vielen Fällen einigen sich beide Seiten in einem solchen Vertrag auf eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In der Probezeit hat ein Aufhebungsvertrag allerdings einen anderen Effekt: In der Regel wird ein Aufhebungsvertrag während der Probezeit abgeschlossen, um die Probezeit (beziehungsweise die Wartezeit) über das ursprünglich vereinbarte Maß hinaus zu verlängern. Wie das genau funktioniert und ob sich das für Sie als Arbeitnehmer lohnt, klären wir in diesem Ratgeber.

Wann führt ein Aufhebungsvertrag zur Verlängerung der Probezeit?

Die Probezeit ist dazu da, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses in Ruhe ausloten können, ob es für beide Seiten passend ist. Wichtigstes Element sind dabei die verkürzte Kündigungsfrist und der fehlende Kündigungsschutz. Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen. Danach gilt auch für den neuen Arbeitnehmer der gesetzliche Kündigungsschutz. Wird dem Arbeitnehmer innerhalb der Probezeit ein Aufhebungsvertrag angeboten, wird die Probezeit de facto weiter verlängert. Das funktioniert wie folgt: Zum Ende der Probezeit wird ein Aufhebungsvertrag angeboten, der nach Ablauf der Probezeit ebenfalls ausläuft. Gleichzeitig wird dem Arbeitnehmer die Wiedereinstellung vertraglich garantiert. Unterschreibt der Arbeitnehmer diese „Kündigung“ mit Aufhebungsvertrag in der Probezeit, verlängert sich dadurch die Zeit ohne Kündigungsschutz: Für einen Aufhebungsvertrag gilt dieser nämlich nicht. Der Arbeitgeber hat nun also mehr Zeit, den Angestellten kurzfristig zu entlassen, da er dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag statt einer Kündigung in der Probezeit angeboten hat.

Aufhebungsvertrag oder Kündigung in der Probezeit: Was ist besser?

Ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit lohnt sich in der Regel vor allem für den Arbeitgeber. Für den Arbeitnehmer bedeutet er zwar, dass ihm die Kündigung (vorerst) erspart bleibt, gleichzeitig fehlt weiterhin die Stabilität eines fortgeschrittenen Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer erhält allerdings eine weitere Chance zur Bewährung. Sofern beide Parteien die Konditionen des Vertrags zu ihrer Zufriedenheit regeln können, kann ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit also eine Art zweite Chance für den Arbeitnehmer darstellen. Es lohnt sich jedoch, genau hinzuschauen und sich Bedenkzeit einzuräumen. Als Arbeitnehmer haben Sie darauf jedoch keinen rechtlichen Anspruch. Trotzdem sollten Sie nicht vorschnell unterschreiben, sondern sich unter Umständen anwaltliche Beratung suchen.

Aufhebungsvertrag in der Probezeit: Folgen beim Arbeitslosengeld

Ein Aufhebungsvertrag in/nach der Probezeit kann eine Sperre für den Arbeitslosengeld-Bezug mit sich bringen: Die Agentur für Arbeit hat die Möglichkeit, Arbeitnehmern eine Sperrfrist aufzuerlegen; und zwar dann, wenn sie den Job von sich aus aufgeben. Bei einem Aufhebungsvertrag geht die Agentur für Arbeit davon in der Regel aus. Was muss also im Aufhebungsvertrag stehen, um keine Sperrzeit zu bekommen?

Die Agentur für Arbeit sieht von einer Sperrzeit ab, wenn für den Abschluss des Vertrags ein wichtiger Grund vorliegt, zum Beispiel eine drohende Kündigung durch den Arbeitgeber oder schwere gesundheitliche Einschränkungen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich beraten lassen, um den Anspruch auf Arbeitslosengeld bei einem Aufhebungsvertrag in der Probezeit nicht zu verlieren.

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