Darf eine fristlose Kündigung mündlich ausgesprochen werden?

Arbeitsverweigerung, Mobbing am Arbeitsplatz oder rassistisches Verhalten gegenüber Arbeitskollegen: All dies sind Gründe, die eine fristlose Kündigung durchaus rechtfertigen, wenn Arbeitnehmer nichts an ihrem falschen Verhalten während der Arbeit ändern. Trotzdem muss einer fristlosen Kündigung laut Arbeitsrecht in der Regel eine Abmahnung vorangegangen sein.

Hat sich beispielsweise auf beiden Seiten Frust und Wut angesammelt und entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer spricht die fristlose Kündigung mündlich aus, ist sie dann überhaupt wirksam?

Dieser Ratgeber soll die mündliche fristlose Kündigung näher beleuchten und Aufschluss über die Möglichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem solchen Fall geben.

Mündliche fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber

Auch wenn eine fristlose Kündigung – wie der Name schon sagt – unabhängig von der geltenden Kündigungsfrist laut Arbeitsrecht ausgesprochen werden darf, bedeutet dies noch lange nicht, dass auch die Kündigungsform plötzlich frei wählbar ist. Laut § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) muss eine Kündigung stets schriftlich erfolgen, da sie ansonsten unwirksam ist.

Dies beweist auch § 125 BGB:

Ein Rechtsgeschäft, welches der durch Gesetz vorgeschriebenen Form ermangelt, ist nichtig. Der Mangel der durch Rechtsgeschäft bestimmten Form hat im Zweifel gleichfalls Nichtigkeit zur Folge.“

Spricht Ihr Vorgesetzter eine fristlose Kündigung trotzdem mündlich aus, so besitzt diese keine Gültigkeit und das Arbeitsverhältnis bleibt erst einmal weiterhin bestehen. Ein Rechtsanwalt würde Ihnen vermutlich in einem solchen Fall empfehlen, eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

Mündliche fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer

Wenn Sie als Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung mündlich aussprechen, gelten in der Regel die gleichen Vorschriften wie auch für Arbeitgeber. Solange Sie nicht schriftlich kündigen oder gekündigt haben, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen.

Mit einer fristlosen mündlichen Kündigung machen Sie sich jedoch besonders in der Chefetage keine Freunde. Diese könnten Ihnen Ihren Ausbruch negativ auslegen und Ihnen daraufhin eine fristlose schriftliche Kündigung zukommen lassen.

Möglicherweise bereuen Sie dann Ihren Entschluss und sitzen ziemlich in der Tinte. So erging es beispielsweise einer Friseurin im Jahr 2012:

• Die besagte Friseurin geriet mit ihrer Chefin in einen heftigen Streit, in dem sie eine fristlose Kündigung mündlich zum Ausdruck brachte.
• Wenige Wochen später erhielt sie von ihrer ehemaligen Arbeitgeberin die fristlose schriftliche Kündigung.
• Nachdem die besagte Ex-Mitarbeiterin sich beruhigt hatte, war sie zur Besinnung gekommen und bereute, die fristlose Kündigung mündlich ausgesprochen zu haben. Sie entschied, dagegen zu klagen, dass ihre Chefin ihr gekündigt hatte.
• Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz sah diese Klage jedoch als unzulässig an.
• Da die Friseurin die fristlose Kündigung – wenn auch mündlich – zuvor selbst ausgesprochen hatte, habe bei der Zustellung der fristlosen Kündigung durch die ehemalige Chefin längst kein Arbeitsverhältnis gemäß Arbeitsrecht mehr bestanden.

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Über den Autor

Sascha Münch

Sascha Münch ist Rechtsanwalt für Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht und außerdem Notar a. D. Er studierte an der Universität Bremen und absolvierte anschließend sein Referendariat am OLG Celle. Als Autor für arbeitsrechte.de informiert er seine Leser zu Themen wie Kündigungsschutz und Arbeitsverträgen.