Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?

Eine unerwartete Kündigung ist für jeden Arbeitnehmer meist ein Schock. Die sogenannte betriebsbedingte Kündigung ist vor allem in den letzten Jahren zu einem Schreckgespenst avanciert, da die Angestellten in diesem Fall keine Schuld trifft.

Doch den meisten ist unklar, unter welchen Umständen eine Kündigung aus betrieblichen Gründen überhaupt erfolgen kann. Wir klären Sie in diesem Ratgeber darüber auf, unter welchen Voraussetzungen das Arbeitsverhältnis gemäß Arbeitsrecht auf diese Weise beendet werden darf.

Spezifische Informationen zur betriebsbedingten Kündigung:

Definition zur betriebsbedingten Kündigung

Grundsätzlich liegt eine betriebsbedingte Kündigung laut Arbeitsrecht vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Unwägbarkeiten und Erfordernissen entlassen muss. Eine Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses ist nicht mehr möglich.

Dies passiert in der Regel dann, wenn eine oder mehrere Abteilungen eines Betriebes ausgelagert oder gar geschlossen werden. Aber auch Umstrukturierungen oder eine Insolvenz führen zur Kündigung aus betrieblichen Gründen.

Demnach erfolgt die betriebsbedingte Kündigung wegen einer unternehmerischen Entscheidung.

Neben der personen- und verhaltensbedingten Kündigung ist sie eine Form der ordentlichen Kündigung, die greift, wenn der Arbeitnehmer unter dem Kündigungsschutz steht. Gemäß Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss einer der drei Gründe vorliegen, damit eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen kann.

Wichtig! Der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht besteht für all jene, die länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als elf Mitarbeitern tätig sind.

Wichtige Voraussetzungen für die betriebsbedingte Kündigung

Wie für die personen- oder verhaltensbedingte Kündigung, gibt es auch für die betriebsbedingte Kündigung einige Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen. Dazu zählt neben den bereits angesprochenen betrieblichen Erfordernissen auch die Dringlichkeit. Das bedeutet für eine betriebliche Kündigung ist es notwendig, dass keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung besteht.

Außerdem sollte immer eine Interessenabwägung stattfinden. Das Interesse zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss im Vergleich zum Arbeitnehmer-Interesse zur Fortsetzung des Verhältnisses überwiegen.

Schließlich sollte eine Kündigung, die betriebsbedingt erfolgt, unter sozialen Gesichtspunkten betrachtet werden. In diesem Zusammenhang spielt die Sozialauswahl eine wichtige Rolle.

Was ist unter den betrieblichen Erfordernissen zu verstehen?

Für eine betriebsbedingte Kündigung gibt es sowohl inner- als auch außerbetriebliche Umstände im Unternehmen.

In beiden Fällen ist nicht die finanzielle Situation oder Liquidität des Unternehmens entscheidend, sondern ob ein Beschäftigungsbedarf besteht oder nicht.

Zu den außerbetrieblichen Umständen zählt der Auftragsmangel oder auch ein Umsatzrückgang. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber für eine betriebsbedingte Kündigung umfangreich darlegen können, inwieweit sich diese Umstände auf den Beschäftigungsbedarf auswirken.

Innerbetriebliche Umstände sind unter anderem Rationalisierungsmaßnahmen, das Einstellen und das Einschränken der Produktion.

Betriebsbedingte Kündigung: Frist und Abfindung

Generell gilt für die betriebsbedingte Kündigung die Kündigungsfrist der ordentlichen Kündigung. Dabei richten sich die Fristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. In den ersten zwei Jahren besteht beispielsweise eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Sie als Arbeitnehmer können in diesem Falle bis zum 15. eines Monats oder bis zum Monatsende gekündigt werden.

Unsere Tabelle liefert Ihnen einen Überblick, wie lang je nach Betriebszugehörigkeit für eine betriebsbedingte Kündigung die Frist ausfällt:

Beschäfti­gungs­dauer	Kündi­gungs­frist	Kündi­gung zum ...	Lohnt eine Prü­fung?
bis 6 Monate	2 Wochen	jeden Tag	Hier prüfen **
bis 2 Jahre	4 Wochen	15. / Monats­ende	Hier prüfen **
2 - 5 Jahre	1 Monat	Monats­ende	Hier prüfen **
5 - 8 Jahre	2 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
8 - 10 Jahre	3 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
10 - 12 Jahre	4 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
12 - 15 Jahre	5 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
15 - 20 Jahre	6 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
20 Jahre und mehr	7 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
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Ist für Ihre betriebsbedingte Kündigung die entsprechende Kündigungsfrist abgelaufen, können Sie gemäß § 1a KSchG eine Abfindung unter folgenden Umständen eingefordern:

• Hinweis im Kündigungsschreiben
• Keine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zustellung des Schreibens
• Bereitschaft seitens des Arbeitgebers, die Abfindung zu zahlen

Betriebsbedingte Kündigung: Muster zur Orientierung

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