Die Bitte um einen Aufhebungsvertrag: Was sollten Sie beachten?
16 Aug. 2024
Kurz & Knapp: Bitte um Aufhebungsvertrag Wie bekomme ich einen Aufhebungsvertrag? Ein Aufhebungsvertrag gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, aus dem Unternehmen auszusteigen und dabei eine finanzielle Unterstützung, die Abfindung zu bekommen. Zudem kann er darin individuelle, für ihn günstige Bedingungen im Rahmen des Ausscheidens vereinbaren. Daher ist es manchmal nützlich, um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. […]
Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen: Was Sie wissen müssen
16 Aug. 2024
Kurz & knapp: Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen Aufhebungsvertrag wegen Krankheit: Das Wichtigste im Überblick Ein Aufhebungsvertrag aufgrund von Krankheit ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Gegensatz zur Kündigung, die einseitig erfolgt, ermöglicht der Aufhebungsvertrag beiden Parteien, Bedingungen wie Abfindungen oder den Zeitpunkt der Beendigung zu verhandeln. Ein Aufhebungsvertrag […]
Kündigung ohne Unterschrift im Arbeitsrecht: Ist das wirksam?
14 Aug. 2024
Kurz & knapp: Kündigung ohne Unterschrift Was Sie bei einer Kündigung beachten müssen Sie wollen als Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines oder mehrerer Angestellten kündigen? Oder möchten Sie den Betrieb als Arbeitsnehmer nach langjähriger Zugehörigkeit verlassen? Dann müssen Sie bei der Kündigung auf einige Bedingungen achten. Hierzu gehört vor allem die Form der Kündigung und die […]
Massenentlassung – diese Rechte haben Sie jetzt
07 Aug. 2024
Kurz & knapp: Massenentlassung durch den Arbeitgeber Was ist eine Massenentlassung? Eine Entlassung bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, sei es durch Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder andere Vereinbarungen oder Umstände. Von Massenentlassungen ist die Rede, wenn ein Arbeitgeber im Zeitraum von 30 Kalendertagen die Arbeitsverhältnisse einer bestimmten Mindestanzahl von Mitarbeitern im Betrieb beendet. In einem solchen […]
Kündigungsfrist berechnen: So können Sie vorgehen
05 Aug. 2024
Kurz & knapp: Kündigungsfrist berechnen Grundlagen zur Berechnung von Kündigungsfristen Jede Fristberechnung benötigt in der Regel sowohl das zulässige Kündigungsdatum als auch die Länge der jeweiligen Frist. Um bspw. eine Kündigungsfrist, die 14 Tage lang ist, zu berechnen, müssen Sie wissen, bis zu welchem Zeitpunkt eine Kündigung möglich ist. Das kann zum 15. bzw. Ende […]
Abfindung nach 4 Jahren im Betrieb: Anspruch und Höhe
02 Aug. 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit? Kurz & Knapp: Abfindung nach 4 Jahren Der Anspruch auf eine Abfindung nach 4 Jahren der Betriebszugehörigkeit Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, wenn er eine Kündigung ausspricht. Jedoch kann der Arbeitnehmer in einigen Fällen einen Anspruch auf eine […]
Die Abfindung nach 5 Jahren der Betriebszugehörigkeit
02 Aug. 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & Knapp: Abfindung nach 5 Jahren Wie viel Abfindung gibt es nach 5 Jahren? Eine Abfindung steht Ihnen nicht immer zu. Einen Anspruch auf eine solche gibt es zudem nur in ganz bestimmten Fällen. Vor allem in dem Fall der betriebsbedingten Kündigung könnte […]
Gesetzliche Kündigungsfrist: Was im Arbeitsrecht für Leitsätze gelten
01 Aug. 2024
Kurz & knapp: Gesetzliche Kündigungsfrist Arbeitsrechtliche Grundlagen: Gesetzliche Kündigungsfrist nach § 22 des BGB Sie sind bestimmt schon einmal auf den Satz „Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen“ gestoßen. Er kann bspw. in Ihrem Arbeitsvertrag vorkommen, wenn dieser sich nach den Gesetzesgrundlagen richtet und keine alternative Frist festlegt. Wie lang sind dann aber die gesetzlichen Kündigungsfristen? […]
Abfindung nach 25 Jahren – habe ich Anspruch?
30 Juli 2024
Kurz & knapp: Abfindung nach 25 Jahren Steht mir nach 25 Jahren eine Abfindung zu? Nach 25 Jahren im selben Betrieb kann eine Kündigung einen besonders großen Einschnitt im Leben eines Arbeitnehmers darstellen. Die Frage, ob es im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine angemessene Abfindung gibt, ist daher für viele Beschäftigte eine logische Schlussfolgerung. […]
Abfindung nach 20 Jahren – was steht mir zu?
30 Juli 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 20 Jahren Gibt es eine Abfindung bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit? Die Frage, ob es bei einer Kündigung nach 20 Jahren eine Abfindung gibt, lässt sich nicht allgemeingültig beantworten: Es kommt immer auf die konkreten Umstände an. Eine gesetzliche Verpflichtung […]