Diskriminierung am Arbeitsplatz: Was tun, wenn Sie betroffen sind?
Key Facts Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz? Spezifische Informationen zur Diskriminierung: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Welchen Zweck verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und was genau regelt es? Altersdiskriminierung Wie können Sie sich gegen Altersdiskriminierung im Beruf wehren? Diskriminierungsverbot Was sagt das Diskriminierungsverbot im Gesetz? Ungleichbehandlung von Mitarbeitern Ist eine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern zulässig? Diskriminierung bezeichnet eine ungerechtfertigte […]
Überlastungsanzeige bei Überforderung: So schützen Sie sich
Key Facts Die Überlastungsanzeige im Arbeitsrecht In der heutigen Arbeitswelt wird immer häufiger von steigendem Druck und einer zunehmenden Arbeitsbelastung berichtet. Viele Arbeitnehmer sind damit konfrontiert, dass sie ihre Aufgaben aufgrund von Personalmangel, Termindruck oder zusätzlichen Anforderungen kaum noch bewältigen können. In solchen Fällen kann eine Überlastungsanzeige ein wirksames Mittel sein, um auf Missstände hinzuweisen […]
Wie lange gilt ein befristeter Arbeitsvertrag, wenn ich schwanger werde?
Kurz & knapp: Befristeter Arbeitsvertrag und schwanger Befristeter Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft: Was gilt? Eine Schwangerschaft im befristeten Arbeitsverhältnis wirft oftmals Fragen auf, vor allem, was die Laufzeit des Vertrags und den Mutterschutz angeht. Grundsätzlich gilt: Die gesetzlich vorgeschriebenen Fristen für den Mutterschutz bei befristeten Verträgen unterscheiden sich nicht von denen unbefristeter Verträge. Das „Gesetz […]
Die Friedenspflicht: Bedeutung und Erklärung
Kurz & knapp: Friedenspflicht Was bedeutet Friedenspflicht? Der Begriff Friedenspflicht wird oft mit Tarifverträgen in Verbindung gebracht. Was versteht man unter der Friedenspflicht genau? Besteht ein Tarifvertrag, ist die Friedenspflicht während der gesamten Dauer des Vertrags einzuhalten. Diese stellt sicher, dass während der Tarifvertragslaufzeit der Arbeitsfrieden eingehalten wird. Das bedeutet, dass die festgelegten Vereinbarungen zu […]
Urlaub in der Probezeit: Was steht mir zu?
Kurz & knapp: Urlaub in der Probezeit Hat man in der Probezeit Anspruch auf Urlaub? Viele Arbeitnehmer, die ihren ersten Job beginnen, stellen sich die Frage: Warum darf man in der Probezeit keinen Urlaub nehmen? Doch, Sie dürfen während der Probezeit grundsätzlich Urlaub beantragen. Dabei erwerben Sie für jeden vollen Monat anteilig ein Zwölftel des […]
Sozialabgaben: Was ist das und wer muss sie zahlen?
Kurz & knapp: Sozialabgaben Was sind Sozialabgaben? Sozialabgaben oder auch Sozialbeiträge oder Sozialversicherungsbeiträge genannt, sind Aufwendungen zur Finanzierung der verschiedenen Zweige der Sozialversicherung. Dazu gehören Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen-, Pflege-, Kranken- und Unfallversicherung. Das sind die Versicherungen, in denen man als deutscher Arbeitnehmer automatisch Mitglied ist und für die zudem eine Versicherungspflicht besteht. Dabei werden […]
Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) im Arbeitsalltag?
Kurz & knapp: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Weitere Ratgeber zum BEM Hamburger Modell In diesem Ratgeber erfahren Sie, was das Hamburger Modell ist und wie es abläuft. Das BEM-Gespräch In diesem Ratgeber erfahren Sie alles zum Ablauf und den Voraussetzungen für ein BEM-Gespräch. Tipps für Ihr BEM-Gespräch Wenn Sie sich auf ein BEM-Gespräch vorbereiten, liefert Ihnen […]
Zeiterfassung im Homeoffice: Gesetzliche Regelungen
Kurz & knapp: Zeiterfassung im Homeoffice Ist eine Zeiterfassung im Homeoffice Pflicht? 2022 wurde von vom Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die Arbeitszeiten erfasst werden müssen. Die Zeiterfassung ist also Pflicht, auch im Homeoffice. Ein Regierungsentwurf von 2023 regelt die Aufzeichnung der Arbeitszeit etwas genauer und zwar soll die elektronische Zeiterfassung der Grundsatz sein. Die Pflicht der […]
Gleichstellungsantrag: Die wichtigsten Tipps zur Beantragung auf einen Blick
Key Facts Hintergrund zum Gleichstellungsantrag – Was ist das genau? Der Grad der Behinderung (GdB) eines Menschen ist von einer Skala von 20 bis 100 abhängig und in Zehnerschritte unterteilt. Je nach prozentualem Anteil sind Behinderungen auf körperlicher oder geistiger Ebene also unterschiedlich stark ausgeprägt. Als Ergänzung stehen immer Merkzeichen dahinter, um auf eine konkrete […]
Homophobie am Arbeitsplatz: Was können Betroffene tun?
Homophobes Verhalten am Arbeitsplatz verstößt gegen das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Inwiefern Arbeitgeber verpflichtet sind, die Beschäftigen davor zu schützen, lesen Sie in diesem Artikel.