Anspruch auf Mutterschaftsgeld: Wann besteht er?

Der sogenannte Mutterschutz sorgt in Deutschland dafür, dass Arbeitnehmerinnen sowohl während der Schwangerschaft als auch in der Anfangszeit nach der Geburt des Kindes eine besondere Fürsorge zuteilwird. Diese bezieht sich beispielsweise auf das Vermeiden von gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz oder auf einen speziellen Kündigungsschutz.

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Weiterhin soll der Mutterschutz erwerbstätige Schwangere bzw. frischgebackene angestellte Mütter vor finanziellen Nachteilen bewahren, was durch das sogenannte Mutterschaftsgeld sichergestellt wird. Aber profitiert jede Frau automatisch von dieser Zahlung? Wer hat einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld und wer nicht?

Im Ratgeber erfahren Sie, ob Sie einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, ab wann und wie lange es gezahlt wird und wann Sie einen Zuschuss vom Arbeitgeber erhalten. Zusätzlich erklären wir, welche Möglichkeiten Sie haben, sollte für Sie kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse bestehen.

Mutterschaftsgeld: Die Anspruchsvoraussetzungen

(Werdende) Mütter befinden sich im Normalfall sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung im Mutterschutz. Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten oder der Geburt eines behinderten Kindes sind es zwölf Wochen.

Innerhalb dieser Schutzfrist müssen bzw. dürfen sie nicht arbeiten. Daher erhalten sie in der Regel in diesem Zeitraum nicht ihr eigentliches Gehalt, sondern Mutterschaftsgeld.

Die Vorschriften dazu hält § 19 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) fest. Ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld besteht daher zunächst einmal nur dann, wenn sich schwangere Frauen zu Beginn der jeweiligen Schutzfrist in einem Arbeitsverhältnis befanden. Die Frage: „Bekommt man Mutterschaftsgeld, wenn man nicht arbeitet?“ ist demzufolge mit „Nein“ zu beantworten.

Wann zahlt die Krankenkasse kein Mutterschaftsgeld?

Auch wenn in Bezug auf das Mutterschaftsgeld kein Anspruch von der Krankenkasse besteht, bedeutet das nicht automatisch, dass erwerbstätige schwangere Frauen leer ausgehen. Aber wem steht trotzdem gewissermaßen Mutterschaftsgeld zu und wer übernimmt die Zahlung?

• Sind Sie beispielsweise privat versichert und haben daher keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, besteht die Möglichkeit, einmalig bis zu 210 Euro von der Mutterschaftsgeldstelle des Bundesversicherungsamtes zu erhalten.
• Das Gleiche gilt, wenn Sie familienversichert sind und einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen. Tun Sie dies nicht, haben Sie allerdings keinen Anspruch darauf.
• Sind Sie privat versichert und selbstständig, besteht ebenfalls kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Bei Vorliegen einer Krankentagegeldversicherung wird Ihnen jedoch im Mutterschutz Krankentagegeld gezahlt.
• Wenn Sie selbstständig und freiwillig gesetzlich versichert sind und Ihre Versicherung einen Anspruch auf Krankengeld beinhaltet, haben Sie zwar keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, können allerdings im Mutterschutz Krankengeld erhalten.

Mutterschaftsgeld: Wann ein Zuschuss gezahlt wird

„Wann bekomme ich zum Mutterschaftsgeld einen Zuschuss?“ – diese Frage stellen sich vor allem schwangere Arbeitnehmerinnen, die zwar einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, durch die Zahlung von maximal 13 Euro pro Kalendertag bzw. die einmalige Zahlung von bis zu 210 Euro jedoch längst nicht auf ihr ursprüngliches Gehalt kommen.

Sobald ihr durchschnittliches kalendertägliches Nettoeinkommen der letzten drei Monate vor Beginn der Schutzfrist mehr als 13 Euro (also mehr als 390 Euro im Monat) betrug, besteht für sie allerdings ein Anspruch darauf, dass ihnen der Arbeitgeber die Differenz zwischen Mutterschaftsgeld und ihrem eigentlichen Gehalt zahlt.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.