Die Verpflichtungserklärung für Arbeitnehmer zum Datenschutz
06 Jan. 2026
Key Facts Verpflichtungserklärung zum Datenschutz: Für wen ist sie wichtig? Vor Einführung der EU-weiten Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) gab es in Deutschland die sogenannte Verpflichtung auf Datengeheimnis. Durch die EU-DSGVO fiel diese grundsätzlich weg, in § 53 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist nur noch vom Datengeheimnis die Rede. Heute wird daher oft auf die Verpflichtungserklärung zum Datenschutz zurückgegriffen. Auch […]
Müssen Sie bei Glatteis zur Arbeit? Diese Regeln gelten!
06 Jan. 2026
Sind Arbeitnehmer verpflichtet, bei Glatteis auf der Arbeit zu erscheinen? Was ist zu tun, wenn sich auf dem Arbeitsweg ein Sturz ereignet? Über Ihre Rechte und Pflichten in solchen Situationen klärt Sie unser Artikel umfassend auf.
Wie begründe ich eine Gleichstellung in meinem Antrag?
02 Jan. 2026
Kurz & knapp: Wie begründe ich eine Gleichstellung? Welche Voraussetzungen braucht man für eine Gleichstellung? Viele Antragssteller stellen die Frage: „Wie begründe ich eine Gleichstellung überhaupt?“ In folgendem Ratgeber wird erklärt, welche Punkte beim Antrag und bei der Begründung für Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen zu beachten sind. Die Gleichstellung erlaubt Menschen mit einem Grad […]
Arbeitsmedizinische Untersuchung: Was wird untersucht und wer zahlt?
01 Jan. 2026
Key Facts Was ist eine arbeitsmedizinische Untersuchung in Deutschland? In der Arbeitswelt setzen wir als Arbeitnehmer uns regelmäßig körperlichen und psychischen Belastungen aus. Dadurch gefährden wir unsere Gesundheit. In einigen Berufen, wie im Labor oder auf der Baustelle, ist es besonders wahrscheinlich, dass die Arbeitnehmer durch ihre Tätigkeit über kurz oder lang Schaden nehmen. Um […]
Manteltarifvertrag: Was ist das eigentlich?
26 Dez. 2025
Kurz & knapp: Manteltarifvertrag Der Manteltarifvertrag einfach erklärt In einem Manteltarifvertrag, abgekürzt auch MTV, vereinbaren Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen bestimmte Rahmenbedingungen dafür, wie ein Arbeitsverhältnis gestaltet werden soll. In der Regel wird ein solcher Vertrag für eine Branche, eine Region oder eine bestimmte Berufsgruppe abgeschlossen und legt sich wie ein Mantel über alle weiteren Regelungen und […]
Ist das Streikrecht im Grundgesetz verankert?
23 Dez. 2025
FAQ: Streikrecht in Deutschland Ist das Streikrecht per Gesetz geregelt? An sich wird das Streikrecht per Definition nicht explizit in einem Gesetz erwähnt. Allerdings lässt es sich aus Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz (GG) ableiten. Dort heißt es: Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und […]
Was ist Mehrarbeit? Definition und Rechtsgrundlage
12 Dez. 2025
Key Facts Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit? Laut § 3 Arbeitszeitgesetz darf die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers acht Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist möglich, sofern die durchschnittliche Arbeitszeit innerhalb von sechs Monaten bzw. 24 Wochen acht Stunden nicht übersteigt. Einen gesetzlich festgelegten Unterschied zwischen Mehrarbeit und […]
Halber oder ganzer Urlaubstag an Heiligabend und Silvester: Das gilt!
11 Dez. 2025
Viele Arbeitnehmer fragen sich jedes Jahr aufs Neue, ob für Heiligabend und Silvester ein ganzer oder nur ein halber Urlaubstag nötig ist. Die aktuelle Rechtslage zeigt: Ohne besondere Regelungen im Vertrag kann der Feiertagszauber schnell einen ganzen Urlaubstag kosten.
Mobiles Arbeiten in Deutschland: Welche Vorschriften gelten?
08 Dez. 2025
Key Facts Wann ist von mobilem Arbeiten die Rede? Unter mobilem Arbeiten wird eine Form der ortsunabhängigen Arbeit verstanden. Die Mitarbeiter können ihrer Tätigkeit etwa in einem Café, einem Park, einem Co-Working-Space oder der eigenen Wohnung nachgehen. Abhängig von den Regelungen im Unternehmen ist es sogar möglich, dass mobiles Arbeiten im Ausland stattfindet – also […]
Datenschutz in der Personalakte: Der Umgang mit sensiblen Daten
28 Nov. 2025
Key Facts Was die DSGVO zur Personalakte vorschreibt Ein nicht unwesentlicher Bestandteil des Arbeitnehmerdatenschutzes ist die Personalakte. Sie enthält i. d. R. zahlreiche personenbezogene Daten und ist entsprechend sensibel zu behandeln. Beim Datenschutz im Unternehmen und am Arbeitsplatz gilt es für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen zu beachten und einzuhalten. Hierzu gehört auch der Umgang […]