Kann ich mein Arbeitszeugnis korrigieren lassen?
Key Facts Habe ich als Arbeitnehmer ein Recht darauf, das Arbeitszeugnis ändern zu lassen? Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen gesetzlichen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Dieses Recht ist in § 109 der Gewerbeordnung verankert. Je nachdem haben Sie durch dieses Gesetz auch einen Anspruch darauf, das Arbeitszeugnis korrigieren zu lassen. Das Gesetz […]
Schlechtes Arbeitszeugnis erhalten? So können Sie sich wehren!
Key Facts Wie sieht ein schlechtes Arbeitszeugnis aus? Ein Arbeitszeugnis ist ein zentrales Dokument im Berufsleben, das die Leistungen und das Verhalten eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung beschreibt. Doch nicht jedes Arbeitszeugnis fällt positiv aus – ein schlechtes Arbeitszeugnis kann die Karrierechancen erheblich beeinträchtigen. Es enthält entweder offene oder versteckte Kritik, die auf mangelnde Kompetenzen, […]
Arbeitszeugnis prüfen lassen: Wann das sinnvoll ist
Key Facts Wann macht es Sinn, das Arbeitszeugnis prüfen zu lassen? Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument für Ihre berufliche Zukunft. Es gibt potenziellen neuen Arbeitgebern einen detaillierten Einblick in Ihre bisherige Tätigkeit, Ihre Leistungen und Ihr Verhalten. Allerdings ist die „Sprache“ der Arbeitszeugnisse oft verschlüsselt, und eine eigentlich schlechte Bewertung kann auf den ersten […]
Tatkündigung: Definition und Regelungen
Key Facts Was ist eine Tatkündigung? Die Tatkündigung ist keine eigenständige Kündigungsart, sondern eine spezielle Form der verhaltensbedingten Kündigung. Sie wird aufgrund einer schwerwiegenden Pflichtverletzung oder einer unzumutbaren Belastung ausgesprochen. Die Gründe für eine verhaltensbedingte Tatkündigung lassen sich in vier Gruppen einteilen: Sowohl eine ordentliche (fristgerechte) Tatkündigung als auch eine außerordentliche (fristlose) Tatkündigung können vom […]
Der Ruhetag: Was ist die gesetzliche Grundlage?
Key Facts Was ist ein Ruhetag im Arbeitsrecht? Ein Ruhetag im Arbeitsrecht bedeutet, dass an diesem Tag keine Arbeit oder Aktivitäten stattfinden, die normalerweise durchgeführt werden. Im Arbeitsrecht bezeichnet er einen Tag, an dem der Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht befreit ist. Dieser Ruhetag dient der Erholung und wird in der Regel im Arbeits- oder Tarifvertrag […]
Zählt Bereitschaftszeit als Arbeitszeit?
Key Facts Was ist Bereitschaftszeit? Bereitschaftszeit ist eine Zeitspanne, in der sich Arbeitnehmer außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit für den Arbeitgeber bereithalten müssen, um auf Abruf ihre Tätigkeit aufzunehmen. Es gibt verschiedene Formen der Bereitschaft, die sich in ihrer Intensität und damit in ihrer rechtlichen Einordnung unterscheiden – die gängigsten sind: Die Arbeitsbereitschaft verläuft während der […]
Arbeitszeitverkürzung: Definition, Anspruch und Antrag
Key Facts Was bedeutet Arbeitszeitverkürzung? Der Begriff Arbeitszeitverkürzung (AZV) bezeichnet die Reduzierung der regulären Wochenarbeitsstunden, ohne dass dies zwangsläufig mit einer proportionalen Gehaltskürzung einhergehen muss. Die gängigsten Modelle sind: Damit eine Arbeitszeitverkürzung bei gleichem Gehalt nicht gegen das Diskriminierungsverbot gemäß § 4 Absatz 1 TzBfG verstößt, müssen die Arbeitsbedingungen anderer Teilzeitkräfte ebenfalls angepasst werden. Besteht […]
Arbeitszeitmodelle: Rechtliche Grundlagen und moderne Entwicklungen
Key Facts Eine Definition der Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitmodelle sind, ganz einfach erklärt, Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und -nehmer, die die Arbeitszeiten festlegen. Es gibt verschiedene Arten der Arbeitszeitmodelle. Gibt es eine rechtliche Grundlage für Arbeitszeitmodelle in Deutschland? Ein spezifisches Gesetz, das regelt, wie die verschiedenen Arbeitszeitmodelle aufgebaut werden müssen, gibt es nicht. Jedoch sind alle Arbeitszeitmodelle an […]
Habe ich beim Minijob einen Urlaubsanspruch?
Key Facts Minijob: Den Urlaubsanspruch mit diesem Rechner berechnen Der Urlaubsanspruch beim Minijob – Was steht Arbeitnehmern zu? Das deutsche Arbeitsrecht schützt alle Arbeitnehmer, sowohl Vollzeitbeschäftigte als auch geringfügig Beschäftigte – sogenannte Minijobber. Der Urlaubsanspruch für Personen mit einer geringfügigen Beschäftigung ist im deutschen Gesetz klar geregelt. Folgender Ratgeber führt auf, wie sich beim Minijob […]
Arbeitszeitkonto: Chancen, Risiken und rechtliche Grundlagen
Key Facts Was bringt ein Arbeitszeitkonto? Ein Arbeitszeitkonto dokumentiert die tatsächliche Arbeitszeit eines Mitarbeiters im Vergleich zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Dabei kann es vorkommen, dass sich über einen gewissen Zeitraum Plusstunden (Überstunden) oder Minusstunden ansammeln, die später durch Freizeit bzw. Mehrarbeit ausgeglichen werden. Mitunter besteht auch die Möglichkeit, dass sich Angestellte geleistete Überstunden beim Arbeitszeitkonto […]