Krank zum Vorstellungsgespräch: Was Sie beachten müssen

Key Facts Darf man krank zum Vorstellungsgespräch? Grundsätzlich ist es nicht verboten, ein Vorstellungsgespräch, während Sie krank sind, wahrzunehmen – schließlich signalisieren Sie mit Ihrer Bewerbung und dem Gespräch Ihre Bereitschaft und Motivation für den jeweiligen Job. Dennoch sollten Sie abwägen, ob das Bewerbungsgespräch in Ihrem gesundheitlichen Zustand sowohl für Sie als auch für andere […]

Wie die Tarifbindung in Deutschland funktioniert

Key Facts Was ist eine Tarifbindung einfach erklärt? Tarifbindung (oder Tarifgebundenheit) bedeutet, dass der Arbeitgeber und die Beschäftigten an einen Tarifvertrag gebunden sind. Der Tarifvertrag wird häufig von Gewerkschaften verhandelt und beinhaltet u. a. verpflichtende Regelungen zur Vergütung, zum Urlaub und zu den Arbeitsbedingungen. Die Tarifbindung wird häufig als ein wichtiges Instrument gesehen, um die […]

TVöD-Tabelle 2025: So viel verdienen Beschäftigte im öffentlichen Dienst

Key Facts Die Bedeutung der TVöD-Tabelle Die Entgelttabellen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, auch TVöD-Tabelle genannt, zeigen die monatlichen Bruttogehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Sie ordnet die Gehälter nach Entgeltgruppe sowie Entgeltstufe und gibt damit einen klaren Überblick, welches Gehalt je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Art der Tätigkeit zu erwarten ist. Die Tabellen […]

Krankengeld beantragen: Alles zum Ablauf und Ihren Ansprüchen

Kurz & knapp: Krankengeld beantragen Krankengeld-Antrag: Der Ablauf und nötige Dokumente Wer muss Krankengeld beantragen? Und wann muss ich Krankengeld beantragen? Ein Antrag auf Krankengeld wird notwendig, wenn Sie für eine längere Zeit durch Arbeitsunfähigkeit außer Gefecht gesetzt sind. Innerhalb der ersten 6 Wochen Ihrer Krankschreibung erhalten Sie noch eine Lohnfortzahlung von Ihrem Arbeitgeber. Aber […]

Vertrauensarbeitszeit: Definition, Vor- und Nachteile

Key Facts Was ist Vertrauensarbeitszeit? Vertrauensarbeitszeit zeichnet sich dadurch aus, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitszeiten eigenverantwortlich plant. Er darf den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit selbst festlegen. Vertraglich ist zwar eine bestimmte Arbeitszeit vereinbart, beispielsweise 40 Stunden pro Woche. Doch anstelle fester Arbeitszeiten gibt der Arbeitgeber lediglich einen Arbeitszeitrahmen pro Tag und Woche […]

Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Das müssen Sie wissen

Key Facts Was ist ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt und dient dem Schutz werdender Mütter und ihrer ungeborenen Kinder. Es legt fest, dass eine schwangere Arbeitnehmerin ihrer beruflichen Tätigkeit nicht mehr nachgehen darf, wenn dadurch ihre Gesundheit oder das Wohl des Kindes gefährdet würde. Der […]

Ab wann gilt ein Beschäftigungsverbot im Arbeitsrecht?

Key Facts Welche Arten von Beschäftigungsverboten gibt es? Warum ein Beschäftigungsverbot besteht, kann verschiedene Gründe haben. Wichtig ist, dass zwischen einem grundsätzlichen, einem absoluten, einem individuellen und einem partiellen Beschäftigungsverbot unterschieden wird. Mehrere dieser Arten können zudem auch gleichzeitig vorliegen. Ab wann dann ein Beschäftigungsverbot gilt, ist vom jeweiligen Grund und auch vom Einzelfall abhängig. […]

Urlaubsabgeltung: Alles zur Berechnung & Steuern

Kurz & knapp: Urlaubsabgeltung Urlaubsabgeltung richtig berechnen Bevor Sie erfahren, wie die Berechnung von Urlaubsabgeltung richtig funktioniert, wollen wir zunächst die Frage klären: Was ist eine Urlaubsabgeltung überhaupt? Hiervon wird gesprochen, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird und Sie als Arbeitnehmer noch Resturlaub besitzen, der Ihnen nicht oder nur teilweise gewährt werden kann. Der verbleibende Anspruch […]

Arbeitszeugnis anfechten: So fordern Sie eine Korrektur an

Key Facts Kann man ein schlechtes Arbeitszeugnis anfechten? Ein Arbeitszeugnis ist ein entscheidendes Dokument für die berufliche Zukunft. Es stellt eine schriftliche Bewertung der erbrachten Leistungen dar und kann einen erheblichen Einfluss auf zukünftige Bewerbungen haben.  Doch was tun, wenn das Arbeitszeugnis nicht den eigenen Erwartungen entspricht oder gar Mängel aufweist? Kann man ein Arbeitszeugnis […]

Das Günstigkeitsprinzip: Schutzschild für Arbeitnehmer

Kurz & knapp: Günstigkeitsprinzip Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht: Definition und Inhalt Was ist das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht? Einfach erklärt, handelt es sich dabei um eine grundlegende Regel, die bei der Kollision verschiedener Regelungen zugunsten des Arbeitnehmers entscheidet. Wenn mehrere Regelungen auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar sind, ist die Regel anzuwenden, die für den Arbeitnehmer die günstigeren Bedingungen […]