Karenzentschädigung im Arbeitsrecht – Definition und Bedeutung
03 Juni 2025
Key Facts Was ist eine Karenzentschädigung? Häufig wollen sich Unternehmen absichern, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und dabei sogar essentielles Fach- und Unternehmenswissen mitnehmen. Somit würden sie das Wissen und die Mitarbeiter an den Wettbewerb verlieren. Dabei kann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot mit einer Karenzentschädigung helfen. Doch was genau ist das und wie funktioniert die Karenzentschädigung? […]
Die Wiedereingliederung als Schritt zurück ins Berufsleben
23 Mai 2025
Kurz & knapp: Wiedereingliederung Was bedeutet „Wiedereingliederung“? Die Wiedereingliederung bezeichnet die Rückführung eines Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Sie dabei, nach Krankheit oder einem Unfall wieder in den Betrieb und das Arbeitsleben zurückzukehren und weiteren Ausfällen vorzubeugen. Während dieser Phase gelten Sie offiziell als weiterhin arbeitsunfähig und der […]
Minijob: Geringfügige Beschäftigung einfach erklärt
23 Apr. 2025
Key Facts Was ist ein Minijob? Definition Nicht jeder Arbeitnehmer in Deutschland geht einer Vollzeitbeschäftigung nach. Es gibt auch viele Angestellte in Teilzeit. Dazu gehören auch Menschen, die einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen. Doch was genau bedeutet das eigentlich? Auf der Webseite der Bundesagentur für Arbeit wird ein Minijob folgendermaßen definiert: Minijobs sind geringfügige Beschäftigungen mit […]
Mehrfachbeschäftigung: Welche Besonderheiten gelten für Arbeitnehmer?
17 Apr. 2025
Key Facts Was heißt „Mehrfachbeschäftigung“? – Definition & Bedeutung erklärt Laut Definition bezieht sich der Begriff auf Arbeitnehmer, die gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern in unterschiedlichen Arbeitsverhältnissen angestellt sind. Dies kann bspw. in folgende Kombinationen erfolgen: Wichtig: Voraussetzung ist jeweils nur, dass es sich um rechtlich getrennte Arbeitsverhältnisse handelt (d. h. Sie üben die Mehrfachbeschäftigung nicht […]
Staatliche Ausbildungsgarantie in Deutschland – Was ist darunter zu verstehen?
14 Apr. 2025
Key Facts Was ist eine Ausbildungsgarantie? Von der Schule in die Ausbildung zu starten, ist ein Ziel, das viele verfolgen. Und trotz vieler Ausbildungsstellen in Deutschland, haben viele junge Leute keinen Ausbildungsvertrag. Daher stellte sich oft die Frage: “Wann kommt die Ausbildungsgarantie?” Diese soll allen jungen Menschen ohne Berufsabschluss den Zugang zu einer vollqualifizierten, möglichst […]
Altersdiskriminierung durch Begriff Digital Native: Urteil des LAG!
07 Apr. 2025
Ein aktuelles Urteil sorgt für Aufsehen: Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg erklärt den Begriff „Digital Native“ in einer Stellenausschreibung für Altersdiskriminierung. Ein 51-Jähriger klagt erfolgreich auf Entschädigung. Erfahren Sie hier mehr dazu.
Psychische Gefährdungsbeurteilung – die Pflicht der Arbeitgeber
28 März 2025
Key Facts Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung? In Unternehmen ist es wichtig, dass der Arbeitsplatz für die Arbeitnehmer sowohl physisch, als auch psychisch keine Bedrohung darstellt. Seit 2018 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, zu untersuchen, ob die Arbeitsbedingungen eine Gesundheitsgefährdung hervorrufen können. Doch wer erstellt eine sogenannte psychische Gefährdungsbeurteilung? Wie sehen Maßnahmen aus, die der Arbeitgeber […]
Stufenweise Wiedereingliederung in die Arbeitswelt – Welche Regeln gelten?
28 März 2025
Key Facts Was bedeutet die stufenweise Wiedereingliederung? Wenn Sie längerfristig krank waren und nicht arbeiten konnten, bekommen Sie Krankengeld. Sind Sie dann wieder arbeitsfähig, ist der Einstieg in das Arbeitsleben oft nicht so leicht. Eine stufenweise Wiedereingliederung nach der Krankheit soll den Arbeitnehmer schrittweise wieder an die volle Arbeitsbelastung gewöhnen. Währenddessen kann der Arzt den […]
Ist eine Altersteilzeit im Bereich „öffentlicher Dienst“ möglich?
12 März 2025
Key Facts Die Altersteilzeit im Bereich „öffentlicher Dienst“ – Was gilt aktuell? Für den öffentlichen Dienst war die Möglichkeit der Altersteilzeit lange im Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitbedingungen für ältere Beschäftigte (TV FlexAZ) geregelt. Allerdings lief dieser in seiner aktuellen Fassung am 31. Dezember 2022 aus. Damit betreffen die Regelungen noch alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem […]
Recht auf Teilzeit: Welche Richtlinien gibt es in Deutschland?
04 März 2025
Key Facts Rechtsgrundlage: Das Recht auf Teilzeit im Gesetz In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen einen gesetzlichen Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung. Dieses sogenannte „Recht auf Teilzeit“ ergibt sich aus § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Damit Sie Ihren Arbeitgeber um eine Reduzierung Ihrer bisherigen Arbeitszeit bitten können, müssen jedoch die folgenden Voraussetzungen erfüllt […]