Ab wie viel Jahren Sie eine Abfindung bekommen können
03 Juni 2024
Kurz & knapp: Ab wie viel Jahren Sie eine Abfindung bekommen Ab wie viel Jahren wird eine Abfindung gezahlt? Wenn Unternehmen Stellen abbauen, trifft Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung oft schwer. Einige Betriebe bieten im Rahmen einer großen Umstrukturierung und umfangreichen Entlassung eine Abfindung an. Doch ist dafür eine Mindestanstellungsdauer notwendig? Ab wie viel Jahren […]
Abfindungsanspruch: Unter welchen Umständen besteht er?
22 Mai 2024
Kurz & knapp: Abfindungsanspruch Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung: Ab wann gilt ein Abfindungsanspruch? Die Abfindung ist eine finanzielle Leistung, die ein Arbeitgeber freiwillig an den Arbeitnehmer zahlen kann, aber in den meisten Fällen nicht muss. Sie können also in der Regel rechtlich gesehen keinen Anspruch darauf erheben oder diese Leistung einklagen. Ein gesetzliches Anrecht auf […]
Abfindungsrechner [year transition_period=1]: Wie hoch ist Ihr möglicher Anspruch?
22 Mai 2024
Kostenloser Abfindungsrechner Kurz & knapp: Abfindungsrechner So können Sie die eigene Abfindung mit dem Brutto-Netto-Rechner berechnen Für die Berechnung der Abfindung (bspw. bei einer Kündigung) liegt dem Rechner eine einfache Formel zugrunde. Die Höhe des Geldbetrags können Sie bestimmen, indem Sie die Hälfte der Zeit, die Sie in Ihrem Job gearbeitet haben, mit Ihrem monatlichen […]
Kündigungsschutz für den Betriebsrat – das sollten Sie wissen
17 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz und Betriebsrat Der Kündigungsschutz für den Betriebsrat Der Betriebsrat ist ein von den Beschäftigten gewählter Vertreter der Arbeitnehmer. Seine Aufgabe ist es, die Einhaltung von Gesetzen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen zu überwachen und die Interessen der Angestellten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Damit er diese Aufgabe unbefangen und ohne Sorge vor negativen […]
Vertragliche Kündigungsfrist: Was müssen Sie wissen?
17 Mai 2024
Kurz & knapp: Vertragliche Kündigungsfrist Gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist: Was hat Vorrang? Die vertragliche oder tarifvertragliche vereinbarte Kündigungsfrist hat grundsätzlich Vorrang vor der gesetzlichen Kündigungsfrist. Letztere Greift als Kündigungsfrist ohne vertragliche Regelung. Vertragliche Kündigungsfristen können von gesetzlichen Kündigungsfristen abweichen, hierbei sind allerdings folgende Vorgaben zu beachten: Beachten Sie! Folgende Ausnahmen gelten für vertragliche Kündigungsfristen: Laut […]
Kündigungsschutz und Elternzeit – alle Regelungen erklärt
16 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz in der Elternzeit Wann besteht Kündigungsschutz in der Elternzeit? Die Elternzeit bezeichnet einen Zeitraum, in dem sich Eltern nach der Geburt eines Kindes unbezahlt von der Arbeit freistellen lassen können. Den Eltern stehen insgesamt 36 Monate in den ersten drei Jahren ab der Geburt beziehungsweise 24 Monate ab dem vollendeten dritten […]
Ordentliche Kündigung vom Arbeitsvertrag: Definition und Gründe
14 Mai 2024
Kurz & knapp: Ordentliche Kündigung Die ordentliche Kündigung vom Vertrag: Aus welchen Gründen kann sie erfolgen? Gemäß KSchG muss eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber sozial gerechtfertigt sein, das heißt, dass die Auflösung des Arbeitsverhältnisses unausweichlich ist. Diesbezüglich akzeptiert die Gesetzgebung folgende Kündigungsgründe: Das KSchG greift allerdings erst, wenn Angestellte mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung […]
Kündigungsschutz für Schwerbehinderte – so funktioniert er
14 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz für Schwerbehinderte Schwerbehinderung und Kündigungsschutz: Was prüft das Integrationsamt? Schwerbehinderte haben einen besonderen Kündigungsschutz. Möchte der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen, braucht er hierfür die Zustimmung des für den Betrieb zuständigen Integrationsamtes. Je nach Art der Kündigung kann sich die Vorgehensweise des Amtes bei der Prüfung der Umstände unterscheiden. Es ist […]
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft – diese Regelungen gelten
13 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz in der Schwangerschaft Schwangerschaft und Kündigungsschutz Eine Schwangerschaft bedeutet oftmals einen großen Umbruch im Leben, der mit körperlichen und psychischen Herausforderungen verbunden ist. Aus diesem Grund gilt – unabhängig von Branche und Beruf – ein besonderer Kündigungsschutz während und nach der Schwangerschaft. Neben dem Kündigungsschutzgesetz gibt es sogar ein eigenes Gesetz […]
Nach Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld beantragen: Was gilt es zu beachten?
17 Jan. 2024
Kurz & knapp: Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld Haben Sie nach einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Arbeitslosengeld? Haben Sie lange genug in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt (Anwartschaftszeit) und wird dann Ihr Beschäftigungsverhältnis beendet, steht Ihnen, egal ob nun eine Kündigung erfolgte oder ein Aufhebungsvertrag, grundsätzlich Arbeitslosengeld („ALG“, früher „ALG 1“) zu. Bei einer kurzfristig geschlossenen Einigung genügt es sogar, […]