Während einer Kündigungsschutzklage Lohnfortzahlung: Ist das möglich?
24 Sep. 2025
Kurz & knapp: Lohnfortzahlung bei Kündigungsschutzklage Was ist eine Kündigungsschutzklage? Mit einer Kündigungsschutzklage können Sie als Arbeitnehmer gerichtlich gegen eine Kündigung vorgehen, wenn Sie der Meinung sind, die Kündigung sei sozial ungerechtfertigt oder auch aus anderen Gründen rechtsunwirksam. Sie können diese Klage aus verschiedenen Gründen erheben. Zum einen erhoffen sich viele eine Lohnfortzahlung bei einer […]
Weiterbeschäftigung: Definition, Regelungen und Antrag
23 Sep. 2025
Key Facts Was ist eine Weiterbeschäftigung? Definition Mit dem Begriff Weiterbeschäftigung ist grundsätzlich die Zeit der Beschäftigung des Arbeitnehmers gemeint, in der unklar ist, ob das Arbeitsverhältnis noch wirksam oder aufgrund einer ausgesprochenen Kündigung oder Befristung bereits unwirksam ist. Dabei sind insbesondere folgende Formen zu unterscheiden: Darüber hinaus gibt es noch andere Sonderformen der Weiterbeschäftigung. […]
Kündigung wegen WhatsApp-Nachricht: Wirksam oder nicht?
22 Sep. 2025
Kurz & knapp: Kündigung wegen WhatsApp Kündigung wegen WhatsApp – ist das möglich? Der Messenger-Dienst WhatsApp dient in der Regel dem privaten Gebrauch, durch den man sich in Einzel- oder auch Gruppenchats mit Freunden oder Familienmitgliedern austauschen kann. Da ist es schnell mal passiert, dass man sich im privaten Kreis Luft über seinen Ärger mit […]
Erhebung der Kündigungsschutzklage ohne Anwalt: Vorteile und Nachteile
19 Sep. 2025
Kurz & knapp: Kündigungsschutzklage ohne Anwalt Kündigungsschutzklage einreichen: ohne Anwalt überhaupt sinnvoll? Um gegen eine Kündigung vorzugehen, können Arbeitnehmer nach dem Gesetz (u. a. Kündigungsschutzgesetz) Klage gegen diese beim Arbeitsgericht einreichen. Hat die sogenannte Kündigungsschutzklage Erfolg, gilt die Kündigung als unwirksam und das Arbeitsverhältnis besteht fort. Wie die Rechtsprechung zeigt, sind die Erfolgsaussichten dabei sehr […]
Wartezeit im Kündigungsschutzgesetz: Definition und Regelungen
17 Sep. 2025
Key Facts Grundlagen: Was ist die Wartezeit im Arbeitsrecht? Der Begriff Wartezeit bezeichnet im Arbeitsrecht den Zeitraum, der vergehen muss, bevor bestimmte Rechte und Ansprüche entstehen. So gibt es unter anderem eine: Auch im Sozialrecht spielen Wartezeiten eine Rolle, z. B. für die Inanspruchnahme von bestimmten Leistungen aus der Sozialversicherung. Es gibt jedoch auch Ansprüche […]
Die Lohnpfändung als Kündigungsgrund: Was ist zulässig?
16 Sep. 2025
Key Facts Kann man durch eine Lohnpfändung gekündigt werden? Grundsätzlich gilt: In Deutschland ist eine Lohnpfändung kein ausreichender Kündigungsgrund. Arbeitgeber müssen eine Kündigung immer mit einem wichtigen, personen- oder verhaltensbedingten Grund rechtfertigen. Eine Kündigung wegen einer Lohnpfändung ist daher in der Regel unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil von 1981 klargestellt, dass eine […]
Das Kündigungsverbot: Wen betrifft es?
15 Sep. 2025
Key Facts Was ist das Kündigungsverbot? Ein Kündigungsverbot für Arbeitnehmer schützt diese in bestimmten Situationen vor einer Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses. Diese Schutzregelungen gelten insbesondere dann, wenn die Kündigung ungerechtfertigt ist, weil sie etwa aufgrund von persönlichen Umständen oder speziellen gesetzlichen Bestimmungen ausgesprochen wird. In Deutschland gibt es unterschiedliche Arten von Kündigungsverboten, die vor allem die […]
Kündigung zum 15. eines Monat
12 Sep. 2025
Kurz & knapp: Kündigung zum 15. Wann ist eine Kündigung zum 15. des Monats möglich? Je nach der Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters ist bei einer Kündigung eine Kündigungsfrist zum 15. oder zum Ende des Monats einzuhalten. In Deutschland gilt grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Abweichungen hiervon bestehen durch […]
Wie wird die Kündigungsfrist von der Betriebszugehörigkeit beeinflusst?
10 Sep. 2025
Kurz & knapp: Kündigungsfrist Betriebszugehörigkeit Wie ändert sich die Kündigungsfrist mit der Betriebszugehörigkeit? Wie lange ist die Kündigungsfrist nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? Welche Kündigungsfrist gilt nach 20 Jahren? Diese und weitere Fragen kommen bei Arbeitnehmern oftmals auf, wenn es nach einer langen Betriebszugehörigkeit um das Thema Kündigung geht. Die gesetzliche Kündigungsfrist und die Betriebszugehörigkeit stehen […]
Richtiges Datum bei der Kündigung wählen: Fristgerecht kündigen!
09 Sep. 2025
Kurz & knapp: Kündigungsdatum Vorgaben für Arbeitnehmer: Kündigung zu welchem Datum möglich? Möchten Sie kündigen, weil Sie beispielsweise einen neuen Job gefunden haben, dann können Sie das Arbeitsverhältnis in der Regel nicht mit sofortiger Wirkung auflösen. Vielmehr müssen Arbeitnehmer eine sogenannte Kündigungsfrist beachten. Das bedeutet: Zwischen der Kündigung und der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss […]