Die Kündigung am letzten Tag der Probezeit: Welche Regelungen gelten?
16 Jan. 2025
Kurz & knapp: Kündigung am letzten Tag der Probezeit Das Wichtigste zur Kündigung in der Probezeit und deren Zeitraum Für die Kündigung gelten bestimmte Fristen, damit sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber eine gewisse Vorbereitungszeit haben und weitere Schritte einleiten können nach Vertragsende. Dazu gehören das Suchen eines neuen Arbeitsplatzes oder eines anderen Angestellten. Vor allem […]
Die fristgerechte Kündigung: Welche Bedeutung steckt dahinter?
09 Jan. 2025
Kurz & knapp: Die fristgerechte Kündigung Was bedeutet eine fristgerechte Kündigung? Fristgerechte Kündigung bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kündigungsfrist einer ordentlichen Kündigung einhalten müssen. Wird die Frist nicht eingehalten, ist die Kündigung unwirksam. § 623 Abs. 1 und 2 BGB sieht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Fristen vor, wenn sie ordentlich kündigen wollen. Es […]
Abfindung nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit: Anspruch und Höhe
29 Nov. 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 40 Jahren der Betriebszugehörigkeit? FAQ: Abfindung nach 40 Jahren Die Abfindung nach 40 Jahren – Wann sie der Arbeitgeber zahlt Der Arbeitgeber zahlt eine Abfindung einmalig an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Zahlung soll den Verlust des Arbeitsplatzes ausgleichen. Neben Arbeitnehmern können Erwerbstätige eine Abfindung (auch […]
Sind Tattoos im Job ein Kündigungsgrund?
26 Nov. 2024
Kurz & knapp: Tattoos bei der Arbeit Was besagt das Arbeitsrecht zu Tätowierungen? Lange Zeit waren Tätowierungen verpönt, in den letzten Jahrzehnten hat sich die Wahrnehmung allerdings gewandelt. So gilt diese Form der Körperkunst mittlerweile als Ausdruck von Individualität und Kreativität, die sich gerade bei den jüngeren Generationen an Beliebtheit erfreut. Aber auch wenn die […]
Kündigungsfrist nicht eingehalten: Welche Konsequenzen kann das haben?
25 Nov. 2024
Kurz & knapp: Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird Was passiert, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird? Wer als Arbeitnehmer seinen Job oder wenigstens das Unternehmen wechseln will, der greift zur Kündigung. Ebenso agieren Arbeitgeber aus Unzufriedenheit über die Leistungen des Arbeitnehmers, aus betrieblichen Gründen (z. B. Insolvenz) oder aufgrund von Fehlverhaltens seitens des Arbeitnehmers. […]
Kündigungsfrist verkürzen: So kommen Sie schneller aus dem Job!
25 Nov. 2024
Kurz & knapp: Kündigungsfrist verkürzen Wie lang ist die Kündigungsfrist eigentlich? Arbeitnehmer werden in Deutschland durch viele gesetzliche Vorgaben und Regeln geschützt. Dazu gehört es, dass sie in der Regel nicht einfach von heute auf morgen ihren Arbeitsplatz verlieren können. Dafür sorgen Kündigungsfristen. Zwischen Kündigung und tatsächlichem Arbeitsende muss erst eine bestimmte Zeitspanne vergehen. Die […]
Regelabfindung: Welche Bestimmungen gelten für Arbeitnehmer?
22 Nov. 2024
Kurz & knapp: Regelabfindung Regelabfindung laut Kündigungsschutzgesetz (KschG) – alle Fälle erklärt Worum genau handelt es sich bei einer Regelabfindung? Ein Gesetz dazu gibt es im deutschen Arbeitsrecht nicht. Außerdem können Arbeitnehmer keinen Anspruch auf den Erhalt einer Abfindungssumme stellen – diesen räumt ihnen kein Gesetz ohne weiteres ein. Verlangen lässt sich eine Abfindung in […]
Abfindung nach 8 Jahren: Haben Sie ein Anrecht darauf?
08 Nov. 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 8 Jahren Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Wie hoch ist die Abfindung nach 8 Jahren? Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es prinzipiell nicht. Während Sie bei einer Eigenkündigung (d. h. einer Kündigung durch den Arbeitnehmer) in der Regel also nicht damit […]
Die Kündigung zurückziehen: Wie ist es möglich?
06 Nov. 2024
Kurz & knapp: Kündigung zurückziehen Kann man eine Kündigung zurückziehen? Eine Kündigung, die Sie im Nachhinein bereuen, wirft folgende Frage auf: Kann man seine Kündigung zurückziehen? Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung die, wenn Sie bis beim Betroffenen eingeht, unverbindlich ist. Ein Widerruf der Kündigung ist nur in bestimmten Fällen möglich und bedarf der ausdrücklichen […]
Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Was gibt es zu beachten?
06 Nov. 2024
Kurz & knapp: Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt Grundlagen der Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt Was heißt es, zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen? Die Formulierung „zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen“ bedeutet, dass der Vertrag so schnell wie rechtlich möglich beendet wird. Anstelle eines festen Datums gibt der Kündigende an, dass der Vertrag zu dem Termin endet, der mit […]