Samstagsarbeit: Ist ein Zuschlag Pflicht?
06 Feb. 2026
Key Facts Kann der Arbeitgeber Samstagsarbeit anordnen? Es ist nicht mehr selten, dass Arbeitnehmer an Wochenenden arbeiten und dafür eine Ausgleich entweder in Freizeit oder finanzieller Art erhalten. Allerdings gibt es wichtige Unterschiede zwischen den Tagen. Denn was allgemein als Wochenende gilt, wird bezüglich der Arbeitszeit anders bewertet. Denn gesetzlich gesehen, ist nur an Sonntagen […]
Ab wann bekommt man eine Abfindung bei einer Kündigung?
16 Jan. 2026
Key Facts Abfindung: Wann bekommt man eine solche ausgezahlt? Wird ein Beschäftigungsverhältnis durch den Arbeitgeber beendet, rechnen die gekündigten Arbeitnehmer nicht selten mit einer Abfindung. Die einmalige Zahlung soll den Verlust des Arbeitsplatzes finanziell ausgleichen und den Übergang in eine neue berufliche Situation erleichtern. Dabei wird die Höhe der Abfindung meist durch die Faustregel „halbes […]
Kündigung erhalten – Was ist zu tun?
09 Jan. 2026
Key Facts Was tun bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber? Nur selten handelt es sich bei einer Kündigung um eine einvernehmliche Entscheidung, die Freude auslöst. Besonders schwer werden Arbeitnehmer getroffen, wenn die Entlassung aus heiterem Himmel erfolgt. Und es kommt automatisch zur Frage: Ich habe eine Kündigung erhalten – was muss ich tun? Und was […]
Sonntagsarbeit: Gibt es Ausnahmen vom Verbot?
09 Jan. 2026
Key Facts Sonntagsarbeit ist per Gesetz verboten Verbot der Sonntagsarbeit: Arbeitszeitgesetz und Gewerbeordnung regeln das Sonntagsarbeit ist in Deutschland grundsätzlich verboten – und das per Gesetz. Nur in wenigen Ausnahmen und unter bestimmten Voraussetzungen ist Arbeiten an Sonn- und Feiertagen zulässig. Die gesetzlichen Grundlagen sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG), in der Gewerbeordnung und auch im Jugendarbeitsschutzgesetz […]
Weiterbeschäftigungsanspruch: Wann besteht dieser?
29 Dez. 2025
Key Facts Weiterbeschäftigungsanspruch: Definition Der Anspruch auf Weiterbeschäftigung bezeichnet allgemein das Recht des Arbeitnehmers, unter bestimmten Voraussetzungen nach einer Kündigung oder Befristung im Arbeitsverhältnis weiterbeschäftigt zu werden. Je nach Sachverhalt gelten unterschiedliche rechtliche Grundlagen. Dabei wird insbesondere unterschieden zwischen: Während der Zeit, in der ein Arbeitnehmer weiterbeschäftigt wird, hat er dieselben Rechte und Pflichten wie […]
Was ist Scheinselbständigkeit?
16 Dez. 2025
Kurz und knapp: Scheinselbständigkeit Scheinselbständigkeit erklärt: Definition und Merkmale Selbständigkeit, die eigentlich keine ist: So könnte man den Begriff der Scheinselbständigkeit kurz zusammen fassen. Per Definition bezeichnet Scheinselbständigkeit also genauer gesagt eine Arbeitssituation, in der ein Selbständiger in einer Art und Häufigkeit für einen einzelnen Auftraggeber arbeitet, dass es sich theoretisch auch um einen fest […]
Remote arbeiten: Das Konzept der Zukunft?
09 Dez. 2025
Key Facts Was ist Remote Work? Bedeutung und Formen Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance sind für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Dabei ist auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten von großer Bedeutung und Schlagworte wie „Remote Work möglich“ oder „100 % remote“ finden sich in immer mehr Stellenanzeigen. Doch was […]
Intrinsische Motivation: Der innere Antrieb
11 Nov. 2025
Key facts Intrinsische Motivation: Arbeit, die von innen kommt Motivierte Menschen arbeiten besser, schneller und oft auch ausdauernder. Doch Motivation ist nicht gleich Motivation: Je nachdem, ob sie von innen oder außen kommt, ist sie entweder extrinsisch oder intrinsisch. In diesem Ratgeber soll es um die intrinsische Motivation gehen, also die Motivation von innen heraus. […]
Absentismus – was ist das?
04 Nov. 2025
Key facts Was ist Absentismus? Wenn ein Angestellter regelmäßig und ohne einen ersichtlichen Hinderungsgrund nicht zur Arbeit kommt, kann es sich bei diesem Verhalten um Absentismus handeln. Bestimmte Situationen und Umstände sind hiervon allerdings ausdrücklich ausgenommen, unter anderem: Zum Absentismus auf der Arbeit zählen nicht nur vollständige Arbeitstage, sondern auch regelmäßige Verspätungen und ein regelmäßig […]
Innere Kündigung frustrierter Mitarbeiter: Gegenmaßnahmen
27 Okt. 2025
Key Facts Was bedeutet innere Kündigung laut Definition? Nur 9 % aller Beschäftigten hatten 2024 eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. Das fand das Analyse- und Beratungsunternehmen Gallup mithilfe einer Befragung von Arbeitnehmern heraus. 13 % der Mitarbeiter haben laut Gallup-Studie innerlich gekündigt – das ist jeder achte Arbeitnehmer. Die innere Kündigung beschreibt die […]