JAV-Kündigungsschutz: Dauer und Weiterbeschäftigung
Key Facts Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung für alle jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und für Auszubildende unter 25 Jahren in einem Betrieb. Sie fungiert als Bindeglied zwischen den jungen Beschäftigten und dem Betriebsrat und setzt sich für die Anliegen dieser Personengruppe ein. Eine JAV ist […]
Befristeter Arbeitsvertrag: Wie eine Verlängerung möglich ist!
Key Facts Befristeter Arbeitsvertrag: Wann ist das Verlängern möglich? Befristete Arbeitsverträge sind in Deutschland ein gängiges Instrument. Doch was passiert, wenn die im Vertrag festgelegte Zeit abläuft und Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fortsetzen möchten? Wie oft kann & darf man einen befristeten Arbeitsvertrag verlängern? Ein befristeter Arbeitsvertrag ermöglicht eine Verlängerung nur, wenn der […]
Befristeter Arbeitsvertrag: Ist eine Kündigung rechtens?
Key Facts Befristeter Arbeitsvertrag: Kann eine Kündigung ausgesprochen werden? Ein befristeter Arbeitsvertrag unterscheidet sich grundlegend von einem unbefristeten Modell. Laut § 15 TzBfG endet das Arbeitsverhältnis automatisch, wenn der befristete Arbeitsvertrag sein Ende zum vereinbarten Datum erreicht. Eigentlich ist eine ordentliche Kündigung, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag besteht, gesetzlich nicht vorgesehen. Eine vorzeitige Beendigung ist nur […]
Wer ist leitender Angestellter laut Gesetz?
Key Facts Was ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens? Ein leitender Angestellter ist laut Definition ein Angestellter mit hoher Entscheidungsfreiheit. In der Regel ist er in unternehmerische Prozesse eingebunden und übernimmt die Leitung von Personalabteilungen. Leitende Angestellte sind weiterhin Arbeitnehmer eines Unternehmens. Sie sind z. B. sozialversicherungspflichtig oder können vor dem Arbeitsgericht klagen. Jedoch gelten […]
Antrag auf Teilzeit abgelehnt: Was darf Ihr Arbeitgeber?
Key Facts Wann kann der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen? Der Wunsch nach Teilzeitarbeit ist weit verbreitet, sei es aus familiären Gründen, zur Weiterbildung oder für mehr Work-Life-Balance. Doch darf Teilzeit abgelehnt werden? Welche Voraussetzungen gelten dafür? Grundsätzlich haben Arbeitnehmer in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf Reduzierung ihrer Arbeitszeit. Dieser ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt, […]
Tarifautonomie einfach erklärt
Kurz & knapp: Tarifautonomie Tarifautonomie: Eine Definition Der Grundsatz der Tarifautonomie bezeichnet im Arbeitsrecht ein Prinzip, nach dem in Deutschland Arbeitsbedingungen verhandelt werden. Er legt fest, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer beziehungsweise die jeweiligen Interessensverbände (also Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften) die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen, einer Branche oder einer Region miteinander verhandeln dürfen. Der Staat darf in […]
Kommunikationsmodelle: Gängige Konzepte einfach erklärt
Key facts Klassische Kommunikationsmodelle im Überblick Ein Kommunikationsmodell kann einen wichtigen Beitrag zum Verständnis von Konflikten leisten und auch dabei helfen, sie zu vermeiden oder zielgerichtet zu lösen. Wir haben Ihnen die gängigsten Modelle aufgelistet. Die einzelnen Ansätze unterscheiden sich zwar, schließen sich aber nicht unbedingt aus. Erfahren Sie hier alles, was Sie wissen müssen: […]
Das Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland: Welche Regelungen gelten für Unternehmen?
Key facts Hinweisgeberschutzgesetz: Was ist das? Durch das Hinweisgeberschutzgesetz sollen einfach erklärt Menschen beschützt werden, die Hinweise auf straf- und bußgeldbewehrte Verstöße haben und diese melden wollen. Die Meldung solcher Hinweise kann den Hinweisgeber nämlich selbst in Schwierigkeiten bringen, beispielsweise, wenn seine Identität offengelegt wird. Durch das HinSchG soll sichergestellt werden, dass Personen Hinweise in […]
Betriebsgeheimnis wahren: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Key Facts Was ist ein Betriebsgeheimnis? Ein unbedachtes Wort beim Feierabendbier, eine kurze Information an einen befreundeten Konkurrenten, der Verrat von einem Betriebsgeheimnis kann schneller passieren, als man denkt. Doch die Folgen können gravierend sein und reichen von einer Abmahnung bis zur fristlosen Kündigung und sogar einer Strafanzeige. Aber was sind Betriebsgeheimnisse eigentlich genau? Und […]
Präsentismus – Arbeiten trotz Krankheit
Key Facts Was ist Präsentismus? Wer Präsentismus betreibt, geht krank zur Arbeit. Anstatt sich mit einer Krankmeldung auszuruhen, kommt der Angestellte also ins Büro oder die Fabrik; und das auch, wenn er oder sie sich eigentlich krankschreiben lassen könnte oder sogar krankgeschrieben ist. Präsentismus kann verschiedene Ursachen haben: Neben der Angst vor einer Kündigung, einer […]