Hamburger Modell als Eingewöhnung nach langer Krankheit
Key Facts Was ist das Hamburger Modell? Ein schwerer Unfall oder eine langwierige Erkrankung können dazu führen, dass Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum ihrer Tätigkeit nicht mehr nachgehen können. Die Entgeltfortzahlung endet in der Regel nach sechs Wochen. Danach übernimmt die Krankenkasse meist die Lohnersatzleistung in Form von Krankengeld. Wollen Arbeitnehmer langsam wieder zurück ins […]
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern – Rechtslage im Überblick
Key Facts Was sagt der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht? Der Arbeitgeber muss alle Arbeitnehmer gleichbehandeln, soweit sie sich in einer vergleichbaren Situation befinden. Eine sachfremde bzw. willkürliche Schlechterstellung oder Ungleichbehandlung von Mitarbeitern ist verboten, beispielweise im Hinblick auf die Vergütung, Arbeitsbedingungen oder Beförderungen. Dieser arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist in keinem Gesetz zu finden. Er wurde von der […]
Die Altersteilzeit: Welche Vor- und Nachteile entstehen?
Key Facts Was ist die Altersteilzeit? Um älteren Mitarbeitern den Übergang zwischen dem Arbeitsleben und der Rente zu erleichtern, bieten verschiedene Arbeitgeber die Altersteilzeit an. In der Regel wird Arbeitnehmern gemäß § 2 Altersteilzeitgesetz (AltTZG) die Altersteilzeit gewährt, wenn sie das 55. Lebensjahr vollendet haben. Die zu leistenden Arbeitsstunden werden dabei zum Beispiel um die […]
Wiedereinstellung nach Kündigung: Was ist möglich?
Key Facts Spezifische Informationen zur Wiedereinstellung: Probezeit nach Wiedereinstellung Müssen Arbeitnehmer nach einer Wiedereinstellung erneut eine Probezeit absolvieren? Was sagt das Arbeitsrecht zur Wiedereinstellung nach einer Kündigung? Grundsätzlich gibt es im Arbeitsrecht keinen allgemeinen Anspruch auf eine Wiedereinstellung nach einer Kündigung. Wurde Ihr Arbeitsverhältnis wirksam und rechtskräftig beendet, ist Ihr ehemaliger Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, […]
Das Nachweisgesetz – Wie sind Arbeitgeber davon betroffen?
Key Facts Was ist das Nachweisgesetz laut Definition? Spezifische Informationen zum Nachweisgesetz: Arbeitsort Muss der Arbeitsort im Arbeitsvertrag definiert sein? Geheimhaltungsvereinbarung Weshalb gibt es die Verschwiegenheitspflicht eigentlich? Überstundenregelung Welche gesetzliche Regelung gilt für Überstunden? Widerrufsvorbehalt Wie muss ein Widerrufsvorbehalt aussehen? Das Nachweisgesetz spielt im Arbeitsrecht eine zentrale Rolle. Es verpflichtet den Arbeitgeber nämlich, Vertragsbedingungen und […]
Whistleblower im Arbeitsrecht und das Hinweisgeberschutzgesetz
Key Facts Was ist ein Whistleblower? Bedeutung & Definition 1971 gab Daniel Ellsberg die Pentagon-Papiere, eine geheime Studie des US-Verteidigungsministeriums, an die Presse weiter. Damit deckte der damalige Pentagon-Mitarbeiter auf, wie sehr die US-Regierung die amerikanische Öffentlichkeit über den Vietnamkrieg getäuscht und unter anderem Kriegsziele falsch dargestellt hatte. Der ehemalige Geheimdienstmitarbeiter Edward Snowden enttarnte 2013 […]
Die Entfristung bei einem Arbeitsvertrag: Bedeutung und Vorgehen
Key Facts Was bedeutet Entfristung bei einem Arbeitsvertrag? Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nicht nur in einigen Branchen üblich. Er bietet darüber hinaus einige Vorteile für den Arbeitgeber, aber ebenfalls für den Arbeitnehmer. In der Zeit, in der der Vertrag gilt, können sich beide Parteien kennenlernen. Zum Ende der Vertragszeit, also zum Ablauf der Befristung ist […]
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Was ist die eAU?
Key Facts Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Gesetz Hierzulande nutzen Vertragsärzte, -zahnärzte und -krankenhäuser die elektronische Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die jeweilige Krankenkasse des Arbeitnehmers seit dem 1. Januar 2022. Das schreibt der Gesetzgeber für sie seit diesem Datum gemäß § 109 Abs. 1 des vierten Sozialgesetzbuchs (SGB IV) in Verbindung mit § 295 Abs. 1 […]
Arbeitgeber insolvent – Was muss ich tun?
Key Facts Die Firma ist insolvent – Was tun als Arbeitnehmer? Spezifische Informationen zur Insolvenz des Arbeitgebers: Insolvenzgeld In diesem Ratgeber erfahren Sie, was das Insolvenzgeld ist und wie sie den Antrag darauf stellen können. Erhalten Sie die Nachricht, dass Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden musste, bedeutet das häufig auch für Sie als Arbeitnehmer viele Fragen […]
Mit einem Einarbeitungsplan erfolgreich den Start bewältigen
Key Facts Fachlicher Einarbeitungsplan: Bedeutung und Verantwortlichkeiten Die Einarbeitung, auch als Onboarding bezeichnet, beschreibt den Prozess der fachlichen und sozialen Integration eines neuen Mitarbeiters in das Unternehmen. Ziel ist es, Sie mit den Unternehmensstrukturen, Arbeitsprozessen, Teams und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Dies geschieht durch eine Kombination aus Schulungen, Einführungsgesprächen und praktischer Arbeit. Für den […]