Was bedeutet krankfeiern und was sind die Konsequenzen?
06 Apr. 2026
Key Facts Chef unterstellt mir krank zu feiern: Welche Bedeutung hat das genau? In erster Linie hat Krankfeiern die Bedeutung, dass Arbeitskollegen oder Mitarbeiter eine Krankheit vortäuschen, um der Arbeit fernbleiben zu können. Kann man die Unterstellung, jemand würde krankfeiern, nachweisen? Und welche Konsequenzen können Ihnen drohen? Sie haben als Arbeitnehmer gewisse Pflichten, denen Sie […]
Leitender Angestellter: Welche Kündigungsfrist gilt für sie?
30 März 2026
Key Facts Was macht einen leitenden Angestellten aus? Als leitende Angestellte gelten Arbeitnehmer, die nach § 5 Abs. 3 BetrVG zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt sind, Generalvollmacht oder Prokura haben oder regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnehmen, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens von besonderer Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere […]
Krank mit Ansage: Ein Kündigungsgrund?
09 März 2026
Key Facts Was genau ist unter „krank machen mit Ansage“ zu verstehen? Die Unterstellung, jemand würde krankfeiern, ist Ihnen im Berufs- oder vielleicht auch im Privatleben sicherlich schon einmal begegnet. Häufig einher geht dies mit der Behauptung, jemand hätte seine Krankheit vorher bereits angekündigt, etwa nach einer Kündigung, um die Kündigungsfrist zu Hause auszusitzen. Aber […]
Rechte für Schwangere am Arbeitsplatz
27 Feb. 2026
Arbeitsrechte für Schwangere – Key Facts Schwangere Arbeitnehmerinnen sollten ihre Rechte kennen Eine Schwangerschaft ist für viele Frauen Grund zur Freude, aber sie ist auch mit gesundheitlichen Risiken verbunden. Um sowohl die Mutter als auch ihr ungeborenes Kind so gut wie möglich zu schützen, räumt der Gesetzgeber schwangeren Frauen besondere Rechte ein, insbesondere im Arbeitsleben. […]
Bekomme ich das Krankengeld auch nach der Kündigung?
25 Feb. 2026
Key Facts Wird Krankengeld nach der Kündigung weiter gezahlt? Höhe und Dauer im Normalfall Das Krankengeld ist eine finanzielle Leistung, die Arbeitnehmer von ihrer Krankenkasse bekommen, wenn sie länger als sechs Wochen wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig sind. Diese Leistung unterscheidet sich von der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, welche Arbeitnehmer in den ersten sechs Krankheitswochen erhalten […]
Wer bekommt die Wechselschichtzulage laut Arbeitsrecht?
19 Feb. 2026
Key Facts Was ist die Wechselschichtarbeit? Arbeitnehmer, die ihre Arbeit in Wechselschichten verrichten, bekommen, wenn es im Vertrag vereinbart ist, eine Wechselschichtzulage. Diese Zulage ist eine finanzielle Vergütung, die die unregelmäßigen Arbeitszeiten kompensiert. Doch was ist die Wechselschichtarbeit genau? Wechselschichtarbeit liegt vor, wenn die Arbeit nach einem Schichtplan organisiert ist. Das bedeutet, dass ein regelmäßiger […]
Was ist eine Erschwerniszulage im Arbeitsrecht?
18 Feb. 2026
Key Facts Wann hat man Anspruch auf eine Erschwerniszulage? In manchen Arbeitsfeldern sind die Arbeitsbedingungen erschwert. Von lauten Umgebungen, extremen Temperaturen bis hin zu gefährlichen Stoffen – um diese außergewöhnlichen Umstände auszugleichen, zahlen einige Arbeitgeber eine Erschwerniszulage. Die Erschwerniszulage ist laut Definition eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie ihre Tätigkeit unter besonders belastenden, […]
Die Nebenabrede im Arbeitsvertrag: Definition und Rechtsgrundlage
17 Feb. 2026
Key Facts Was ist eine Nebenabrede im Arbeitsvertrag? Eine Nebenabrede im Arbeitsvertrag stellt eine gesonderte Absprache dar, die Sie als Arbeitnehmer mit Ihrem Arbeitgeber zusätzlich zum Hauptvertrag vereinbaren. Eine solche arbeitsvertragliche Nebenabrede dient dazu, das Arbeitsverhältnis spezifisch anzupassen. Sie können genutzt werden, um flexibel auf besondere Situationen zu reagieren. Nebenabreden im Arbeitsvertrag können sich auf […]
Minijob: Gibt es Urlaubsgeld?
28 Jan. 2026
Kurz & knapp: Minijob und Urlaubsgeld-Anspruch Urlaubsgeld im Minijob: Wann gibt es einen Anspruch? Als Minijob wird ein Arbeitsverhältnis bezeichnet, das einen Umfang von 538 Euro Monatslohn nicht überschreitet. Ein Minijob ist nicht sozialversicherungspflichtig. Ob bei einer derartigen geringfügigen Beschäftigung ein Anspruch auf Urlaubsgeld besteht, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Eine allgemeingültige gesetzliche Grundlage, die […]
Leistungsentgelt: Mehr Motivation durch höhere Bezahlung?
27 Jan. 2026
Key Facts Was ist der Leistungslohn: Eine Definition Der Leistungslohn, auch als Leistungsentgelt bekannt, ist eine besondere Form des Arbeitsentgelts, bei der die Höhe der Vergütung direkt von der individuell erbrachten Arbeitsleistung der Beschäftigten abhängt. Diese Entlohnungsmethode zielt darauf ab, Mitarbeiter durch finanzielle Anreize zu höherer Leistung zu motivieren. Es gibt verschiedene Arten, wie Sie […]