Minijob: Gibt es Urlaubsgeld?
28 Jan. 2026
Kurz & knapp: Minijob und Urlaubsgeld-Anspruch Urlaubsgeld im Minijob: Wann gibt es einen Anspruch? Als Minijob wird ein Arbeitsverhältnis bezeichnet, das einen Umfang von 538 Euro Monatslohn nicht überschreitet. Ein Minijob ist nicht sozialversicherungspflichtig. Ob bei einer derartigen geringfügigen Beschäftigung ein Anspruch auf Urlaubsgeld besteht, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Eine allgemeingültige gesetzliche Grundlage, die […]
Leistungsentgelt: Mehr Motivation durch höhere Bezahlung?
27 Jan. 2026
Key Facts Was ist der Leistungslohn: Eine Definition Der Leistungslohn, auch als Leistungsentgelt bekannt, ist eine besondere Form des Arbeitsentgelts, bei der die Höhe der Vergütung direkt von der individuell erbrachten Arbeitsleistung der Beschäftigten abhängt. Diese Entlohnungsmethode zielt darauf ab, Mitarbeiter durch finanzielle Anreize zu höherer Leistung zu motivieren. Es gibt verschiedene Arten, wie Sie […]
Der Freiwilligkeitsvorbehalt: So verhindern Arbeitgeber Ansprüche
23 Jan. 2026
Key Facts Was ist ein Freiwilligkeitsvorbehalt? Der Freiwilligkeitsvorbehalt ist laut Definition eine arbeitsrechtliche Klausel, die vor allem bei Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Boni oder Urlaubsgeld Anwendung findet. Er besagt, dass der Arbeitgeber bestimmte Leistungen freiwillig erbringt und sich nicht dauerhaft dazu verpflichtet. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer keinen rechtlichen Anspruch auf wiederholte Sonderzahlungen haben. Für Arbeitgeber ist […]
Wer bekommt einen Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit?
22 Jan. 2026
Key Facts Was ist ein Bildungsgutschein? Ein Bildungsgutschein kann in Deutschland von der Agentur für Arbeit ausgestellt werden. Dieser sichert dem Antragsteller zu, dass die Kosten für eine Umschulung oder Weiterbildung durch die Arbeitsagentur übernommen werden. Es handelt sich also um ein wichtiges Instrument der Arbeitsförderung. Es ist allerdings auch möglich, einen Bildungsgutschein trotz Job […]
Onboarding in Deutschland: Was gehört alles dazu?
21 Jan. 2026
Key Facts Was ist Onboarding: Kurz erklärt! Fangen neue Mitarbeiter an, müssen diese natürlich auch eingearbeitet werden. Um dies zu ermöglichen, nutzen viele Unternehmen einen sogenannten Onboarding-Prozess. Dieser dient sowohl dem Einarbeiten als auch der Integration in vorhandene Strukturen. Onboarding per Definition beschreibt das „an Bord nehmen“ eines neuen Mitarbeiters und gilt als Managementkonzept in […]
Lohndumping in Deutschland: Was wird dagegen getan?
20 Jan. 2026
Key Facts Was fällt unter den Begriff „Lohndumping“? Lohndumping beschreibt das bewusste Unterbieten üblicher oder gesetzlicher Löhne. Arbeitgeber zahlen dabei ihren Beschäftigten ein so geringes Gehalt, dass dieses kaum zum Leben reicht – oft trotz voller Arbeitszeit. Besonders häufig kommt Lohndumping bei Zeitarbeit und in der Saisonarbeit vor. Betroffen sind zudem Menschen mit geringer Qualifizierung […]
Das Beschwerderecht: Die rechtlichen Grundlagen erklärt
19 Jan. 2026
Key Facts Welche Gesetzestexte regeln das Beschwerderecht? Das allgemeine Recht, sich zu beschweren, ist in unterschiedlichen Gesetzen geregelt. Grundsätzlich steht das Beschwerderecht laut Grundgesetz jedem zu. Dies regelt Art. 17 GG: Jedermann hat das Recht, sich einzeln oder in Gemeinschaft mit anderen schriftlich mit Bitten oder Beschwerden an die zuständigen Stellen und an die Volksvertretung […]
Gesetzlicher Sonntagszuschlag: Gibt es eine Pflicht zur Zahlung?
12 Jan. 2026
Key Facts Ist ein Sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Bevor wir näher darauf eingehen, ob ein Sonntagszuschlag verpflichtend gezahlt werden muss, erklären wir kurz, was ein solcher Zuschlag genau ist. Grundsätzlich handelt es sich dabei um eine Erhöhung des Brutto-Lohns, der für geleistete Arbeit an einem Sonntag gezahlt wird. In der Regel wird ein solcher Zuschlag als […]
Geldwerter Vorteil: Was gilt es zu beachten?
08 Jan. 2026
Key Facts Wann besteht ein geldwerter Vorteil? Wollen Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung stärken und Angestellte finanziell entlasten, ohne die Bruttogehälter zu erhöhen, kann ein geldwerter Vorteil gewährt werden. Dabei handelt es sich um Waren und Dienstleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern verbilligt oder kostenfrei zusätzlich zur gezahlten Vergütung zur Verfügung stellen. Als geldwerter Vorteil gelten folgende Beispiele: […]
Heizungsausfall im Büro: Müssen Sie arbeiten?
07 Jan. 2026
Fällt die Heizung im Büro aus, kann es für Arbeitnehmer schon einmal eisig werden. Doch dürfen diese dann ihre Arbeit niederlegen? Dieser Artikel verrät Ihnen, welche Mindesttemperaturen in Büroräumen gelten.