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Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht in Saarbrücken

Hier finden Sie eine Übersicht ausgewählter Kanzleien in Saarbrücken.

Sollten Sie derzeit auf der Suche nach einem geeignetem Arbeitsrechtanwalt sein, empfehlen wir Ihnen, eine der unten aufgeführten Adressen oder Telefonnummern zu kontaktieren. Sie können dabei gerne unseren Namen (Arbeitsrechte.de) erwähnen.

Die Reihenfolge der Kanzleien in dieser Liste ist bei jedem Seitenaufruf zufällig und sagt nichts über eine bestimmte Platzierung aus.

rightmart Rechtsanwalts GmbH

rightmart Rechtsanwalts GmbH
Hauptsitz
Clara-Jaschke-Straße 1, 28199 Bremen
Kostenlose Erstberatung
0800 3389999
E-Mail
info@rightmart.de
Webseite
rightmart.de
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Gust Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Frank Gust

Gust Arbeitsrecht – Rechtsanwalt Frank Gust
Adresse: Feldmannstraße 26, 66119 Saarbrücken
Telefon
0681 96 59 22 60
Telefax
0681 96 59 22 68
E-Mail
info@gust-arbeitsrecht.de
Webseite
gust-arbeitsrecht.de
» Bewertungen » Rechtsgebiete » Preise » Termine

Rechtsanwälte Abegg & Abegg

Rechtsanwälte Abegg & Abegg
Adresse: Bahnhofstraße 101, 66111 Saarbrücken
Telefon
0681 97 61 90 0
Telefax
0681 97 61 90 11 1
E-Mail
kanzlei@abegg-rechtsanwaelte.de
Webseite
abegg-rechtsanwaelte.de
» Bewertungen » Rechtsgebiete » Preise » Termine

Carsten Gebel - Rechtsanwalt

Carsten Gebel – Rechtsanwalt
Adresse: Hindenburgstraße 59, 66119 Saarbrücken
Telefon
0681 96 77 00
Telefax
0681 96 77 01 77
E-Mail
info@rechtsanwalt-gebel.de
Webseite
rechtsanwalt-gebel.de
» Bewertungen » Rechtsgebiete » Preise » Termine

Sie benötigen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken?

Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken? Für dieses Fachgebiet gibt es hier mehrere Juristen.
Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken? Für dieses Fachgebiet gibt es hier mehrere Juristen.

Saarbrücken ist mit seinen 180.000 Einwohnern nicht gerade eine der bevölkerungsreichsten Großstädte Deutschlands, aber die einzige im Saarland. Ein Anwalt für Arbeitsrecht hat in Saarbrücken dementsprechend genügend Beschäftigung. Einen solchen können Sie nämlich nicht nur aufsuchen, wenn Sie akute Probleme in Ihrem Arbeitsumfeld haben, sondern auch, um fachkundige rechtliche Beratung zu erhalten.

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können eine Kanzlei aufsuchen und einem auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt in Saarbrücken Fragen zum Arbeitsrecht stellen. Das ist allerdings ein Service, der üblicherweise nicht kostenfrei angeboten wird. Dennoch bedeutet das nicht, dass Sie einen Rechts- oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken nur dann engagieren können, wenn Sie planen, einen Rechtsstreit vor Gericht zu führen. Rechtsanwälte bieten bei Problemen, die ihre Rechtsgebiete betreffen, grundsätzlich auch eine einfache Beratung an.

Fälle, in denen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken Ihnen helfen kann

Wollen Sie eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt in Saarbrücken zum Arbeitsrecht befragen, kann das viele Gründe haben. Für Arbeitgeber kommt eine Beratung durch einen Juristen beispielsweise dann infrage, wenn neue Verträge geschlossen werden sollen. Hieraus können sich Fragen zum gesetzlichen Mindestlohn oder zum Arbeitsschutzgesetz ergeben.

Arbeitsrecht in Saarbrücken: Ein Fachanwalt kann Arbeitnehmern wie Arbeitgebern helfen.
Arbeitsrecht in Saarbrücken: Ein Fachanwalt kann Arbeitnehmern wie Arbeitgebern helfen.

Auch wenn Sie einem Mitarbeiter eine Abmahnung ausgestellt oder seinen Arbeitsvertrag aufgelöst haben, ist es unter Umständen nötig, einen guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken zu kennen: nämlich dann, wenn der Arbeitnehmer Ihr Vorgehen für ungerechtfertigt hält und juristisch dagegen vorgehen will.

In solchen Fällen benötigen in der Regel beide Parteien einen Anwalt für Arbeitsrecht.

In Saarbrücken gibt es darüber hinaus wie in jeder anderen Stadt eine Vielzahl weiterer Gründe, einen Anwalt bzw. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen. Zu den Fällen, mit denen derartig spezialisierte Anwälte häufiger zu tun haben, zählen etwa folgende:

  • Sie wollen wissen, wie die rechtlichen Regelungen zum Mutterschutz aussehen
  • Haben Sie Anspruch auf Home-Office und wann kann der Vorgesetzte die Heimarbeit untersagen?
  • An Ihrem Arbeitsplatz findet Mobbing durch Kollegen oder durch den Chef statt
  • Sie fragen sich, was mit Ihrem Resturlaub geschieht, wenn Sie kündigen

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