Hier finden Sie eine Übersicht ausgewählter Kanzleien in Bottrop.
Sollten Sie derzeit auf der Suche nach einem geeignetem Arbeitsrechtanwalt sein, empfehlen wir Ihnen, eine der unten aufgeführten Adressen oder Telefonnummern zu kontaktieren. Sie können dabei gerne unseren Namen (Arbeitsrechte.de) erwähnen.
Die Reihenfolge der Kanzleien in dieser Liste ist bei jedem Seitenaufruf zufällig und sagt nichts über eine bestimmte Platzierung aus.
rightmart Rechtsanwalts GmbH
Notar- und Rechtsanwaltskanzlei Hirschfelder & Walisko
Rechtsanwalt Jens Kreiber
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Bottrop kann Ihnen beistehen
Bottrop ist nicht gerade als Touristenhochburg bekannt. Das Wahrzeichen der Stadt ist der Tetraeder, offiziell das Haldenereignis Emscherblick. Dabei handelt es sich um eine begehbare Aussichtsterrasse, deren Stahlkonstruktion die Form einer dreiseitigen Pyramide hat. Sie gilt als eines der wichtigsten Industriedenkmäler des Ruhrgebiets.
Die Arbeitslosenquote liegt mit etwa 6,5 Prozent in der Regel leicht über dem Durchschnitt Nordrhein-Westfalens. Das bedeutet aber keineswegs, dass in Bottrop ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht keine Arbeit hat: Ein solcher kann Ihnen nämlich auch helfen, wenn gegen Sie eine Kündigung, die Sie für ungerechtfertigt halten, ausgesprochen wurde. Eine entsprechende Anwaltskanzlei kann Ihnen aber auch in vielen anderen Fällen helfen.
Wann ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bottrop der richtige Ansprechpartner?
Viele Menschen mögen denken, dass sie einen Anwalt nur dann brauchen, wenn sie die Kanzlei damit beauftragen wollen, in ihrem Namen einen Rechtsstreit zu führen. Das ist allerdings nicht korrekt. Ebenso können Sie in Bottrop einen Rechtsanwalt lediglich zum Arbeitsrecht befragen, wenn Sie Probleme in diesem Bereich haben. Das gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber, denn jeder hat das Recht dazu, sich zu informieren.
Mögliche Szenarien, in denen Ihnen eine Rechtsanwältin oder ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bottrop helfen kann, sind außerdem folgende:
- Sie haben eine Abmahnung erhalten und Ihr Arbeitgeber hat nicht Sorge dafür getragen, dass Arbeitskollegen keine Kenntnis darüber erlangen.
- Ihr Arbeitgeber erstattet Ihnen keine Fahrtkosten im Rahmen einer Dienstreise oder nicht in ausreichendem Maße.
- Das Verhalten Ihres Mitarbeiters ist für das Unternehmen nicht tragbar. Müssen Sie ihn vor der Kündigung in jedem Fall erst abmahnen?
- Sie haben von Mobbing-Fällen unter Ihren Mitarbeitern gehört. Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Sie, um diese einzudämmen, und ab welchem Zeitpunkt wäre es gut, rechtliche Schritte zu erwägen?