Weimar
Sie benötigen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Weimar?
Weimar ist mit seinen etwa 65.000 Einwohnern alles andere als eine Großstadt, aber seine kulturelle Bedeutung stand bereits vor Jahrhunderten in keiner Relation zu seiner Größe. Die Liste seiner illustren ehemaligen Bewohner ist lang: Mit Goethe und Schiller seien nur zwei genannt.
Wenngleich sich heute die wenigsten Einwohner der thüringischen Stadt ihren Lebensunterhalt als Schriftsteller verdienen, so gehen doch die meisten von ihnen einer Arbeit nach. Als arbeitslos waren Ende des Jahres 2018 lediglich 5,7 Prozent der Einheimischen gemeldet. Haben Sie Probleme an Ihrem Arbeitsplatz oder rechtliche Fragen, kann Ihnen unter Umständen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Weimar weiterhelfen.
Wer braucht überhaupt einen Anwalt für Arbeitsrecht?
In Weimar verhält es sich wie in jeder anderen Stadt auch: Eine Kanzlei für Arbeitsrecht bzw. entsprechende Anwälte können Sie nicht erst dann aufsuchen, wenn Sie ein akutes Problem an Ihrem Arbeitsplatz haben. So ein Fall könnte beispielsweise eintreten, wenn Ihr Chef eine Kündigung ausgesprochen hat.
Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer aber jederzeit rechtliche Beratung bei einem fachkundigen Anwalt einholen. Gleiches gilt natürlich auch für Arbeitgeber. Naturgemäß haben beide Parteien üblicherweise unterschiedliche rechtliche Fragen. Auch wenn Sie sich aktuell nicht in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, können Sie einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin aufsuchen, um sich zu informieren.
Fälle, in denen rechtliche Beratung sinnvoll sein kann
Die Gründe, aus denen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Weimar aufsuchen wollen, können vielfältig sein. Häufig haben entsprechend geschulte Juristen aber mit folgenden Fällen zu tun:
- Sie haben eine Abmahnung bekommen, die Sie für ungerechtfertigt halten
- Ihr Angestellter will Home-Office – müssen Sie ihm das erlauben?
- Sie wurden kurz vor Ende der Probezeit gekündigt – ist das rechtens?
- Sie mussten viele Überstunden machen, die jedoch nicht bezahlt werden
- Ihr Angestellter kommt regelmäßig zu spät zur Arbeit
- Sie fragen sich, ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben