Hier finden Sie eine Übersicht ausgewählter Kanzleien in Oldenburg.
Sollten Sie derzeit auf der Suche nach einem geeignetem Abmahnungsanwalt sein, empfehlen wir Ihnen, eine der unten aufgeführten Adressen oder Telefonnummern zu kontaktieren. Sie können dabei gerne unseren Namen (Arbeitsrechte.de) erwähnen.
Die Reihenfolge der Kanzleien in dieser Liste ist bei jedem Seitenaufruf zufällig und sagt nichts über eine bestimmte Platzierung aus.
26122 Oldenburg
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg weiß Rat
Über 160.000 Menschen nennen die Stadt Oldenburg ihr Zuhause. Die Universitätsstadt ist neben Hannover, Osnabrück und Braunschweig eine der vier größten Städte des Bundeslandes Niedersachsen. Die Polizeidirektion Oldenburg, der Fotoservice CEWE sowie der Strom- und Gasnetzbetreiber EWE zählen zu den größten Arbeitgeber in der Stadt an der Hunte.
Vor Unstimmigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist wohl kein Unternehmen gefeit. Manche Probleme können möglicherweise noch durch ein klärendes Gespräch aus dem Weg geräumt werden, bei anderen führt hingegen kein Weg an einem Besuch bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg vorbei.
Von A wie Abmahnung bis Z wie Zwangsurlaub: Anwälte für Arbeitsrecht in Oldenburg helfen gerne weiter
Haben Sie vielleicht eine – Ihrer Meinung nach unberechtigte – Abmahnung erhalten und möchten sich dagegen wehren? Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg kann Sie in einer solchen Situation professionell beraten und mit Ihnen die notwendigen Schritte durchgehen.
Doch auch, wenn Ihr Chef sich weigert, Ihnen den Mindestlohn zu zahlen, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg weiterhelfen. Vorsicht: Bevor Sie sich in dieser Angelegenheit an einen Rechts- oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg wenden, sollten Sie im Vorfeld sicherstellen, ob Sie möglicherweise zu einer der Berufsgruppen zählen, die vom Mindestlohn ausgenommen sind.
Weitere Situationen, in denen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Oldenburg Ihnen unter die Arme greifen können, sind die folgenden:
- Sie werden von Kollegen oder sogar Ihrem Arbeitgeber gemobbt.
- Ihr Chef hat Ihnen unberechtigter Weise das Gehalt gekürzt.
- Sie haben bereits einige Überstunden angesammelt, für die Ihnen Ihr Arbeitgeber allerdings weder eine Vergütung zahlen noch einen Freizeitausgleich gewähren möchte.
- Ihnen wurden Urlaubstage gestrichen, obwohl diese eigentlich bereits abgenickt waren.