ArbeitnehmerHilfe e.V. München - Fachanwälte für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Franz Steinau (Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Symann Law Kanzlei für Arbeitsrecht & Erbrecht
Bronhofer & Partner – Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Nils Bronhofer
Rechtsanwälte Kuntze, Mayer & Beyer
Rechtsanwalt Wolfram Döbereiner (Fachanwalt für Arbeitsrecht)
DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in München kann Sie beraten
Die meisten großen Unternehmen Deutschlands haben eine Niederlassung oder sogar ihren Hauptsitz in der bayerischen Landeshauptstadt München. Das bedeutet natürlich auch, dass zahlreiche Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeden Tag mehrere Stunden zusammen arbeiten. Dass es hier zu Diskrepanzen kommen kann, ist jedem Anwalt für Arbeitsrecht – auch in München – klar.
Wann ein guter Anwalt für Arbeitsrecht in München zu empfehlen ist
Grundsätzlich beantwortet ein Anwalt (beispielsweise in München) das Arbeitsrecht betreffende Fragen. Er kann seinen Mandanten beraten und falls nötig vor Gericht vertreten. Da das deutsche Recht sehr kompliziert sein kann, ist guter Rat oft unabdingbar. Häufig wissen Arbeitnehmer gar nicht, dass sich in ihrem Arbeitsvertrag eine Klausel befindet, die eigentlich gar nicht zulässig ist. Manchmal entsprechen die Bedingungen am Arbeitsplatz nicht dem Arbeitsschutzgesetz – doch was können Arbeiter dagegen tun?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann in München tätigen Arbeitnehmern mit Rat und Tat unter anderem in diesen Angelegenheiten zur Seite stehen:
- Drohende oder bereits ausgesprochene Kündigung
- Anspruch auf Abfindung nach einer Kündigung
- Richtiges Verhalten und Maßnahmen im Falle einer Abmahnung
- Änderungen des Arbeitsvertrages
Verstöße gegen das Arbeitsrecht: Ein in München ansässiger Anwalt kann auch Arbeitgeber beraten
Zu einem Konflikt gehören immer zwei Parteien und ein Anwalt für Arbeitsrecht kann in München tätigen Unternehmen genauso unter die Arme greifen, wie Arbeitnehmern. Gerade kleine Firmen und neu gegründete Betriebe sollten nicht auf arbeitsrechtliche Expertise verzichten, denn es gilt, die Bestimmungen des Arbeitsrechts (z. B. Arbeitsschutz, Urlaub, Mindestlohn etc.) einzuhalten. Außerdem erhalten sie rechtliche Unterstützung bei der Ausformulierung von Arbeitsverträgen.