Mönchengladbach

Rechtsanwälte Wittmann, Derksen, Frenz, Hellfrisch, Springer GbR

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Mönchengladbach: Kanzleien für Arbeitsrecht

Nichts schweißt die Deutschen so sehr zusammen wie Fußball. Bei Mönchengladbach denken viele sicher instinktiv an den bekannten Fußballverein Borussia Mönchengladbach, in dem schon der Fußballprofi Günther Netzer spielte. Doch nicht nur bei der leidenschaftlichen Ballsportart können die Emotionen schon einmal überkochen. Auch in der Arbeitswelt kommt es zuweilen zu expressiven Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmer und -geber. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann in Mönchengladbach die Wogen zwischen den Parteien glätten.

Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Mönchengladbach berät Sie umfassend

Falls die Stimmung im Büro auf einem Dauertief ist und Sie sich als Beschäftigter einige arbeitsrechtliche Fragen stellen, kann es stets hilfreich sein, sich zunächst an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mönchengladbach zu wenden, bevor Sie handeln. Dieser kann Sie umfassend über Ihre Rechte und Pflichten als Angestellter aufklären.

Denken Sie beispielsweise darüber nach, das Unternehmen vorzeitig zu verlassen, sollten Sie einige Dinge beachten, damit Ihre Kündigung rechtswirksam ist. Etwa bei einer fristlosen Kündigung, egal ob durch den Beschäftigten oder den Arbeitgeber, ist immer der Einzelfall zu betrachten und ein schlechtes Arbeitsklima nicht unbedingt als Begründung ausreichend. Ein Anwalt für Arbeitsrecht, der in Mönchengladbach tätig ist, kann Ihnen bei einer persönlichen Beratung erklären, wie Sie das Arbeitsverhältnis am besten beenden können.

Auch die Firmenleitung kann sich im Streitfall an eine Kanzlei wenden

Rechtsanwälte können nicht nur Beschäftigte beraten. Auch die Seite der Geschäftsführung benötigt zuweilen einen anwaltlichen Rat. Dieser bietet sich zum Beispiel bei folgenden Fragen an:

1. Darf ich einen Arbeitnehmer auf Grund lang andauernder Krankheit kündigen?
2. Muss ich die Gründung eines Betriebsrates dulden?
3. Wer hat das Recht auf eine Abfindung?
4. Wie lange darf ich meine Angestellten an Feiertagen beschäftigen?
5. Wer hat wann das Recht auf Sonderurlaub?