Stemmermann Rechtsanwälte - Kanzlei für Miet- und Arbeitsrecht
Rechtsanwaltskanzlei Breiter
Ludwigshafen am Rhein: Kanzleien für Arbeitsrecht
Ludwigshafen in Rheinland-Pfalz beherbergt den größtem Chemiestandort der Welt: Hier befindet sich unter anderem der Firmensitz der BASF. Außerdem haben sich im Laufe der Jahre zahlreiche weitere Chemieunternehmen in Ludwigshafen am Rhein angesiedelt. So ein großer Arbeitgeber hat natürlich auch eine große Verantwortung für seine Mitarbeiter. Und nicht nur im Chemie-Gewerbe kann es zuweilen zu Fragen oder gar Konflikten zwischen Arbeitgebern- und -nehmern kommen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht etwa in Ludwigshafen kann dann vermitteln.
Diese Fragen kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ludwigshafen beantworten
Kommt es im Betrieb zu Unstimmigkeiten, kann ein anwaltlicher Rat nicht schaden. Denn oftmals sind Angestellte nicht sicher, wie sie vorgehen können, um ihr Recht durchzusetzen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht beispielsweise in Ludwigshafen steht Ihnen dann zur Seite. Er kann Sie etwa darin beraten, wie Sie gegen eine Kündigung vorgehen können, wenn diese nicht rechtmäßig ist. Eine Rechtsanwaltskanzlei kann Sie gegebenenfalls auch vor Gericht vertreten, falls die Rechtsanwälte etwa keine außergerichtliche Einigung mit ihrem Arbeitgeber erzielen können. Im Bereich Arbeitsrecht kennt ein Anwalt in Ludwigshafen sich auch bei Fragen zum Betriebsrat aus:
- Wann darf ein solcher gegründet werden?
- Welche Rechte und Verpflichtungen haben Betriebsratsmitglieder?
- Und wie sieht es mit dem besonderen Kündigungsschutz dieser aus?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft etwa in Ludwigshafen weiter!
Auch der Arbeitgeberseite schadet ein rechtlicher Beistand nicht
In Bezug auf die Rechte von Angestellten ist es auch für die Geschäftsleitung sinnvoll, diese im Groben zu kennen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann in Ludwigshafen für Klarheit sorgen. Um beim Beispiel mit dem Betriebsrat zu bleiben: Sind alle Voraussetzungen zur Gründung erfüllt, darf die Firmenleitung die Bildung eines Betriebsrates beispielsweise nicht be- oder gar verhindern.