Bagusche + Partner Rechtsanwälte mbB
Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen
Fachanwalt für Arbeitsrecht Erik Möll, LL.M.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Köln unterstützt Sie bei Problemen mit dem Chef
Sie suchen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Köln? Dann sind Sie vielleicht ein Arbeitnehmer in Schwierigkeiten oder aber als Arbeitgeber mit wichtigen Fragen zum Arbeitsrecht konfrontiert. In Köln kann ein Fachanwalt helfen, der sich ggf. nicht nur mit den Arbeitsgesetzen auskennt, sondern idealerweise auch mit den Unternehmen in der Umgebung vertraut ist.
Was kann ein guter Anwalt für Arbeitsrecht in Köln für Sie tun?
2018 erreichte die Zahl der sozialversicherungspflichtig tätigen Arbeitnehmer in Köln einen neuen Höchststand. Wo die Arbeitslosigkeit zurückgeht und immer mehr Menschen einer Arbeit nachgehen, da kann es auch zu Diskrepanzen zwischen Angestellten und Chefs kommen. Ein in Köln ansässiger Anwalt für Arbeitsrecht kann z. B. in solchen Situationen helfen:
- Sie befürchten eine Kündigung oder haben eine Abmahnung erhalten.
- Sie wurden bereits gekündigt und fragen sich nun, ob Ihnen eine Abfindung zusteht.
- Die Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz erscheinen Ihnen unzumutbar (z. B. nicht verzeichnete Überstunden).
- Es wurde eine Änderung Ihres Arbeitsvertrages angekündigt, die Ihnen merkwürdig vorkommt.
Wenn es nicht darum geht, sich vor Gericht vertreten zu lassen, sondern wenn einfach nur relevante Themen geklärt werden sollen, kann ein Anwalt in Köln das Arbeitsrecht betreffende Sachverhalte erklären und so ggf. dafür sorgen, dass es gar nicht erst zu Konflikten kommt.
Rechtsanwalt in Köln: Zum Arbeitsrecht sollten sich auch Unternehmer und Arbeitgeber beraten lassen
Ein im Arbeitsrecht versierter Rechtsanwalt kann in Köln gegründeten Unternehmen auch bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen oder der rechtlichen Umstrukturierung der Firma helfen. Gerade neu erstandene Unternehmen, Start-Ups und Selbstständige sollten auf eine Beratung von einem Anwalt für Arbeitsrecht in Köln nicht verzichten, um etwaigen Verstößen gegen die hiesigen Arbeitsgesetze vorzubeugen.