Hildesheim
Holen Sie sich die Hilfe von einem Anwalt für Arbeitsrecht in Hildesheim
Hildesheim ist eine Großstadt in Niedersachsen mit mehr als 100.000 Einwohnern und liegt etwa 30 Kilometer südöstlich von Hannover. Wenn Sie in Hildesheim leben und Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben, die sich nicht mehr ohne Hilfe von außen lösen lassen, suchen Sie die Kanzlei von einem Rechtsanwalt in Hildesheim auf, der Arbeitsrecht als Schwerpunkt anbietet, und beauftragen Sie ihn mit der Lösung des Problems.
Das kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hildesheim für Sie tun
Ein Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hildesheim wird typischerweise vor allem in diesen Fällen engagiert:
- Überprüfung von Arbeitsverträgen auf Lücken und unwirksame Klauseln. So werden Sie schon vor der Unterschrift geschützt und beugen eventuellen Problemen vor.
- Durchsetzung von Lohn- und Urlaubsansprüchen. Als Arbeitnehmer steht Ihnen der Lohn für geleistete Arbeit zu und ein gesetzlicher Mindesturlaub zu Erholungszwecken, wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes festschreibt.
- Durchsetzung des Ausgleichs von geleisteten Überstunden. Leisten Sie als Arbeitnehmer Überstunden, die nicht pauschal mit dem Arbeitslohn abgegolten werden, muss Ihr Arbeitgeber diese entweder durch Freizeit ausgleichen oder ausbezahlen.
- Überprüfung von Abmahnungen und Kündigungen auf ihre Rechtmäßigkeit. Meistens darf Ihr Arbeitgeber nur unter strengen Voraussetzungen abmahnen oder kündigen. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hildesheim findet heraus, ob die Maßnahme wirksam ist und welche weiteren Möglichkeiten Sie haben, dagegen vorzugehen.
- Durchsetzung des Mutterschutzes und der Elternzeit. Schwangere und Eltern werden durch diese Möglichkeiten besonders geschützt und können einen Anwalt zu Rate ziehen, wenn der Arbeitgeber Probleme macht.
Sie müssen keinen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hildesheim aufsuchen
Fach- und Rechtsanwälte schließen alle dasselbe Studium mit denselben staatlichen Examina ab. Fachanwälte haben ihre Kenntnisse in einem Rechtsgebiet über eine kostenpflichtige Zusatzausbildung vertieft und dürfen deshalb den Zusatztitel tragen.
Doch vertiefte Kenntnisse können auch Rechtsanwälte nach langjähriger Tätigkeit auf dem Gebiet auch ohne zusätzlich Fachanwaltsausbildung haben. Jeder Anwalt hat somit theoretisch die Fähigkeit, sich kompetent mit dem geltenden Recht auseinander zu setzen. Achten Sie bei der Auswahl von einem Anwalt für Arbeitsrecht in Hildesheim daher nicht nur auf die Qualifikation, sondern vor allem auf Kompetenz und darauf, dass Sie sich gut aufgehoben fühlen.
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