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Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht in Heidelberg

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am:

Heidelberg

Anwaltskanzlei Bau, Voss & Collegen Anwalt Michael Bau
Anwaltskanzlei Bau, Voss & Collegen Anwalt Michael Bau
Address: Poststraße 2, 69115 Heidelberg, Deutschland
Telefon: 06221 97 99 0
Telefax: 06221 97 99 99
E-Mail: info@bau-coll.de
Webseite: www.bau-coll.de
Becker § Hansen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
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Address: Kaiserstraße 67, 69115 Heidelberg, Deutschland
Telefon: 06221 43 41 49 0
Telefax: 06221 43 41 49 20
E-Mail: info@becker-kanzlei.de
Webseite: www.becker-kanzlei.de
Rechtsanwaltskanzlei Breiter
logo-rechtsanwaltskanzlei-breiter
Address: Ringstraße 21, 69168 Wiesloch
Telefon: 06222 93 55 88 0
Telefax: 06222 93 55 88 20
E-Mail: mail@kanzlei-breiter.de
Webseite: kanzlei-breiter.de

Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg nimmt Sie in Schutz

Fragen zum Arbeitsrecht? Einen passenden Anwalt in Heidelberg finden Sie hier.
Fragen zum Arbeitsrecht? Einen passenden Anwalt in Heidelberg finden Sie hier.

Die Heidelberger Universität, gegründet 1386, ist die älteste in ganz Deutschland. Schon von Anbeginn wurden an der juristischen Fakultät der Ruprecht-Karls-Universität Juristen ausgebildet. Die Juristerei ist damit schon seit Jahrhunderten wesentlicher Bestandteil der baden-württembergischen Studentenstadt. Doch Anwälte und andere Juristen finden hier nicht nur einen traditionsreichen Ort für die Ausbildung, sondern auch genug Bereiche, um Ihrer Profession nach dem Studium nachzugehen.

In einer Stadt mit einer Arbeitslosenquote von nur 3,5 Prozent findet so zum Beispiel auch ein Anwalt für Arbeitsrecht Platz. Nach Heidelberg zieht es täglich etwa 55.000 Pendler, die einer Beschäftigung nachgehen, sie machen damit einen Großteil der etwa 120.000 Beschäftigten im Stadtgebiet aus. Bei der Menge an Arbeitnehmern kann es natürlich auch zu arbeitsrechtlichen Konflikten kommen. Viel zu tun für die Arbeitsrechtskanzleien in Heidelberg.

Welche Aufgaben übernimmt ein Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg?

Bei folgenden Fragen kann Ihnen ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg helfen:

  • Hat Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaubsanspruch korrekt berechnet?
  • Ist die Leistung unbezahlter Überstunden zulässig?
  • Wie können Sie sich gegen eine Abmahnung zur Wehr setzen?
  • Sind die Klauseln im Arbeitsvertrag zulässig?
  • Wie können Sie offene Verbindlichkeiten aus einem ehemaligen Arbeitsvertrag einfordern?
  • u. v. m.

Muss es gleich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg sein?

Ist ein Fach- oder ein Rechtsanwalt in Heidelberg für Arbeitsrecht oder andere Rechtsgebiete der besser Ansprechpartner?
Ist ein Fach- oder ein Rechtsanwalt in Heidelberg für Arbeitsrecht oder andere Rechtsgebiete der besser Ansprechpartner?

Zunächst: Fachanwalt und Rechtsanwalt haben im Kern dieselbe Ausbildung genossen, sind damit grundsätzlich in gleichem Maße qualifiziert. Zugelassene Anwälte haben jedoch die Möglichkeit, über eine Zusatzausbildung einen Fachanwaltstitel zu erwerben. Dieser verweist darauf, dass sie eine vertiefte Kenntnis in einem Fachbereich besitzen.

Grundsätzlich kann sich jedoch jeder Anwalt frei für Interessensgebiete entscheiden und sich eigenständig spezialisieren. So kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg ohne Fachanwaltstitel im Einzelfall sogar mehr praktische Erfahrung besitzen, wenn er schon lange im Geschäft ist.

Machen Sie die Wahl für einen Rechtsanwalt in Heidelberg, ob für Arbeitsrecht oder andere Rechtsbereiche, nicht allein davon abhängig, ob dieser über einen zusätzlichen Fachanwaltstitel verfügt. Fühlen Sie sich gut aufgehoben und verstanden, erscheint Ihnen der Anwalt kompetent? Geht er auf Ihre Fragen ein und äußert sich verständlich? Wie transparent arbeitet er?

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