Hier finden Sie eine Übersicht ausgewählter Kanzleien in Heidelberg.
Sollten Sie derzeit auf der Suche nach einem geeignetem Abmahnungsanwalt sein, empfehlen wir Ihnen, eine der unten aufgeführten Adressen oder Telefonnummern zu kontaktieren. Sie können dabei gerne unseren Namen (Arbeitsrechte.de) erwähnen.
Die Reihenfolge der Kanzleien in dieser Liste ist bei jedem Seitenaufruf zufällig und sagt nichts über eine bestimmte Platzierung aus.
69115 Heidelberg
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg nimmt Sie in Schutz
Die Heidelberger Universität, gegründet 1386, ist die älteste in ganz Deutschland. Schon von Anbeginn wurden an der juristischen Fakultät der Ruprecht-Karls-Universität Juristen ausgebildet. Die Juristerei ist damit schon seit Jahrhunderten wesentlicher Bestandteil der baden-württembergischen Studentenstadt. Doch Anwälte und andere Juristen finden hier nicht nur einen traditionsreichen Ort für die Ausbildung, sondern auch genug Bereiche, um Ihrer Profession nach dem Studium nachzugehen.
In einer Stadt mit einer Arbeitslosenquote von nur 3,5 Prozent findet so zum Beispiel auch ein Anwalt für Arbeitsrecht Platz. Nach Heidelberg zieht es täglich etwa 55.000 Pendler, die einer Beschäftigung nachgehen, sie machen damit einen Großteil der etwa 120.000 Beschäftigten im Stadtgebiet aus. Bei der Menge an Arbeitnehmern kann es natürlich auch zu arbeitsrechtlichen Konflikten kommen. Viel zu tun für die Arbeitsrechtskanzleien in Heidelberg.
Welche Aufgaben übernimmt ein Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg?
Bei folgenden Fragen kann Ihnen ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg helfen:
- Hat Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaubsanspruch korrekt berechnet?
- Ist die Leistung unbezahlter Überstunden zulässig?
- Wie können Sie sich gegen eine Abmahnung zur Wehr setzen?
- Sind die Klauseln im Arbeitsvertrag zulässig?
- Wie können Sie offene Verbindlichkeiten aus einem ehemaligen Arbeitsvertrag einfordern?
- u. v. m.
Muss es gleich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg sein?
Zunächst: Fachanwalt und Rechtsanwalt haben im Kern dieselbe Ausbildung genossen, sind damit grundsätzlich in gleichem Maße qualifiziert. Zugelassene Anwälte haben jedoch die Möglichkeit, über eine Zusatzausbildung einen Fachanwaltstitel zu erwerben. Dieser verweist darauf, dass sie eine vertiefte Kenntnis in einem Fachbereich besitzen.
Grundsätzlich kann sich jedoch jeder Anwalt frei für Interessensgebiete entscheiden und sich eigenständig spezialisieren. So kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg ohne Fachanwaltstitel im Einzelfall sogar mehr praktische Erfahrung besitzen, wenn er schon lange im Geschäft ist.