Hier finden Sie eine Übersicht ausgewählter Kanzleien in Erfurt.
Sollten Sie derzeit auf der Suche nach einem geeignetem Arbeitsrechtanwalt sein, empfehlen wir Ihnen, eine der unten aufgeführten Adressen oder Telefonnummern zu kontaktieren. Sie können dabei gerne unseren Namen (Arbeitsrechte.de) erwähnen.
Die Reihenfolge der Kanzleien in dieser Liste ist bei jedem Seitenaufruf zufällig und sagt nichts über eine bestimmte Platzierung aus.
rightmart Rechtsanwalts GmbH
Anwaltskanzlei Irena Havranek (Fachanwältin für Arbeitsrecht)
mak-Anwaltskanzlei
Anwaltskanzlei Carsten Hippe
Rechtsanwaltskanzlei Frank M. Ruthmann
Boysen & Paetzelt Rechtsanwälte
Anwalt für Arbeitsrecht in Erfurt gesucht?
In Erfurt gibt es über 108.000 Beschäftigte. Die Landeshauptstadt Thüringens ist ein Verwaltungs- und Dienstleistungszentrum. Eine große Zahl an Maschinen- und Anlagenbauunternehmen haben in Erfurt ihren Standort. Dementsprechend viele Menschen befinden sich in diesen Branchen in einem Arbeitsverhältnis.
Nicht selten geraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber aneinander und nicht immer wird alles eindeutig durch das Gesetz oder den Arbeitsvertrag geregelt. In individuellen Fällen kann es nötig sein, einen Anwalt für Arbeitsrecht in Erfurt zu konsultieren, der bei Fragen aufklären, bei Konflikten vermitteln und bei Unrechtmäßigkeit notwendige Gegenmaßnahmen einleiten kann.
Fragen zum Arbeitsrecht: Ein Anwalt in Erfurt erklärt
Wichtige Regelungen im Arbeitsrecht wie die Befristung von Arbeitsverhältnissen, die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit und die Meldepflicht einer Arbeitsverhinderung, z. B. wegen Krankheit, werden per Gesetz festgelegt. Auch Ansprüche wie eine Mindestvergütung und Mindesturlaub werden gesetzlich geregelt. Bei Verstößen kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erfurt einschreiten.
- Abmahnung wegen Schlechtleistung, Arbeitsverweigerung, Krankheit, Zuspätkommens oder Arbeitszeitbetrug
- Verhaltens-, personen-, betriebsbedingte oder außerordentliche Kündigung
- Ausbleibende Vergütung, Nichteinhaltung des Mindestlohns, Fehlende Überstundenvergütung
- Nicht gewährter, gestrichener oder unterbrochener Urlaub
- Überschreitung der Höchstarbeitszeit oder ausbleibende Arbeitszeiterfassung bei Überstunden