Rechtsanwalt Christopher Straßburger
Rechtsanwalt Wolfgang Kophal
Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin - Alicia von Rosenberg LL.M
ArbeitnehmerHilfe e.V. Berlin - Fachanwälte für Arbeitsrecht
Rechtsanwälte Böttcher, Roek, Heiseler
Manchmal geht es nicht ohne Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin
In Berlin leben aktuell mehr als 3,6 Millionen Menschen, so viele wie in keiner anderen deutschen Stadt. Allerdings herrscht in der Landeshauptstadt im bundesweiten Vergleich auch eine der höchsten Arbeitslosenquoten – wenn sie tendenziell auch sinkt. Die Zahl der Arbeitsplätze hat in der Millionenstadt in den letzten Jahren stetig zugenommen. Kein Wunder also, dass auch Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin immer häufiger gebraucht werden.
Wollen Sie in Berlin einen Anwalt für Arbeitsrecht engagieren, können Sie das nicht nur als Arbeitnehmer. Auch Arbeitgeber stehen mitunter vor Problemen mit ihren Beschäftigten, die fachkundige Informationen und Beratung erfordern.
Wann brauchen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin?
Ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt wird in Berlin vermutlich nicht über mangelnde Arbeit klagen können. Sicherlich ist die Konkurrenz groß: Fachanwälte für Arbeitsrecht sind in Berlin zahlreiche zu finden. Ebenso sind aber auch viele Arbeitnehmer vorhanden, die Fragen zu ihrem Recht am Arbeitsplatz haben.
Szenarien, in denen ein Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen in Berlin hilfreich zur Seite stehen kann, gibt es etliche. Das drastischste und zugleich auch klassischste Problem ist wohl die Kündigung.
Ist sie in Ihrem Fall überhaupt gerechtfertigt oder hätte erst eine Abmahnung erfolgen sollen, bevor Ihr Arbeitsvertrag gekündigt wurde? Wie sieht es aus, wenn Sie aufgrund längerer Krankheit gekündigt wurden? Können Sie eine Abfindung verlangen? Solche und andere Fragen kann Ihnen Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin nach eingehender Prüfung beantworten.
Die Kündigung ist nur einer von vielen Fällen, bei denen Sie sich fachkundige Hilfe suchen können. Ist Ihr Anwalt in Berlin auf das Arbeitsrecht spezialisiert, ist er in der Regel auch der beste Ansprechpartner bei Problemen mit Ihrem Arbeitsvertrag, unfairer Vergütung oder unzumutbaren Arbeitsbedingungen.