Hier finden Sie eine Übersicht ausgewählter Kanzleien in Augsburg.
Sollten Sie derzeit auf der Suche nach einem geeignetem Arbeitsrechtanwalt sein, empfehlen wir Ihnen, eine der unten aufgeführten Adressen oder Telefonnummern zu kontaktieren. Sie können dabei gerne unseren Namen (Arbeitsrechte.de) erwähnen.
Die Reihenfolge der Kanzleien in dieser Liste ist bei jedem Seitenaufruf zufällig und sagt nichts über eine bestimmte Platzierung aus.
rightmart Rechtsanwalts GmbH
Fachanwalt Arbeitsrecht - Anwaltskanzlei - Thomas Hockauf
Limmer.Reutemann – Rechtsanwälte
86150 Augsburg
Abfindung4U.de – Fachanwälte für Arbeitsrecht
Burger & Krause Rechtsanwälte (Fachanwälte)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Garret Clark, Anwaltskanzlei Canestrini Clark Wiekhorst
Scheerschmidt, Laukaitis & Kapfer - Rechtsanwälte (Fachanwalt)
86150 Augsburg
Denzinger und Coll. Anwaltskanzlei (Fachanwalt)
Dr. Bauer & Bauer-Tränkle (Fachanwältin)
86150 Augsburg
Rechtsanwalt und Diplomökonom Bernd Paschek
Rechtsanwalt Uwe Heinrich
HSK - Kanzlei für Arbeits- und Wirtschaftsrecht
Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg: Adressen und Kontaktinfos
In Augsburg befinden sich mehr als 140.000 Menschen in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Ein solches wird immer durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer begründet, welcher die wichtigsten Rahmenvereinbarungen festhält.
Augsburg ist Standort vieler großer Industrieunternehmen, in welchen zahlreiche Beschäftigte einen Arbeitsplatz gefunden haben. Doch nicht immer bleibt ein Arbeitsverhältnis frei von Reibungen. Kommt es zu Fragen oder Konflikten das Arbeitsrecht betreffend, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg weiterhelfen.
Fragen zum Arbeitsrecht: Ein Anwalt in Augsburg liefert Antworten
Regelungen zur Arbeitszeit, Befristung, Vergütung, Kündigungsfrist, zum Urlaubsanspruch und Verhalten im Krankheitsfall bestimmen das Arbeitsverhältnis und sind daher im Arbeitsvertrag festgehalten. Kommt es dennoch zu Fragen zu gesetzlichen Ansprüchen oder zur Rechtmäßigkeit von bestimmten Regelungen, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg diese beantworten.
- Krankmeldung und Krankschreibung: Wann Arbeitnehmer sich krankmelden müssen und wann die Krankschreibung einzureichen ist, wird durch den Arbeitsvertrag geregelt. Bei einer Abmahnung wegen Krankheit kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg die Rechtmäßigkeit prüfen.
- Anspruch auf Mindestlohn und Mindesturlaub: Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Angestellten den Mindestlohn zu zahlen und eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen zuzugestehen. Verstößt Ihr Arbeitgeber dagegen, können Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Augsburg aufsuchen.
- Regelungen zur Arbeitszeit und Befristung: Die gesetzlichen Vorgaben zur täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit und zur maximalen Dauer der Befristung eines Arbeitsverhältnisses müssen eingehalten werden. Werden z. B. Überstunden nicht erfasst oder nicht entsprechend vergütet, können Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Augsburg wenden und sich über mögliche Schritte beraten lassen.