Scheerschmidt, Laukaitis & Kapfer - Rechtsanwälte (Fachanwalt)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Garret Clark, Anwaltskanzlei Canestrini Clark Wiekhorst
Fachanwalt Arbeitsrecht - Anwaltskanzlei - Thomas Hockauf
Dr. Bauer & Bauer-Tränkle (Fachanwältin)
Rechtsanwalt und Diplomökonom Bernd Paschek
HSK - Kanzlei für Arbeits- und Wirtschaftsrecht
Burger & Krause Rechtsanwälte (Fachanwälte)
Rechtsanwalt Uwe Heinrich
Limmer.Reutemann – Rechtsanwälte
Denzinger und Coll. Anwaltskanzlei (Fachanwalt)
anwaltsbuero47 – Rupp Zipp Meyer Wank – Rechtsanwälte (Fachanwalt)
Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg: Adressen und Kontaktinfos
In Augsburg befinden sich mehr als 140.000 Menschen in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Ein solches wird immer durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer begründet, welcher die wichtigsten Rahmenvereinbarungen festhält.
Augsburg ist Standort vieler großer Industrieunternehmen, in welchen zahlreiche Beschäftigte einen Arbeitsplatz gefunden haben. Doch nicht immer bleibt ein Arbeitsverhältnis frei von Reibungen. Kommt es zu Fragen oder Konflikten das Arbeitsrecht betreffend, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg weiterhelfen.
Fragen zum Arbeitsrecht: Ein Anwalt in Augsburg liefert Antworten
Regelungen zur Arbeitszeit, Befristung, Vergütung, Kündigungsfrist, zum Urlaubsanspruch und Verhalten im Krankheitsfall bestimmen das Arbeitsverhältnis und sind daher im Arbeitsvertrag festgehalten. Kommt es dennoch zu Fragen zu gesetzlichen Ansprüchen oder zur Rechtmäßigkeit von bestimmten Regelungen, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg diese beantworten.
- Krankmeldung und Krankschreibung: Wann Arbeitnehmer sich krankmelden müssen und wann die Krankschreibung einzureichen ist, wird durch den Arbeitsvertrag geregelt. Bei einer Abmahnung wegen Krankheit kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg die Rechtmäßigkeit prüfen.
- Anspruch auf Mindestlohn und Mindesturlaub: Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Angestellten den Mindestlohn zu zahlen und eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen zuzugestehen. Verstößt Ihr Arbeitgeber dagegen, können Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Augsburg aufsuchen.
- Regelungen zur Arbeitszeit und Befristung: Die gesetzlichen Vorgaben zur täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit und zur maximalen Dauer der Befristung eines Arbeitsverhältnisses müssen eingehalten werden. Werden z. B. Überstunden nicht erfasst oder nicht entsprechend vergütet, können Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Augsburg wenden und sich über mögliche Schritte beraten lassen.